Фото сотрудников касторама

Работает в компании
1 – 2 года

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Отличный руководитель и коллектив.

Что можно улучшить:

Срочно поменять директриса, которая не уважает сотрудников, считает всех сотрудников быдломи. Хотя сама не хрена не чего не соображает. Пока она на посту 5 месяцев из-за неё половина сотрудников уволились. Сотрудники и так получают какие-то 25000 т, сущие копейки и ещё за все снимает, получается 20000. И как на это жить? Тварь ещё та, зовут её Галя. Почти уже не кому работать Щёлково в Касстораме, а ей по фиг. Куда смотрит вышедшие руководство?

Работал в компании
1 – 2 года

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зп во время начисляют

Что можно улучшить:

Зарплата 22000, при этом обязанностей каждый раз становится все больше. На обед не отпускают, потому что работать не кому, все бегут. А покупателей много. Максимум со скандалом можно к вечеру вырваться минут на 20, что-нибудь перекусить по быстрому. Не дай бох вздумаешь заболеть, такими помоями польют. Работают до последнего покупателя, развоза нет, как ты пойдёшь 23.00 домой никого не интересует. Переработка не оплачивается. Ты по умолчанию обязан придти по раньше, а уйти по позже. Питание не предусмотрено, хотя в объявлениях везде пишут. Зп 22 000, максимум 28000. График составляют как удобно руководству, твоё мнение никого не интересует

Плюсы:

Отработал два месяца и уходить ни разу мысли не было. Все-таки классно, когда работаешь и все нравится. День рабочий проходит очень быстро, прямо пролетает)) А вот когда вознаграждение видишь достойное, то и работать проще. В принципе зп нормальная, но если больше платить будут, то не откажусь.

Что можно улучшить:

Бывает негатив от покупателей. Но улыбаемся и улыбаемся))

Плюсы:

Даже не думала, что работа в магазине строй материалов и всякой всячины для дома, может быть такой интересной. Куча информации, общение по ассортименту, постоянно какая-то движуха… Но мне это нравится! С коллективом уже сработались. С первого взгляда уже понимаем друг друга. Все отзывчивые и добрые.

Что можно улучшить:

Хотелось бы премии по итогам месяца))

Плюсы:

Коллеги классные, в основном парни, но никакого дискомфорта для меня это не создает. Потому что все хорошие общительные. Денег платят хорошо, поэтому жаловаться не на что, только похвалить работодателя можно

Что можно улучшить:

Было тяжело разобраться со всей номенклатурой, но мне помогали на всех этапах моей стажировки, поэтому быстро вышла на уровень хорошего консультанта.

Плюсы:

Работа мне нравится, общение с людьми доставляет удовольствие, а плюсом к тому идет и приятный бонус в виде зарплаты. Зарплату платят хорошо без задержек.

Что можно улучшить:

Первое время было тяжело, потому что перешел в несвойственную мне сферу, до этого много лет продавал бытовую технику. Но я легко обучаюсь, поэтому проблема пропала быстро

Работает в компании
меньше года

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зарплата достойная, это важно, начальство хорошее, вроде бы и строгое, но справедливое. Коллеги нормальные, никто не пытается за твой счет отсидеться, отдохнуть или перекур устроить. Если нужна помощь на смежных отделах помогаем друг другу. Все отлично, я доволен

Что можно улучшить:

Из минусов только то, что магазин наш находится далековато от моего жилья. Но я снимаю квартиру, поэтому в скором времени планируем перебраться чуть поближе.

Работал в компании
1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Увольнялась из Castorama прям со скрипящем сердцем… Просто муж военный и мы уехали в другой город, вот и пришлось уйти. А так все очень нравилось, я в бухгалтерии работала. Как сотрудник как раз этой части могу сказать, что зп выплачивают честно, по отработанным часам, никого не обманывают. Отпуска и больничные тоже. Коллектив хороший.

Что можно улучшить:

да все здорово было!

Работает в компании
1 – 2 года

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

мне работать в Кастораме нравится! Раньше работала в другом популярном строительном магазине, тут гораздо лучше коллектив оказался. Начальство хорошее, за каждую мелочь тебя не штрафуют, зарплата впринципе сносная вполне. Столовая есть, кормят вкусно. Форму выдают, шкафчики для личных вещей тоже есть, у каждого свой. Все условия, что в договоре пишут, они соблюдают.

Что можно улучшить:

ну лично мне бы хотелось чтобы премии больше были, особенно для старичков

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Минусы: очень низкие з.пл, отдел менеджеров и руководителей (исключая директора) только и занимаются тем, что обсуждают всех сотрудников и промывают им кости. Так же не стесняются по каждому поводу ездить на корпоративы, уезжают в будние дни и на весь день. На персонал им наплевать, никого не ценят. Говорят если хотите уволиться то идите никто вас не держит.

Что можно улучшить:

Поменять отдел персонала и контролера управления.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

белая зп и соцпакет . плюс мне был удобен график 2-2

Что можно улучшить:

Это забота руководства при желании конечно……..каждый выполняет свою часть работы .
При трудоустройстве спросил в кадрах что как правило они понятия не имеют что происходит на месте . Да не переживайте вы………начал вести спустя дней 10 .
1.Собрать заказ в указанные сроки и время основная моя обязанность . При этом все прекрасно понимают что мне нужно в кратчайшие сроки запомнить все аллеи и хотя бы в общем расположение товара в этих аллеях . Насколько я обладаю информацией был такой человек в кастораме который знал весь ассортимент и мог проконсультировать любого покупателя по любому вопросу и товару в кастораме . Только зп у него была под 50…. Хочу сразу сказать об слове КОМАНДА . Команда есть только у начальников . А у меня все иначе . В обоях меня отсылают на склад искать если в торовом зале нет . А там на складе вообще без сканера только они специалисты смогут найти . Я вообще к ним теперь не обращаюсь .Ищу сам .Нашел – хорошо .Не нашел пишу вопрос и на стойке говорю что не смог найти . Или могут сказать как ты нам надоел ………..на что я им отвечаю что я не себе ищу , я на работе . Так и мы тоже на работе не себе ……..на этом и разходимся я потом на стойке прошу или еще кто обладает властью чтобы помогли с заказом . И сразу все находится……Команда только на бумаге и на словах . В разных местах работал и есть что рассказать вспомнить и всегда считал – процветает фирма – процветаю Я . При условии что руководство адекватное что большая редкость . Выжать все соки из человека и на помойку – это современная работа . Я 11.09 в 15.30 пол палета цемента раскидал мне нужно было оставить 20 мешков по 25кг а рядом стоял в телефоне копался ему говорит иди помоги….. – у меня своей работы навалом…..и ушел . Он вообще меня игнорирует . Помогает только если через кого то. Думаете нет не заменымых людей ? Любую технику можно освоить так между прочим ……. Или родственник чей что он себя так ведет или на место его пора поставить , денег лишить — они на это сразу реагируют . Чтоб он понял что ему замена очень легко может найтись . Я могу , не так быстро конечно — заменить его на технике . Дайте время и будет вам без всяких ЧП водитель …… а в некоторых случаях и механик так как эти Штилы обслуживал есть и каталоги и если надо диагностику найду по модели смотреть надо и опять же если надо могу на китай выйти кто зч продает . Колеса копейки с китая стоят на те же роклы ……или штабелеры . Больше скажу некоторые сотрудники звезду словили что называется . Много сидят , мало делают, особенно физически помощи от продавцов не дождешся а это их прямая обязанность . Нафиг такую команду……….. Аллеи — Инструменты – да супер , сантехника и сад – отлично помогают . Все остальные отделы зависит от конкретной смены и человека . Мы на работе а не на улице люди . Все делаем одно дело и от этого зп зависит. Что там в обычной жизни – это личное дело каждого . На работе не как не должно отражаться .
Возвращаясь от небожителей ко мне к земному человеку – товар который мне нужен по заказу не всегда он есть на месте и требуется время чтобы найти человека который снимет с верха стелажа или сможет найти на складе или даже в торговом зале . Если сами продавцы не всегда могут найти то чего ждать от меня ? Допустим у меня будет допуск к технике , тогда понадобиться время для того чтобы найти свободный штабелер . Далее возникает другая проблема (я всякое повидал за свою труд .деятельность ) возьму свободный штаб для снятия с верха или для перевозки ламината или плитки (сейчас я его на обычной рокле перевожу хотя некоторые на электро – это некая привелегия которую заслужить что ли надо ?) и будет обязательно кто то предъявлять мне претензии почему я без разрешения взял технику . Как этот момент урегулировать ? У меня то условия какие – макс быстро собрать заказа .
2.Мне объяснила что я должен собрать заказ и разместить его на палете и обматать пленкой . Не все заказы можно обматать . Если же на палете размещать несколько заказов то как быть когда за ним придет клиент ? Резать ? И снова обматывать ? А что делать если со стойки сервиса придут девчонки чтобы забрать заказ ? Они будут резать ? Не всегда кто то есть на ЗКП . А если заказ не заберут я его отвожу в буферную зону и там его будут разматывать ? Заказов которые не забирают много ….Длинномеры – допустим я нашел того кто мне поможет когда я привез на зкп столешницу или с отдела Сад что то . Поставим . А девчонки как его клиентам в зал вывезут ? Мне сказал – это проблемы девчонок………..а сейчас они взяли тележку и сами поехали пока на зкп нет таджиков а я собираю заказы . Мне что плюс ко всему еще и таджиков ждать чтоб длинномер поставить ? А заказы то разные бывают ……..я его раздербаню часть там часть там ….а потом кроме меня его НИКТО НЕ НАЙДЕТ !
3.Много товара-заказов можно оставить в синей корзине , маленькой на колесиках , или тележке или синей грузовой тележке и девочки приходят и сами могут забрать пока я в зале собираю заказ .
4.Отслеживать сроки заказов и по необходимости вывозить его в зал…… первое сроки . Это как ? Я так думаю надо клиентов обзвонить как минимум ? И сколько времени потребуется на эти действия ? Вывозить в зал ? Времени уйдет еще больше чем я затратил на его сборку. А когда сбором заказов заниматься ? Сегодня 13 сентября вопрос с отказными заказами решили опять только через .. . Она на телефоне я и два таджика . Как от меня могли это требовать в гопнической форме – чтоб я один это разгреб ? Я вам мальчик для битья не буду это точно .Или уважение как ко всем или не как . На улице с такими людьми я по другому разговариваю – на их же языке . Ибо другой язык они не понимают .
5.Вообще с этим возвратом отказных заказов целая проблема .Одни мне говорят – на ЗКП доставка , что вывозишь в буферную зону на бланке Заказа перечеркиваешь отказ и все.…….Или на стойку сервиса как к примеру 13 сентября когда зкп разгребали ….. Я как то пару раз вывез в нужные отделы правды без бумаги ламинат и клей в мешках по 25кг флизелин в отдел плитки – Мне знаете сколько претензий высказали ? Причем в плитке не просто так сказали зачем я это вывез а еще и сказали что больше за помощью не обращайся не дав мне даже минуты объясниться почему я вывез…… Команда ? Это мне сказал работник магазина который отработал около 4 лет ! Уж кому кому но ему то понятно что я новый человек и как ему прежде всего надо вести себя а мне новенькому который мало что знает . Я к нему или любому другому подхожу за помощью по личному вопросу ? Я выполняю свои обязанности и каждый из работников магазина тоже . Я не кому не хамлю веду себя адекватно . Может не совсеми за руку здоровуюсь но так это только потому что не так знаком да и если новенького все сразу замечают то мне весь коллектив не так просто запомнить . Не только в лицо но и по именам . Глупо взрослому человеку на это как то реагировать и принимать на личность на себя . Вы думаете мне приятно это слышать — не подходи ко мне больше за помощью ? Да есть люди с которыми я уже плотно общался по работе и хорошо знаю или просто какая то симпатия добродушность – с ними и здоровуюсь и по именам запомнил .
6.С самими бумагами вроде как то разобрались мне дают два экземпляра один на зкп один я отношу на стойку сервиса .НО НЕ ВСЕГДА . Переодически безнал или частные лица дают по одному заказу .Один бланк я всегда оставляю на зкп . И не всегда дают лист где указана аллея и место товара . Мне так проще находить .Гораздо проще . Кстати я предложил где то помечать на бланке заказа отсутствие ценников или места товара или еще какой ошибки в лотировании чтобы продавцы отделов исправляли ведь я ВЕСЬ МАГАЗИН ОБХОЖУ . Вопрос подвис .
7.Все таки тяжелый товар типа столешниц ,ванн, унитазов , объемный – гипсокартон, фанера .Одному не возможно ……..а найти кто поможет с того отдела не всегда быстро получается а у меня ощущения пока я жду , как буд то решается вопрос жизни и смерти , зачем мне объясняться почему я так долго что то собирал , чем меньше причин тем лучше для меня ………..иногда чуть ли не в другой конец зала приходится идти за помощью . Один раз подошел на стройке с вопросов а где ребята с Аутсортинга – правильные люди .Получил ответ . Ты сам собирай почему они должны делать твою работу иди на зкп их проси . Потом мне конечно помогли когда я на стойке сервиса позвонил . Но спустя время опять 07/09/2018………мне надо было помочь входную мет дверь снять – только после звонка помогли .И то знаете как ? Должен был помочь а он прислал аутсортинг который с похмелья после выходных у него их рук выскальзовало все……. Только снял со склада двери и уехал молча не сказав что дальше , поможет он мне или не поможет…я подождал минут пять и пошел искать помощи .Вообще не понимаю продавцы отделов мне должны помогать или нет в буквальном физическом смысле кроме женщин конечно ? На той же стройке есть человек , я у который не разу мне не отказал спросил про другого работника на стройке , он сказал что он мерчендайзер но он почти каждый день на работе в желтой футболке . Он мне этот мерчендайзер сказал как то чтоб я к нему не подходил с вопросами . Как понять как быть кто есть кто ? Некоторых сотрудников знаю по имени некоторых в лицо с какого отдела но пока большинтсво не знаю . Они по сменно работают людей много . Я просто вижу человека — добрый день подскажите как найти а то я уже все прошел не могу найти мне нужна эта позиция . Кстати переодически тратишь время на поиски а товара на самом деле – нет …….и выясняется это на стойке конкретной аллеи причем он числиться но на самом деле нет его …..
7. Не всегда есть рокла ждешь пока освободится или ищешь по залу, складу или нужна синяя грузовая тележка для фанеры или мдф и вот с начала на зкп если там нет то через весь зал идешь на улицу а мне как человеку который ограничен во времени рокла нужна прямо сейчас и здесь я не могу ждать ………… мне как быть ? Так же как на плитке ,кухнях тележку-роклу на замок пристегивать ?
8.Сам работал механиком – и вижу в каком отвратительном состоянии некоторые грузовые тележки или колеса на рокле ……эти колеса не такие дорогие . Купите сразу оптом нормальные колеса и покупателю радость а не проклиннание касторамы что телеги такие , магазин то самообслуживания и нам в работе удобство и скорость в работе . Кстати мое мнение колеса с резиновым покрытием для рокл меньше ходят но берегут дорогое покрытие полов на складе и в зале и тише едут . И резина резине рознь она разная бывает по жесткости. Многие роклы нужно регулировать и настраивать или что то менять . Или вообще списывать …..Юнги хорошие — но я знаю что они дорогие .И в ремонте геморойные делал несколько раз .
9. Пока мне не понятно как принимается обрабатывается заказ размещенный скажем так после 17.00 или 20.00 . У меня то рабочий день тоже есть ….. Если задержки – я не против .Будут опличивать ?
10.Для справки .Повесил шагомер на ногу так как нога постоянно в движении рука не всегда на отмашь работает . 24 км за смену 8 часов ………с товаром ……..пускай погрешность брендовых часов – шагомера , 20км .
11.Ботинки …….да согласен они защищают .Вы не задумывались почему сотрудники как зомби ходят ? В них в принципе быстро передвегаться не возможно . У меня к примеру палец натерло ноготь потемнел . Обратился с просьбой неделю в удобной обуви походить – нельзя . Они то в тапочках ходят им удобно а у меня ноготь черный … . Ну что больничный брать ? Мне и вам он не нужен….За выходные вроде отойдешь а потом опять .
12. Надо как то разобраться как сделать так чтобы девчонки находили заказы . С 21 по 5 сентября 3 раза искали заказ не могли найти и судорожно все собирали его пока клиент ждал……..
Мне звонят и спрашивают такой то заказ собран . Я удивляюсь каждый раз .У нее перед глазами номер заказа а я должен по памяти помнить заказ 51734 …….или безнал …….. Все очень просто если мне или доставке дали его – он на зкп если нет – то его и нет . Нужен человек за 30 тыс. с феноменальной памятью ? Ищите . За себя могу сказать – я обыкновенный где то есть плюсы где то минусы . Что ночью происходит на складе и зкп или в дни когда меня нет тоже не понимаю .Я прихожу за зкп заказ был там .Его нет………куда то переместили …….или его забрали ……….или доставщики еще могут сделать так (доказать пока не могу ) им нужно что то себе собрать видят рядом что то готовое и берут .А потом когда он нужен его нет ………и я его собираю заново .Или же , как мне думается , сами девчонки забывают некоторые заказы распечатать .Как это все отследить ? С 7сентября завел блокнот начал писать номера всех заказов которые охранник принял на зкп . Теперь я буду знать 100% что он там и если его нет надо разбираться почему не нашли или куда он с ЗКП делся .
13.На стойке сервиса есть. Она мне как то дала такой же заказ там около 10 позиций с ондулином больше 100листов ………она его просто откорректировала там одна позиция меньше стало . Я почти начал его собирать пока случайно не встертил и сказал ей как быть опять с этим ондулином ………опять будет конфликт……….и она мне сказала так этот заказ уже стоит на зкп……….А Я БЫ НАЧАЛ ЕГО СОБИРАТЬ …… Я подходил – она мне ответила что в копьютере невозможно как то отметить и отслеживать собран заказ был он уже или нет . Было такое я и доставка один заказ собирали вместе тоисть два раза собрали один заказ ……..это же не только мартышкин труд а в пустую потраченное время ! Кстатит об этом заказе с ондулином который вторую неделю стоит возле зкп и почему был конфликт с доставки . У меня там 1 палет а 7 числа сама доставка наставила 3 палета и почему то они не кого не беспокоят .С отдела логистики поговрил с доставки и все тоисть его ситуация нормально а у меня – кому то мешает . Они там возле зкп стоят эти палеты . Но мой заказ с ондулином поперек горла встал я его должен завезти внутрь зкп обязательно что то заставив . Эта ситуация напоминает есть равные среди равных………
14.Я осознавал что в строительный магазин устраивался и знаю с чем работать но не совсем понятно некоторые моменты досих пор . Я допустим собрал на палет или грузовую тележку мешки со смесью или плитка или ламинат . Кто должен на кассе выгружать клиенту ? Я же не могу отдать клиенту палет с роклой . Или мне его сопроводить асфальт там не очень….. или пускай к воротам с другой стороны магазина подъезжает и сам грузит с палета . Просто если я буду это делать – я буду постоянно на больничном и лошади дохнут от такой работы . Или комплектовать не палет а грузовую тележку по ситуации и на кассе клиенту ее отдавать . Охрана выпустит ?
15. Как привязать конкретный заказ к девчонкам и сборщику ? Без этого что либо отследить кто ошибся – невозможно .
16. Можно как то донести информацию до всех сотрудников отделов плюс склад что я занимаюсь тем то тем то . Что бы мне помогали . Что в мои функциональные обязанности не входит развоз по аллеям заказов от которых отказались .
17. Я на работу хожу работать а не выяснять отношения с кем либо . Друзей на работе тоже не ищу – друзья настоящие могут быть только один два .Все остальные это хорошие занкомы коллеги . Но причем здесь работа и мои обязанности ? Я в Кастораме не решаю с 9-18 свои проблемы – я выполняю свои обязанности .А мне когда я подхожу прошу у сотрудника аллеи — добрый день подскажите где можно найти это не могу найти толи шутка толи еще что …………типа я пришел со своим личным и беспокою . Как мне кажется со стороны – мы команда это только на словах . Некоторые сотрудники как мне думается словили звезду что называется или чувствуют себя незаменимыми со всеми вытекающими от сюда . Некое высокомерие чтоли …… да конечно он в чем то больше понимает и разберается или отработал 4-5 лет . И что ему это дает какое преимущество перед новичком ? Как в армии дедовщина ? Тогда о какой команде речь идет .
18. Важно . Резерв крупногабаритного или поштучного товара или товара типа ленолиума который резать надо . У меня был заказ с бруском около 130шт на палете около 270 . В отделе стройки я подешел к… сказал что вот есть заказ . Он мне говорит я сниму тебе забирай. Но там палет большой типа ондулина куда мне его на зкп ……..вообщем решили оставить а когда клиент приедет мы лишнее скинем . Приехал клиент – ему сказали что надо ждать и клиент отказался……….Я предложил писать на таких заказах обязательный отзвон в магазин чтобы мы смогли подготовить заказа .Та же вата к примеру ……. Вопрос –завис…. Резервировал фанеру – продали не тому клиенту . Как правильно оформить этот резерв чтобы его не продавали . Говорит отдаешь эту бумагу бланк в профильный отдел и они его не трогают . Приходяит клиент и ему отпускают .Если не приходит резерв снимается .
19. 7 сентября утром пришел на работу взял со стойки заказы . Спустя некоторое время состыкавались – пересеклись с доставщиками , таджик – он смотрит на мой заказ и говорит ЕГО УВЕЗЛИ УЖЕ !!! А я его собирать собрался . Как все отрегулировать ! Почему он оказался на стойке в лотке куда кладут заказы на сборку ……….. Еще раз повторяю это потраченное время впустую .
20. Переодически приходится искать кого то кто свободен на стойке компьютера чтобы проверить отсканировать товар или посмотреть его местонахождение . Можно как то сделать 1 универсальный пароль чтобы я смог сам не ждать не кого посмотреть что мне нужно . Я ведь не просто беру товар и проверяю кастокод а еще убеждаюсь иными путями что это именно то что нужно . Иногда покупатели не туда положили или продавцы перепутали или еще что то не соответсвует штрих код со штрих кодом товара или на 1 цифру отвличается . Я прихожу на охрану и он меня заварачивает обратно – не тот товар .
21. Сегодня 11 сентября со стойки звонят и спрашивают про заказы готово или нет . Я с утра пришел взял стопку заказов в которой опять оказался заказ КОТОРЫЙ ОТКРУЖЕН……….хорошо не стал его собирать ……так вот . Безналы распечатывают без указания аллеи и мест – а там по 7-8 позиций мне дольше искать приходиться . Паралельно я бегаю на зкп помогаю заказы найти или вывезти заказы к стойке или 9-м воротам девченки же не повезут плитку или ламинат . Я собирал ламинат два палета поштучно по 20штук это требует некоторого времени уложить его внимательно бой осмотреть если есть . И заказ был уже третий палет там поменьше но так же его одному погрузить требует времени . Поштучный товар к примеру краны 100шт – нужно подсчитать …………так еще и покупатели спрашивают ……….и слушать что — быстрее работай………..ПИПЕЦ ! У вас камеры для чего ??? Я весь день на ногах .Чай 3-4 раза подымаюсь пить при моей физической работе мне элементарно пить хочется. И вам мало ? Быстрее нужно ? Ну пускай придет другой я посмотрю как он будет быстрее работать при сложившейся системе …….
22. Только 22 числа я узнал что роклы именные…..закрепленные за отделами .Тоисть – это означает буквально если нет рядом никого то свободную рокула которая мне нужна опять таки прямо здесь и сейчас — работа и обязанности такие я ее эту роклу взять не могу .Сегодня приходил человек предяъвлял мне притензии какой я плохой взял его роклу …..я то думал – МАГАЗИН и все что там есть общее . Уверен что если дадут допуск к элетричке — будут такие же разборки …….что взял без разряшения . Тоисть мне плюс ко всему и еще искать людей которые дадут добро – разрешение . Это как нормально ?
23. 13 сентября время около 13-14.00 возле зкп ищут пенопласт вроде как мало я краем уха слышу так как раклеиваю по заказам — бумажки . Один из начальников доставки говорит сотруднице которая с ним на стойке работает по доставке а вон пенопалст 50шт . Я услышал и говорю ему это я его собирал . Ответ – дословно . Да мне … что ты его собирал . Я ему говорю хорошо я твои слова передам когда мне со стойки сервиса девченки позвонят по заказу .Дальш …спустя минут 10 приходит сотрудница . И спрашивает меня а где заказ и вы знаете если другие это как то по нормальному делает то она как буд то я виноват перед ней что его нет ……..и почему она его найти в этом бардаке не может . Она мне говорит заказ 497155 бензогенератор .Я его не собирал его нет на зкп . Что делать ….ну что идти на аллею и там брать если есть . Пошли в инструменты – беру бензогенератор и тут мне ребята говорят что он был вчера стоял на стойке они лично его относили а сегодня он опять та же коробка у них …… НЕТ НЕ КАКОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ МЕЖДУ СМЕНАМИ КТО ЧЕГО ДЕЛАЛ И ОБРАТНОЙ СВЯЗИ СОБРАН ЗАКАЗ ИЛИ НЕТ . У нее на заказе было написано собрано . КТО ЭТО СДЕЛАЛ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ? Я почему и начал в блокноте писать свои собранные заказы.Что собирает доставка – мне никто не в какой форме не сообщает …. Далее – на тойже стойке сервиса у меня спрашивает почему я вчера 12 ушел не полностью собрав заказ . Отвечаю – я работаю до 18.00 все перед уходом объяснил . На что мнеговорит что она ей сказала что ничего не поняла …….ВЗРОСЛЫЕ ЛЮДИ ЕСЛИ ИМ ЧТО ТО НЕ ПОНЯТНО УТОЧНЯЮТ . Вчера я такого вопроса что ей что то не понятно я не услышал . Более того на заказе написал количество мешков на палете в зале и на улице и свой моб телефон если если что . Мое мнение – я сделал все правильно – в чем ко мне притензия ? Я отдал заказа не полностью собранный тому кто его ведет. Или было лучше его забрать с собой ? Это делается с каой целью ? Указать что я типа плохо работаю или что ? В какие условия меня поставили я в таких условиях и пробую работать – и эти услвоия мне перед моим трудоустройством не озвучили . Мне сказали что я буду собирать интернет заказы . На деле оказывается еще куча обязанностей постоянные притензии коллег – потому что им никто не разъяснил что за новая должность в чем суть моей работы и мои полномочия что я могу делать и главное просить продавцов аллей и что в мои обязанности не входит . Мне надоело выяснять с некторыми людьми отношения почему я сдела так а не иначе по их мнению . Наживая себе врагов ……..Я на работе работаю . Где все начальники и где в каком месте команда ? Мне говорит что типа с любым человеком можно найти подход . Зачем? Почему эти люди позволяют себе вести себя как с гопником в темное время в подворотне . Мне это что приятно слушать ? Или вы ждете когда чп произойдет ? Плиткой по башке ………зачем держать таких ? Я им всю неделю объяснял что я не могу и не знаю как это все убрать на зкп . Я вывезу а мне потом высказывать будут . Нет . убирай….свое …….ну это как ? Приемлимо ? Блин знал бы где соломки постелить включил бы диктофон как он со мной разговаривал . С начала андулин …..не там поставил сейчас повторяется. Всю неделю я ходил и говорилчто бы зашли на зкп и помогли разобраться эта ситуация зрела давно . Где начальники были ? Вы знаете по началу думал и хотел – сделайте мне перегородку от доставщиков чтоб я сними не как не пересекался чтоб они ко мне не лезли и будет вам все заказы подписаны и все отслеживаться и порядок и ничего теряться не будет – а сейчас думаю – на фиг эту кастораму . Попробывал – узнал что это . Спасибо

Плюсы:

дмс,хорошее внутреннее питание и хороший коллектив,хороший старт для тех кто хочет ознакомиться с строительной сферой

Что можно улучшить:

В основном это руководство по небольшой части и большей возможности карьерного роста

Работал в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
более 10 лет

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

В первую очередь мне повезло с коллективом своего отдела. С первого же дня обучали, показывали, разжёвывали все вопросы и сразу же давали возможность попрактиковаться. Пожалуй, самые тёплые воспоминания о работе связаны именно с людьми, которые работали рядом)
Стабильность. Зарплата и аванс всегда вовремя, о медосмотрах и комиссиях сообщается заранее.
Хорошая инфраструктура внутри магазина: столовая с льготными обедами, автоматы с напитками и снедью для перекуса, шкафчики с личными ключами, банкоматы на первом этаже. «Окей» в шаговой доступности от магазина, вместительная парковка. Рабочую одежду выдают, можно обновить при необходимости (при смене времени года получаешь без обсуждений получаешь подходящую одежду).
Следующее, конечно, зависит опять же от коллектива, но всё же упомяну: при каких-то экстренных ситуациях и авралах мало кто бегал с выпученными глазами и криками «Всё пропало!». Большинство сотрудников быстро концентрируется и выполняет нужные задачи. Поддержка коллег с других отделов по необходимости также не заставляла ждать, поэтому отделы всегда на связи и могут друг другу подсобить в сложной ситуации.
На рабочем месте были компьютеры и все необходимые офисные принадлежности, которые быстро пополнялись при их нехватке.
Лично мой менеджер всегда слушал подчинённых, шёл с ними на контакт и мог помочь, если в том возникала нужда, будь то смена рабочего графика, необходимость в отгуле/отпуске или предложения по улучшению рабочего процесса.

Что можно улучшить:

К сожалению, высшее руководство не всегда владело полным и актуальным пониманием происходящего, поэтому случалось, что отделы получали задания и планы, которые были оторваны от реальной ситуации и либо не имели ценности на практике, либо снижали КПД работников за счёт дополнительных требований «на бумаге».
Не очень понятная система карьерного роста и повышения зарплаты. Далеко не всегда справедлива и понятна.
Некоторые требования рабочих по улучшению КПД (ремонт погрузочной техники, приобретение новых единиц в автопарк, обучение сотрудников для получения новых навыков) оставались без ответа или оттягивались до последнего. Иногда вплоть до того, что работать приходилось с нарушениями ТБ, чтобы выполнить задачу как следует. Нехорошо.
Могу сказать, что если вы хотите жить как обычный средний класс (не торопитесь, не претендуете на быстрый карьерный рост и не метите в стан лучших), то это отличное место для трудоустройства. Однако если ваши планы наполеоновские, а потенциал высок, то в «Кастораме» лучше не задерживаться. Набрали навыков, специализаций, умений — и вперёд, покорять новые вершины

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая зп (аж 18000), коллектив, с РС можно договориться по графику (если адекватный)

Что можно улучшить:

Отношение руководства к сотрудникам (постоянные грубость и хамство). ЗП смешная, особенно у кассиров и специалистов склада. Контролер управления исцарапала все потолки своей короной. Если придёт в плохом настроении — все отгребут не за что. Главная цель директора — прикрыть свою , перед региональным. Кто поумнее на долго здесь не задерживаются. Кто-то уходит в Леруа (правда не всех берут :)). ЗП там кстати на 10000 больше за ту же работу:) Лично я ушла из-за того, что директору приспичило сделать режим работы магазина с 6 утра!!! Раньше работали с 8. Нормальный человек?? Сам бы попробовал вставать в 4 утра. Сотрудники для них мясо.

Плюсы:

Я не могу оценить плюсы и минусы работы в данной компании, т.к. была лишь на собеседовании. Меня пригласили на должность секретаря (в описании вакансии опыт не требовался), у меня диплом лингвиста со знанием 2 иностранных языков, опыта работы нет, о чем я честно в резюме указала. На собеседовании высокомерная женщина сразу сказала мне, что подбирает секретаря для себя, возиться и учить никого не желает (тут я в ступор впала) и что у меня нет нужных для данной позиции skills. Какие такие скиллз нужны, чтобы отвечать на звонки и улыбаться, я не знаю. Вышла как оплеванная.

Что можно улучшить:

Улучшить описание вакансий, чтобы не дергать неподходящих компании людей и не тратить их время