Кто проходил собеседование в леруа мерлен - Stroitel.top - первый женский большой строительный портал

Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

Будьте лаконичны и точны в формулировках. Не пишите о том, что не имеет отношения к делу.
Постарайтесь сделать акцент на той части трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если вам доводилось работать в магазинах профиля «Леруа Мерлен», то обязательно подчеркните этот опыт.
Если раньше вы не работали, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Все это легко проверить даже не доводя дело до действий. Пара вопросов — и вы в тупике.
Не забудьте описать личностные характеристики. В общении с клиентами ценятся открытость, профессионализм, вежливость, искренняя готовность помочь.
Упомяните о своем знании английского или французского языка. Это обязательно оценят. Компания европейская, часто собеседования проводят руководители из Франции, которые приехали сюда на работу. Умение свободно общаться на иностранном языке станет серьезным аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.

Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Источник

Леруа Мерлен представляет собой оганизацию, которая специализируется на продаже строительных, сантехнических и других товаров. Этот торговый магазин обеспечивает своих работников честной «белой» и достаточно высокой заработной платой, а после пары месяцев сотрудничества – хорошей и выгодной медстраховкой. Есть возможность продвигаться по карьерн6ой лестнице. Однако, предоставляя большие возможности и достойные условия работы, компания также предъявляет к сотрудникам соответствующие требования, потому собеседование, которое предстоит пройти, не будет слишком простым.

На работу в компанию Леруа Мерлен устроится не очень легко, все зависит от того, в какой сектор, и на какую должность вы претендуете. Однако нужно учесть, что даже продавец-консультант должен пройти два этапа беседы и дать ответы на множество вопросов. А вот менеджеры и руководители проходят еще больше собеседований, в том числе и с директором.

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

Собеседование в фирме, как правило, проходит в несколько этапов с несколькими начальниками компании. Изначально просматривают ваше резюме, и если оно соответствует требованиям, то с вами выходят на связь и приглашают на личную встречу, чтобы задать вопросы. В зависимости от ситуации, собеседование может проходить два часа.

Необходимо понимать, чтобы хорошо себя презентовать, следует тщательно подготовиться. Рекомендуется придерживаться общих правил, таких, как:

строгий стиль одежды, опрятность. Не нужно покупать деловой костюм, если его нет, но и в рваных джинсах приходить не стоит;
пунктуальность. На собеседование лучше всего приходить без опозданий на встречу, однако, если все же явиться своевременно не получается, необходимо предупредить об этом человека, который проводит собеседование;
уверенность и позитив. Не стоит вести себя слишком самоуверенно, нужно быть уверенным, но деликатным и доброжелательным;
на поставленные вопросы следует давать точные ответы, и только по теме.

Как пройти собеседование в Леруа (вопросы)

Важно помнить при прохождении собеседования, что чем больше вы проявите заинтересованность в данной работе, тем больше шансов ее получить.

Следует знать несколько особенностей прохождения собеседования именно в Леруа Мерлен:

Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни.
Собеседование проходит в несколько этапов: сначала с начальником отдела по работе с персоналом, потом с непосредственным руководителем.
Обязательно зададут вопросы, связанные с продукцией магазина. Например, могут спросить, чем отличается болгарка от углошлифовальной машины.
Спросят про ваше отношение к покупателям: сможете обмануть, как будете выходить из конфликтной ситуации.

Если же работодатель не услышит внятного ответа на вопросы: «Почему хотите работать у нас?» или «Какие ваши качества помогут развитию нашего магазина?», то вряд ли останетесь в памяти работодателя.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все для работы из разряда «человек-человек»:

Деликатность;
Неконфиликтность;
Внимательность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность.

Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен

Но кроме общих правил, следует также ознакомиться с некоторыми нюансами прохождения собеседования, непосредственно в организации Леруа Мерлен:

Спрашивать будут о самом разнообразном: вы услышите вопросы о вашей профессиональной деятельности, про умения, про самые яркие и интересные моменты вашей жизни. Нужно давать правдивые и четкие ответы.
Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала вы поговорите с начальником отдела по работе с сотрудниками, а второе собеседование состоится с руководителем. Если вы стремитесь попасть на высокую должность, то вам надо поговорить еще и с директором, но обычно, если первая и вторая беседы прошли удачно, то директор принимает сотрудника на стажировку.
Будут спрашивать и задавать вопросы про товары магазина или определенного сектора: какие свойства имеет тот или иной инструмент, как его использовать и др.
Будут также спрашивать и интересоваться о вашем отношении к клиентам: как вы справляетесь с конфликтными ситуациями, сможете ли обмануть человека.

Необходимо понимать, чтобы устроиться на место менеджера или начальника отдела магазина Леруа Мерлен, вам надо пройти еще и дополнительные беседы с руководителем организации и дать ответы на его вопросы. Для такой должности желательно знание английского языка. Английский может помочь в той ситуации, если вы будете на встрече с руководителем, который не знает русского языка. На всех этапах собеседования вам следует продемонстрировать свое умение работать с людьми. Когда спрашивают о чем-то, то обращают большое внимание на следующие качества:

деликатность;
внимательность;
ответственность;
устойчивость в стрессовых ситуациях;
неконфликтность.

Леруа Мерлен — международная компания

Каталог Леруа Мерлен Как проходит собеседование в Леруа Мерлен Офис Леруа Мерлен Перевод Леруа Мерлен

Леруа Мерлен — это действительно международная компания. Представлена практичеки во всех европейских странах: Франция, Испания, Италия, Португалия, Польша, Россия, Украина. Также магазины Леруа Мерлен есть и в Китае, и в Южной Америке (Бразилия).

Сотрудники Леруа Мерлен и льготы для них.

Компания полностью белая, т.е. не практикует зарпалту в конверте. Спустя, кажется, полгода работы компания выдает полис дополнительного медицинского страхования. Во всех магазинах есть столовая, обеды льготные, что-то около 30 рублей (на 2010 год) за полноценный обед: первое, второе, компот, фрукты и т.п. Для сотруднико работающих длительное время с каждым годом предоставляет различные льготы: например частична или полная оплата путевки в лагерь ребенку и т.п. Также ежегодно проходят беседы по оценки достижений, после которых увеличивают зарпалты достойным. Также каждый год зарплату индексируют в соответствии с инфляцией. Также регулярно проходят треннинги бесплатные. ( у Леруа есть собственный учебный центр). Новых сотрудников обучают более опытные (наставничество).

Собеседование в Леруа Мерлен

На работу устроиться туда не очень просто, даже продавец-консультант проходит 2 собеседования. Менеджер и руководители прохдят еще большее количество собеседований, как правило, итоговое собеседование- с директором.
Первое собеседование претенденты на любые вакансии, включая вакансию «продавец-консультант» проходят с руководителем службы персонала. Оно длится примерно час (если на менеджера отдела идете). Вам будут задавать абсолютно разные вопросы. Не только по предыдущей профессиональной деятельности. Так, например, могут предложить case (кейс): что вы будете делать, если продавец отказывается Вас слушать, говорит «а я не буду это делать» и т.д. Дальше идет собеседование с двумя руководителями секторов, включая Вашего будущего руководителя (также это собеседования проходят и будущие менеджеры и продавцы. Могут задать , например, такой вопрос «Ваша самое яркое событие в жизни», или «Назовите ваши три качества или способности, почему мы должны Вас взять на эту должность.»

Последнее собеседование в Леруа Мерлен- с директором магазина. Не знаю, как сейчас , но раньше они все были французы практически. И естественно не очень хорошо говорили по-русски)))) Повезет, если будет переводчик. Если нет, придется попотеть. Но как правило, если Вас одобрили на предыдущих этапах , директор вас примет. Три собеседования проходят только будущие менеджеры отделов и будущие руководители секторов. Продавцы-консультанты проходят только два предыдущих этапа

Офис Леруа Мерлен и юридический адрес ООО «Леруа Мерлен Восток»

Юридический адрес Леруа Мерлен следующий: 141031 МОСКОВСКАЯ ОБЛ МЫТИЩИНСКИЙ р-н МЫТИЩИ Г ОСТАШКОВСКОЕ Ш Д. 1. По этому адресу находятся гипермаркеты Ашан, Леруа Мерлен. Внутри Ашан находится действительно офис Ашан, там сидят закупщики, проходят коллекции. А вот офис Леруа Мерлен на самом деле находится по адресу 115162, Москва, ул. Шаболовка, д. 31А. На этой территории кажется еще расположен какой-то банк. Вообще там много зданий. Ну, наверное, половина — это офис Леруа Мерлен. Без пропуска (бэйджика) туда не пройти. Либо по паспорту , может быть, пустят. По этому же адресу проходят все треннинги для сотрудников. Это в 5 минутах хотьбы от метро «Шаболовская»

В России Леруа чувствует себя хорошо, в Москве находятся магазины лидеры по товарообороту в мире.

Перевод Леруа Мерлен

Для того, чтобы перевести это замысловатое двойное название стоит обратиться к истории компании. Ведь эти два слова означают ничто иное как фамилии основателей сети. Их звали Адольф Леруа и Роз Мерлен. Так что «Леруа Мерлен» переводится как фамилии основателей компании. А зеленый треугольник в эмблеме -это , наверное, крыша дома) Ведь крыша над головой — самое главное. Поэтому ,наверное, и эмблема такая. А зеленый — просто приятный цвет. А, может быть, они как-то за сохранение окружающей среды выступают:) Может как-то с «Гринпис» связаны, не знаю, но тоже зеленые все ходят и магазины зеленые:)

Где смотреть вакансии

Любые сотрудники Леруа Мерлен:

на своем рабочем месте становятся предпринимателями, а этот факт играет важную роль в бизнесе;
реализовывает практически любые интересные идеи, при этом у каждого есть право на ошибку;
огромный коллектив встречает новых сотрудников дружественной и приятной атмосферой.

Каждый магазин независимо от города открывает 250-500 вакантных мест, сотрудники получают возможность посещать тренинги для дальнейшего развития. Компания предлагает соцпакет, улучшающийся со сроком длительности работы в Леруа Мерлен.

По данным 2021 года в России это один из лучших работодателей, который предлагает свежие вакансии в Леруа Мерлен в Московской области и других городах нашей страны. Специализируясь на продажах товаров для дома, отделки, ремонта и строительства по сезонам открываются новые вакансии в Москве и Московской области магазина Леруа Мерлен, когда наплыв покупателей становится намного больше.

К самым распространенным вакансиям магазина относятся:

Продавец-консультант Леруа Мерлен;
Продавец-консультант определенного отдела;
Менеджер отдела;
Стажер в службу персонала;
Ночной логист;
Складской менеджер;
Кассир – консультант.

Если вы хотите узнать, какие вакансии для работы в Леруа Мерлен в Москве есть на данный момент, достаточно зайти в раздел вакансии и посмотреть все имеющиеся предложения.

Самые свежие вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен обновляются, и проставляется дата ее выпуска. Здесь же можно ознакомиться со всеми требованиями, которые предъявляются к соискателю, а также с условиями работы. Чтобы откликнуться на вакансию необходимо заполнить специальную форму.

В обязанности продавца-консультанта входит консультирование покупателя, выкладка товара и поддержание полного порядка в своем отделе. Вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен в Москве, которые предусматривают работу на складе, требуют знаний по работе со спецтехникой, по перемещению товаров, по сбору и выдаче заказов. Для менеджера вакансия и зарплата в Леруа Мерлен обязательно придется по душе, так как достаточно правильно организовывать работу своего отдела, взаимодействовать с клиентами и проводить работу с поставщиками.

Отзывы и зарплата в Леруа Мерлен

Любая вакансия и зарплата в Леруа Мерлен в Москве обязательно удовлетворит соискателя, так как в первую очередь она белая, а трудоустройство официальное. На начальном этапе зарплата достаточно приемлемая, отзывы о вакансиях в Леруа Мерлен это подтверждают. [flat_ab id=»2″] В дальнейшем оплата труда может увеличиваться, начисляются различные премии за хорошую работу, выдаются квартальные премии. Для сотрудников есть все необходимое, информация о мероприятиях, и обучающий контент, все корпоративы проходят за счет компании. Какая бы ни была вакансия в магазине Леруа Мерлен, будет очень интересно. Но не просто работать, так как и поток клиентов достаточно большой, на кассах выстраиваются очереди, консультант практически не сидит без дела. Если вы решили что такая работа вам подходит, тогда о свободный вакансии в Леруа Мерлен узнать можно по телефону, который находится на официальном сайте.

Ведущая компания предлагает вакансии и зарплату на официальном сайте в Леруа Мерлен. Обычно условная по факту заработная плата устанавливается после собеседования. Каждый отдельный магазин может иметь свои свежие вакансии в Леруа Мерлен, которые активно размещаются на официальном сайте. Рассматривая свежие вакансии работы в Леруа Мерлен, вы увидите разноплановость, которая предлагается магазином, это дает сделать вывод, что каждый соискатель найдет подходящий вариант в соответствии с личными предпочтениями, с имеющимся образованием, с теми возможностями, которые имеет каждый человек в отдельности.

Даже для студентов найдутся соответствующие вакансии магазинов Леруа Мерлен в Москве, это даст шикарную возможность для улучшения материального состояния в свободное время и не придется зависеть от родителей.

Сотрудники по вакансии ночных смен в Леруа Мерлен занимается выкладкой товара, поддерживает чистоту во вверенном ему отделе, а также работают со специальной техникой. Поэтому если вы решили идти по вакансии в Леруа Мерлен ночью необходимо понимать, что это достаточно тяжелый физический труд, где нужно быть внимательным, аккуратным и быстрым.

(7 оценок, среднее: 4,29 из 5)

Работа в Леруа мерлен: отзывы сотрудников

Ищете правдивые отзывы о Леруа мерлен?

Источник

Тесты в Леруа Мерлен. Примеры. Подготовка.

В данной статье мы расскажем, какие тесты используются при
подборе руководящего персонала в Леруа Мерлен, и как к ним можно подготовиться.

Что нужно знать о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен (Leroy Merlin) – французская компания-ритейлер,
специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства
дома, дачи и сада. С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном
компаний Группы Adeo (Groupe Adeo), которая принадлежит «Ассоциации семьи Мюлье»
и под чьим брендом объединились девять европейских марок сектора DIY (Do It
Yourself — «Сделай это сам»).

История компании берёт начало с 1923 года, когда супруги
Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свое небольшое торговое предприятие по
реализации излишков американской армии «Сток Америкен» («Au Stock Americain»).
В 1960 году их
торговое предприятие переименовывается в
Leroy Merlin, и в середине 1960-х Leroy Merlin открывает первый во Франции магазин самообслуживания.
На фоне роста популярности DIY-философии компания стала открывать магазины по всей стране,
но к удачному формату, естественно, обратились и конкуренты компании, в том
числе, Castorama.
Когда в конце 1970-х компания столкнулась с финансовыми трудностями, она
получила предложение о покупке от основателя Auchan Жерара Мюлье – сначала Auchan приобрёл 50 % Leroy
Merlin, а пару лет спустя Жерар Мюлье полностью выкупил компанию. И с конца
1980-х Leroy Merlin начинает международную экспансию.

Сегодня компания Leroy Merlin — наряду с Castorama и OBI — один из
европейских лидеров по объёмам продаж товаров для строительства и отделки. Сеть
включает в себя более 400 магазинов в 12 странах мира: Греции, Бразилии,
Франции, Италии, Польше, Португалии, Испании, России, Китае, Кипре, Румынии и
Украине.

Свое развитие в России Леруа Мерлен начала в 2004 году с
гипермаркета в г. Мытищи Московской области. К 2021 году сеть покрыла уже 60
городов России, открыв более 100 гипермаркетов с 35-ти тысячной армией
сотрудников. Сегодня это активно развивающаяся компания с надежным брендом,
статусом и репутацией, лидер российского рынка DIY-ритейла. На протяжении нескольких
лет Леруа Мерлен становился лучшим работодателем в России.
Миссия Леруа Мерлен – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома.
«Низкие цены каждый день» – концепция, которая объединяет все
магазины Леруа Мерлен в России.

Преимущества работы в Леруа Мерлен

Будучи европейской, компания предоставляет хороший социальный
пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании:

— это оплачиваемый полис добровольного медицинского
страхования (включая стоматологию);

— страховка от несчастных случаев;

— корпоративный тариф мобильной связи, в том числе и для
родных сотрудника;

— корпоративный транспорт;

— недорогое питание на работе за счет компенсации основной части
расходов компанией;

— ежемесячные корпоративные мероприятия и различные
обучающие программы (более 200 курсов);

— в ближайших планах – компенсация путевок за отдых;

— возможность стать акционером компании уже через год после
трудоустройства – это то, что отличает Леруа Мерлен от многих других российских
компаний. Каждый сотрудник имеет право инвестировать определенную сумму в акции
(обычно в счет ежегодного бонуса) и получать затем с них доход. Так, по замыслу
Леруа Мерлен, человек становится неотъемлемой частью компании, когда зона его
ответственности, мотивация и инициатива переходят на новый уровень. Добавьте к этому приятному списку комфортные условия труда (спортзал, кафе,
комнату отдыха, где можно расслабиться и отдохнуть, посмотреть фильмы, почитать
книги или поиграть в компьютерные игры), а также конкурентную заработную плату
плюс стимулирующие ежемесячные и ежеквартальные премии, и становится очевидно,
что Леруа Мерлен — очень достойный
вариант для трудоустройства в сфере ритейла.

Примечательно, что Леруа Мерлен щедро вкладывается в обучение
своих сотрудников и предоставляет действительно большое количество различных
тренингов, взращивает своих руководителей практически «с нуля», стараясь не приглашать их со стороны. Из продавца-консультанта до руководителя здесь можно вырасти за
2 года — для этого есть специальные программы ускоренного развития на руководящие
должности. Также в Леруа Мерлен приветствуется релокация сотрудников – ежегодно
в рамках компании для развития своей карьеры из одного города в другой переезжают
сотни человек.

Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве
в Леруа Мерлен

Не секрет, что при трудоустройстве многие компании обращают
внимание не только на профессиональный опыт кандидатов, но и на их личностные
качества. Что касается Леруа Мерлен, то в первую очередь здесь отмечают:

— честность;

— доброжелательность и хорошее настроение;

— клиентоориентированность;

— чувство ответственности;

— амбициозность и готовность прилагать усилия, чтобы добиться
результата.

Все эти качества неплохо продемонстрировать в разговоре с
эйчарами и представителями компании.

Секрет фирмы

Несмотря на то, что у Леруа Мерлен огромное количество магазинов
в разных регионах страны, модуль для рекрутеров в компании единый. Это значит,
что туда вводится вся информация о соискателях, которые пришли в Леруа Мерлен
на собеседование, туда же добавляются
результаты собеседования, и они доступны на просмотр по всей России. К примеру,
если кандидат проходил собеседование в одном магазине, а потом, несмотря на
отказ, пришел попытать счастья в другой «Леруа Мерлен», даже в другом городе,
то раньше его могли бы спокойно принять на работу, поскольку информация не
передавалась. А сейчас в модуль вносятся комментарии, и рекрутер на новом месте
видит результаты всех визитов кандидата. Так что к процессу трудоустройства в Леруа
Мерлен нужно готовиться, второго шанса
попасть в эту компанию может и не быть.

Как трудоустроиться в Леруа Мерлен

Процесс трудоустройства в Леруа Мерлен вполне стандартен:

1. Откликнитесь на вакансию, заполнив короткую анкету и
загрузив резюме на официальном сайте или на HR-агрегаторах (hh.ru, superjob.ru и т. д.). Ответ вы получите в течение
трех дней. Если подходящей вакансии нет, но работать в Леруа Мерлен хочется,
отправьте свое резюме на почту resume@leroymerlin.ru
или нажмите кнопку «Хочу у вас работать» на HeadHunter. Перед отправкой резюме обязательно
проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца
работодатели не хотят брать малообразованных людей.

2. Пройдите телефонное интервью. В коротком разговоре с эйчаром
нужно подтвердить и уточнить информацию, указанную в резюме, а также можно
больше узнать о вакансии и задать уточняющие вопросы. Обратите внимание, что
внимание эйчара будет сосредоточено на вашем голосе, манере говорить и умению
четко доносить информацию.

3. Сдайте тестирование в Леруа Мерлен, если вы претендуете на
руководящие позиции. Остальные кандидаты этот этап отбора пропускают. Тестирование
также применяется при повышении сотрудника внутри компании, если тот претендует
на руководящие должности. О том, что из себя представляет тестирование в Леруа
Мерлен мы расскажем подробнее ниже. Назначено вам тестирование или нет, вы
узнаете по итогам телефонного интервью.

4. Пройдите собеседование с руководителем. Это завершающий этап
отбора для всех кандидатов в Леруа Мерлен. На очной встрече с представителями
компании необходимо ответить на вопросы, продемонстрировать свой опыт
работы и качества, которые высоко
ценятся в компании (перечень этих качеств см выше в разделе Какие качества
нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен). Будут задаваться
абсолютно разные вопросы: и о профессии, и о ваших навыках, о вашем самом ярком
событии в жизни. В разговоре постарайтесь сделать акцент на той части своей
трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если раньше вы не
работали в магазинах профиля Леруа Мерлен, то не сочиняйте несуществующих
практических навыков. Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали
Леруа Мерлен. Здесь уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете
ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите
приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.
Будьте готовы к некоторым вопросам по истории
развития бизнеса Леруа Мерлен (наша краткая справочная информация здесь
пригодится). Также нужно быть знакомым с основными ассортиментными группами магазинов
Леруа Мерлен.

Тестирование в Леруа Мерлен: тесты, примеры, решения

Как мы уже писали выше, тестирование в Леруа Мерлен
применяется при отборе кандидатов на руководящие должности и при повышении
сотрудников внутри компании. Тестирование традиционно проводится дистанционно и
состоит из психометрических тестов, проверяющих способности кандидатов на
работу с числовой, вербальной и логической информацией.

Числовой тест Леруа Мерлен проверяет кандидата на умение
работать с числовой информацией. В каждом задании требуется на основе таблицы,
графика или диаграммы произвести математические расчеты и выбрать из
предложенных ответов верный вариант. Варианты могут отличаться между собой
буквально на сотые доли и тысячные, так что просто угадать здесь не получится.
Потребуется производить следующие математические действия:

— сложение/вычитание;

— умножение/деление;

— нахождение среднего;

— вычисление процентов;

— определение
пропорций.

Для выполнения вычислений обычно разрешено пользоваться
калькулятором. Сложность теста в том, что время на работу с заданиями строго
лимитировано.

Пример
числового теста. Здесь и далее по тексту мы приводим тесты из базы test-help.com.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Вербальный тест Леруа Мерлен измеряет способность кандидата
интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные
выводы. В вербальных тестах можно встретить большое количество разнообразных
заданий, на работу с каждым заданием время лимитировано – обычно от 30 до 60
секунд на вопрос.

Пример вербального теста:

Логический тест Леруа Мерлен оценивает способность кандидата
анализировать абстрактную информацию. Каждое задание содержит некую логическую
последовательность абстрактных символов с пропущенным элементом – необходимо из
предложенных вариантов выбрать тот элемент, который был пропущен. Время на
выполнение заданий лимитировано.

Пример логического теста:

Особенности тестов Леруа Мерлен

Психометрические тесты (числовые, вербальные, логические)
разрабатываются тестирующими компаниями, с которыми работодатели заключают
договор о сотрудничестве. На момент написания статьи Леруа Мерлен – клиент крупной
международной тестирующей компании Talent Q. Что это значит?

Тесты Леруа Мерлен адаптивны. То есть кандидат начинает тест
с вопроса средней сложности, далее если ответ верный – ему предлагается более
сложный вопрос, если неверный – то менее сложный. Так продолжается, пока не
будет выбрано заданное количество вопросов в тесте. Естественно, для успешной
сдачи теста нужно придерживаться высокого уровня сложности вопросов. Об уровне
сложности вопроса кандидат на тестировании не информируется.
На каждый вопрос в тесте отводится фиксированное время.
Повышать скорость прохождения тестирования можно в ходе тренировочного
выполнения тестов на нашем специальном тренажере в режиме Talent Q.

Подробнее о тестах Talent Q мы писали здесь.
Рекомендуем обратить внимание на информацию о том, как оцениваются результаты тестирования
– такой принцип оценивания применим ко всем психометрическим тестам.

Как подготовиться к тестам Леруа Мерлен

Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете
столкнуться в тестах Леруа Мерлен. Для этого пройдите бесплатные тренировочные
тесты, которые предлагает Talent Q. Еще больше аналогичных тестов вы сможете пройти в нашей тренировочной системе. На тренажере используйте режим Talent Q – так вы сможете
отвечать на вопросы в режиме лимита времени на каждый вопрос – как на реальном
тестировании. Благодаря 2-3-дневным тренировкам в таком режиме, вы сможете
разогнать свой мозг, повысить скорость выполнения заданий, а также снять
нервное напряжение, связанное с работающим таймером.

По многочисленным отзывам большинства наших клиентов самым затруднительным является числовой тест — из-за ограничений по времени им часто не хватает времени для выполнения всех вычислений. Специально для наших клиентов мы разработали ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, в которой собрали все основные формулы и примеры вычислений. Вы можете скачать ее по ссылке. Рекомендуем сохранить ее на вашем устройстве или распечатать — таблица поможет вам в эффективной подготовке!

Для полноценной тренировки на тренажере вам подойдут пакеты
Все включено или Комплексная подготовка. Перед выполнением тестов рекомендуем
ознакомиться с обучающими материалами – пособиями, руководствами и статьями,
рассказывающими о том, как наиболее эффективно справляться с тем или иным видом
психометрических тестов (Руководство по вербальным тестам, Проценты – это просто! и т. д.). Стоит отметить, что тесты в нашей тренировочной системе
универсальны и подходят для подготовки к психометрическому тестированию от
разных разработчиков – будь то Talent Q, SHL, ЭКОПСИ и т. д. Поэтому даже если
Леруа Мерлен со временем сменит тестирующую организацию, как это иногда делают
другие крупные компании, подготовка на тренажере все равно останется
актуальной. Все вопросы в наших тестах сопровождаются правильными ответами и
подробными решениями, чтобы можно было разобрать свои ошибки и принципы решения
аналогичных заданий. Полученные в ходе тестирования результаты сравниваются
системой с результатами других пользователей и выражаются в процентилях, чтобы
дать прогноз результативности на реальном тестировании. Такая обучающая система
помогает определить слабые места и повысить эффективность подготовки.

Помните правило 4П: «Провалить подготовку – подготовить
провал!»

Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все получится!

Ответ на вопрос числового теста:

Шаг 1: Сначала рассчитаем общее количество пассажиров по всем терминалам (берем данные из таблицы под диаграммой). Данные из верхней диаграммы при решении этого вопроса нам не понадобятся.

Мужчины = 52,9+66,6+62,9+77,1+78,8 = 338,3;

Женщины = 52,7+66,5+63,1+76,9+78,5 = 337,7.

Шаг 2: Находим разницу = 338,3 — 337,7 = 0,6.

Обратите внимание, что среднее число пассажиров в таблице указано в тысячах человек, а значит полученное значение необходимо умножить на 1000.

Разница = 0,6 * 1000 = 600 человек.

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос вербального теста:

А. Термин «управление продвижением» используется в практике маркетологов (ложь, в тексте сказано, что термин «маркетинговые коммуникации» в основном используется маркетологами-практиками, а преподаватели маркетинга обычно употребляют термин «управление продвижением»);

В. Маркетинг-микс сочетает в себе элементы маркетинга, использующиеся при продвижении и продажах новых товаров и услуг (правда, см. последнее предложение в тексте);

С. Определенная рыночная информация может содержаться в товаре, его цене и способах его распространения (правда, в тексте сказано: сам товар, его цена и способ распространения также несут потребителям определенную рыночную информацию);

D. Термин «управление продвижением» является более узким по сравнению с термином «маркетинговые коммуникации» (правда, в тексте сказано: однако маркетинговые коммуникации являются более широким термином, включающим коммуникации с помощью многих элементов комплекса маркетинга, а управление продвижением ограничивается только коммуникациями, которые обозначены в перечне элементов продвижения комплекса маркетинга);

Е. Не существует единого толкования и понимания термина «маркетинговые коммуникации» (правда, см. первое предложение в тексте);

F. Процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории называется маркетинговыми коммуникациями (правда, в тексте сказано: в целом под маркетинговыми коммуникациями понимается процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории).

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос логического теста:

Найдем правила (зависимости):

Правило №1: В каждой последующей ячейке кружки перемещаются на одну позицию по диагонали вниз.

Правило № 2: Каждый кружок, дойдя до нижней позиции, на следующем шаге появляется вверху.

Правильный ответ: E

Источник

Собеседование в Леруа Мерлен

Однако, предоставляя большие возможности и достойные условия работы, компания также предъявляет к сотрудникам соответствующие требования, потому собеседование, которое предстоит пройти, не будет слишком простым.

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

строгий стиль одежды, опрятность. Не нужно покупать деловой костюм, если его нет, но и в рваных джинсах приходить не стоит;
пунктуальность. На собеседование лучше всего приходить без опозданий на встречу, однако, если все же явиться своевременно не получается, необходимо предупредить об этом человека, который проводит собеседование;
уверенность и позитив. Не стоит вести себя слишком самоуверенно, нужно быть уверенным, но деликатным и доброжелательным;
на поставленные вопросы следует давать точные ответы, и только по теме.

Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен

Спрашивать будут о самом разнообразном: вы услышите вопросы о вашей профессиональной деятельности, про умения, про самые яркие и интересные моменты вашей жизни. Нужно давать правдивые и четкие ответы.
Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала вы поговорите с начальником отдела по работе с сотрудниками, а второе собеседование состоится с руководителем. Если вы стремитесь попасть на высокую должность, то вам надо поговорить еще и с директором, но обычно, если первая и вторая беседы прошли удачно, то директор принимает сотрудника на стажировку.
Будут спрашивать и задавать вопросы про товары магазина или определенного сектора: какие свойства имеет тот или иной инструмент, как его использовать и др.
Будут также спрашивать и интересоваться о вашем отношении к клиентам: как вы справляетесь с конфликтными ситуациями, сможете ли обмануть человека.

Английский может помочь в той ситуации, если вы будете на встрече с руководителем, который не знает русского языка. На всех этапах собеседования вам следует продемонстрировать свое умение работать с людьми.

Когда спрашивают о чем-то, то обращают большое внимание на следующие качества:

деликатность;
внимательность;
ответственность;
устойчивость в стрессовых ситуациях;
неконфликтность.

Вывод

Нужно помнить, что при похождении собеседования в Леруа Мерлен вам нужно проявлять заинтересованность в этой работе. Чем лучше вы покажете стремление работать в компании, тем больше у вас будет шансов получить желаемую должность. Вам нужно дать четкий ответ на вопрос касательно того, почему вы хотите работать именно в этой фирме!

Интервью директора по персоналу Леруа Мерлен

Источник: https://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/leroy-merlin.html

Общие сведения о компании

Изначально крупная международная структура представляла собой небольшой магазин, в котором продавались военные излишки, оставленные солдатами США после I мировой войны. Реализацией специфичного товара занимался французский предприниматель Адольф Леруа-старший, который в 1923 году передал дело своему сыну. Вскоре вместе со своей супругой Роз Мерлен молодой человек сумел расширить ассортимент продаваемых вещей за счет поступления дешевых стройматериалов. Поскольку торговая точка располагалась в районе, который был населен преимущественно представителями рабочего класса, спрос на молотки, пилы и гвозди был ошеломляющим. Предприятие активно развивалось, ее обороты и прибыль приобретали серьезные масштабы.

Сегодня «Леруа Мерлен» — крупнейшая бизнес-структура, профилирующая на реализации предметов и аксессуаров для домашнего интерьера. В мире насчитается более 300 магазинов, в которых можно приобрести качественные товары по доступной цене.

Первый гипермаркет в России был открыт в 2004 году в подмосковных Мытищах. В настоящее время торговые представительства «Леруа Мерлен» успешно функционируют в большинстве регионов страны.

Преимущества и недостатки работы в магазине

После трудоустройства в «Леруа Мерлен» сотрудник может рассчитывать на следующий набор преференций:

обучение за счет компании;
карьерный рост;
гибкий график работы;
соцпакет;
стабильная и своевременная заработная плата;
высокий уровень корпоративной этики.

Существуют также и нюансы негативного характера, в число которых входят:

несоответствие между заявленным (обещанным) и фактическим уровнями заработной платы;
«нестандартный» характер собеседования;
выполнение работы, непредусмотренной должностными обязанностями/в выходные дни;
риск необоснованного увольнения;
большая текучесть кадров.

Претендуя на ту или иную должность в крупной компании, потенциальный соискатель должен взвесить все за и против, поскольку далеко не всегда престижность бизнес-структуры является залогом успешного трудоустройства и последующего продвижения по карьерной лестнице.

Собеседование в Леруа Мерлен

Леруа Мерлен — компания, осуществляющая торговлю строительными, сантехническими и прочими товарами. Компания своих сотрудников обеспечивает белой зарплатой, после нескольких месяцев работы – дополнительным медицинским страхованием. Возможен карьерный рост внутри коллектива. Предоставляя такие гарантии и возможности, фирма предъявляет и требования к своим сотрудникам.

Подготовка к собеседованию

Собеседование обычно проходит в несколько этапов, с разного уровня руководителями фирмы. Сначала ваше резюме отбирают, потом связываются с вами и приглашают на очную встречу. Она может продлиться до часа.

Требуется серьезная подготовка к собеседованию. Здесь будут важны все классические рекомендации для беседы с руководством при устройстве на работу:

Строгий стиль одежды, опрятный внешний вид (деловой костюм не обязателен, но и джинсы с растянутым свитером не подойдут).
Прийти без опозданий. Если не получается по уважительным причинам прийти вовремя, обязательно предупредить сотрудника, проводящего собеседование.
Уверенно-позитивный настрой. Но не нужно излишне самоуверенно себя вести. Будьте деликатны.
Отвечать нужно четко, строго по теме. Размытых ответов не должно быть.

Как пройти собеседование в Леруа

Следует знать несколько особенностей прохождения собеседования именно в Леруа Мерлен:

Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни.
Собеседование проходит в несколько этапов: сначала с начальником отдела по работе с персоналом, потом с непосредственным руководителем.
Обязательно зададут вопросы, связанные с продукцией магазина. Например, могут спросить, чем отличается болгарка от углошлифовальной машины.
Спросят про ваше отношение к покупателям: сможете обмануть, как будете выходить из конфликтной ситуации.

Этапы

Следует учесть, что при прохождении на должность менеджера/начальника отдела нужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все необходимые навыки для работы из разряда «человек-человек»:

Деликатность;
Неконфиликтность;
Внимательность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность.

Итог

Важно помнить при прохождении собеседования, что чем больше вы проявите заинтересованность в данной работе, тем больше шансов ее получить. Если же работодатель не услышит внятного ответа на вопросы: «Почему хотите работать у нас?» или «Какие ваши качества помогут развитию нашего магазина?», то вряд ли останетесь в памяти работодателя.

Источник: https://WorkKing.ru/sobesedovanie/dolzhnost/lerua-merlen.html

Система штрафов

За нарушение трудовой дисциплины, правил корпоративной этики, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на сотрудников налагаются штрафные санкции. Причем наказывают не только провинившегося, но и тех представителей трудового коллектива, которые работают с ним в конкретном подразделении. Многие в «Леруа Мерлен» получают материальное взыскание за курение в неположенном месте, что негативным образом отражается на размере заработной платы. Если хочется приличного вознаграждения в конце месяца, то выгоднее быть ответственным и дисциплинированным сотрудником.

«Леруа Мерлен»: секреты построения успешной карьеры в международной компании

Наталья, расскажите, пожалуйста, свою историю появления в компании.

В то время я жила в Омске. В 2011 году я решила принять участие в конкурсе «Приходи, оцени, достигни!», который проводит . По итогам успешного выступления я была приглашена на деловую игру, а после этого – на собеседование.

Мне предложили позицию менеджера декоративно-отделочных материалов. Перспектива стать сотрудником компании показалась мне интересной.

Я приняла предложение и, признаюсь честно, ни разу не пожалела об этом: ведь уже через 2 года, в возрасте двадцати пяти лет, я стала руководителем отдела.

Как происходила ваша адаптация в уже сформировавшемся коллективе? Как приняли вас коллеги?

Меня удивило и поразило, насколько дружелюбно принял меня коллектив. Буквально с первых минут у нас установился контакт. Я всегда могла попросить о помощи и получить ее.

Достижения и перспективы

Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам). Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона. “Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда. Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей. Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.

Основные правила при подготовке к собеседованию

Вне зависимости от того, куда вы будете устраиваться, вам в любом случае придётся проходить собеседование, а оно играет немаловажную роль при подборе кадров.

Известно, что в первую очередь работодатель обращает внимание на внешний вид будущего сотрудника. Поэтому на собеседование лучше всего мужчине надеть деловой костюм черного цвета, а женщине – юбку с блузкой либо платье длиной до колен. Не стоит надевать дорогие аксессуары, а лучше вообще ограничить себя в их количестве. Вы должны выглядеть просто и элегантно, а не вызывающе.

Конечно, не обязательно мужчинам надевать костюм, а женщинам юбку, всё зависит от должности, на которую вы претендуете. Но самое главное во внешнем облике – это чистота и аккуратность. Вряд ли работодатель оценит вас, если придёте на собеседование в грязной и не глаженой одежде, и если от вас будет сильно пахнуть духами.

Не стоит забывать, что на собеседовании вам ещё предстоит и говорить. А значит, кроме внешнего облика, нужно продумать примерный план разговора.

Часто сотрудники спрашивают: цель вашего устройства, чего вы хотите добиться, ваши недостатки и достижения, почему вы уволились с прошлой работы, как долго планируете работать, что вы знаете про компанию и почему хотите устроиться именно к ним. Тренируйтесь со своими знакомыми.

Возможно, они зададут вопросы, которые смогут поставить вас в тупик. Необходимо продумать ответы и на них тоже. Так как никто не знает заранее, что будет спрашивать работодатель.

Старайтесь не нервничать на собеседовании. Не стоит употреблять в своих ответах такие слова, как не знаю, наверное, может быть. Такие слова часто используют люди, которые не уверены в себе. А это вряд ли понравится работодателю. Поэтому будьте спокойны и уверены в себе, отвечайте на вопросы четко, не слишком тихо и по существу.

Многие сотрудники, задавая свои вопросы, пытаются спровоцировать потенциального работника на возмущение и негативную реакцию. Они могут задать вопросы о личной жизни, про семью или про прошлую работу, про ваш образ жизни.

Но не стоит сразу начинать ругать коллектив на прошлой работе или рассказывать про семейные проблемы.

Задавая такие вопросы, сотрудники лишь хотят понять, что вы вполне адекватный, и время, свободное от работы, проводите, как и любой нормальный человек.

На собеседование необходимо приходить вовремя. Лучше прийти чуть раньше, чтобы освоиться в новой обстановке, чем при первой же встречи показывать вашу непунктуальность.

Перед собеседованием приложите немного усилий и узнайте подробней о компании, в которую вы идете работать. Например, если вас интересует компания леруа мерлен: отзывы сотрудников помогут вам понять, чего ожидать и какие вопросы задать работодателю.

Источник: https://job.academ.info/articles/47818

Отзывы работников

Мнения по поводу того, стоит работать в «Леруа Мерлен» или нет, разделились. Несмотря на значительный перечень преференций, которые предоставляет компания для своих подчиненных, существуют и недостатки в организации рабочего процесса торговой сети. Также сотрудники «Леруа Мерлен» не стесняются оставлять отзывы, касающиеся зарплаты. Зачастую ее фактический размер не соответствует тому, который декларируется на собеседовании. Вместо обещанных 20000-25000 рублей подчиненный получает 12000-15000 рублей в месяц. Некоторые негативные отзывы сотрудников «Леруа Мерлен» свидетельствуют, что в компании не всегда заботятся о создании оптимальных условий для работы. Обслуживающему персоналу нередко приходится трудиться в складских помещениях, где очень сыро и холодно. Из-за постоянной загруженности подчиненных не везде соблюдается должный режим труда и отдыха.

Карьерный рост

“Леруа Мерлен” создает свою историю успеха, и складывается она не только из успеха компании в целом, но и из историй побед и достижений отдельных сотрудников. Например, можно начать с должности продавца-консультанта, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем и директором магазина. Каждый член команды может развиваться как вертикально, так и горизонтально, то есть развивая каждый день свои компетенции в должности, быть наставником для новых коллег. Профессионализм, инициативность, серьезный настрой помогут на этом пути.

Источник

Собеседование в Леруа Мерлен

Леруа Мерлен представляет собой организацию, которая специализируется на продаже строительных, сантехнических и других товаров. Этот торговый магазин обеспечивает своих работников честной «белой» и достаточно высокой заработной платой, а после пары месяцев сотрудничества – хорошей и выгодной медстраховкой. Есть возможность продвигаться по карьерн6ой лестнице. Однако, предоставляя большие возможности и достойные условия работы, компания также предъявляет к сотрудникам соответствующие требования, потому собеседование, которое предстоит пройти, не будет слишком простым.

Содержание

1 Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен
2 Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен
3 Вывод

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

строгий стиль одежды, опрятность. Не нужно покупать деловой костюм, если его нет, но и в рваных джинсах приходить не стоит;
пунктуальность. На собеседование лучше всего приходить без опозданий на встречу, однако, если все же явиться своевременно не получается, необходимо предупредить об этом человека, который проводит собеседование;
уверенность и позитив. Не стоит вести себя слишком самоуверенно, нужно быть уверенным, но деликатным и доброжелательным;
на поставленные вопросы следует давать точные ответы, и только по теме.

Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен

Спрашивать будут о самом разнообразном: вы услышите вопросы о вашей профессиональной деятельности, про умения, про самые яркие и интересные моменты вашей жизни. Нужно давать правдивые и четкие ответы.
Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала вы поговорите с начальником отдела по работе с сотрудниками, а второе собеседование состоится с руководителем. Если вы стремитесь попасть на высокую должность, то вам надо поговорить еще и с директором, но обычно, если первая и вторая беседы прошли удачно, то директор принимает сотрудника на стажировку.
Будут спрашивать и задавать вопросы про товары магазина или определенного сектора: какие свойства имеет тот или иной инструмент, как его использовать и др.
Будут также спрашивать и интересоваться о вашем отношении к клиентам: как вы справляетесь с конфликтными ситуациями, сможете ли обмануть человека.

деликатность;
внимательность;
ответственность;
устойчивость в стрессовых ситуациях;
неконфликтность.

Вывод

Интервью директора по персоналу Леруа Мерлен

Источник

Поиск отзывов

Результаты поиска

2022-05-16 | Просмотров [737]

0 0

Собеседование в Леруа Мерлен (ЗИЛ)

Автор:Work_n

Отрицательные стороны

Пришла на позицию продавца-консультанта, но мой значительный и успешный опыт в продажах, оказался не интересен, Олег и Руслан в Леруа (ЗИЛ) описали работу как 80% выкладка товара, тогда почему бы Компании сразу не искать, просто работника торгового зала на выкладку товара, раз Компанию не интересуют продажи, высокий клиентский сервис в торговом зале?
Отказали после первого и довольно мучительного этапа собеседования, где по тебе проезжаются бульдозером из вопросов «а, почему именно к нам, а, почему мы именно Вас должны взять, а, чем Вы лучше и т.п.).
Почитав отзывы, вижу, что нас таких много именно по части собеседования, но сама Компания до сих пор, никак на такие звоночки не реагирует и хорошие «продажники» ей не интересны, мне кажется, такой подход к бизнес-процессам Компании Леруа Мерлен, очень огорчил бы их действующих и потенциальных инвесторов.

Положительные стороны

Ассортимент

ПОЛУЧИТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О КОМПАНИИ
(суды, зарплаты, доход)
отчет о работе компании на основе данных официальных открытых источников ФНС, Росстат, ЦБ РФ, Арбитражные суды…

Отзывы о компании

отрицательные отзывы

все отзывы

положительные отзывы

30.03.2023
| положительный отзыв

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Много моральных уродов. [censored] на [censored] и [censored] погоняет. Как хорошо, что большинство %удалено% лишиться работы, в чьих попах теперь греть «коричневые и длинные языки», где отыгрываться на новичках, где выдавать себя за суперспециалистов? Хана вам всем, %удалено%)))

Москва

Подробнее>>

30.03.2023
| положительный отзыв

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
При поиске работы откликнулась на вакансию, о которой мечтала почти год, ждала, пока она появится, т.к. переехали в район моего, до нынешнего дня,» любимого» магазина. После отклика позвонила девушка hr, очень доброжелательная и приятная во всех отношениях, коротко и ясно рассказала о вакансии, и назначила собеседование с руководителем отдела. Пришла в Леруа, проводили в нужный отдел, и началось собеседование. Да,

Тула

Подробнее>>

0 0

Леруа мерлен: Почему не стоит здесь работать

Отрицательные стороны:
Почему вам не стоит работать в леруа мерлен. Низкая зп:47000 для работающих ночью, это со всеми надбавками компенсацией питания и тд 45 примерно для работающих днем. Особое внимание обратите на то, что это строительный магазин, все что там продается вы будите выкладывать, привозить ,приносить на спине, считать ,пополнять. Просто так присесть вам не дадут. Опишу вам примерную ночь сотрудника ночной

Москва

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Не важно о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Полно. 2 года отработал в этой компании. Уволили. Причина до сих пор не ясна. Сначала сказали, что сокращение штата, потом переобулись и сказали что я не эффективный сотрудник. Но это полбеды. Руководитель в этом плане был со мной не честен. Я знаю, что ему свыше дали такую команду, и он соответственно делает что ему сказали. Ни характера, ни чести, ни достоинства у него нет. Слабый человек

Пушкино

Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Если хотите попасть в секту и быть рабами за копье, пока руководители набивают себе карман баблом идите работать в Леруа Мерлен. А если хотите заработать нервный тик и проблемы со здоровьем то добро пожаловать в магазин Пензы к руководителю отдела сантехники и плитки Иванову [И.] У человека напрочь отсутствует понимание того как общаться с подчиненными. Может абсолютно смело высказываться что

Пенза

Подробнее>>

02.02.2023
| положительный отзыв

0 0

Леруа мерлен: Отличное место

Положительные стороны:
Работаю в Леруа Мерлен 1.5 года.получила повышение через 8 мес ,я человек с улицы.запплата стабильно,никаких штрафов нет.премия,спортзал,помощь в ипотеке,деньги на питание на вашу карту.доплатамесли не ходишь на больничный.может зп не высокая,но стабильная.Все официально.

Краснодар

Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
!работа на складе, возле лЕНТЫ, на лЕНИНГРАДСКОМ ШОССЕ.После месяца работы начинают специально кидать с склада на склад, чтобы ты устал и сам ушёл. не хотят, чтобы люди долго работали, так как через год, оплачивают покупку инструментов на 16т.р.. они сделают всё, чтобы сотрудник уволился сам. сделают работу невыносимой. одна накладная лишает сотрудника ежеквартальной премии на год. поверьте, как бы вы

Зеленоград

Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Их триллион, все не описать, чтобы вам там понравилось работать, нужно быть мазохистом или любить лизать задницы всем и вся. Устраиваешься продавцом, а по факту разнорабочий, проконсультируй, товар весь выложи, оборудование поменяй и потом спрашивают почему ты такой грязный, ты же лицо магазина, ты должен быть опрятным. Докапываются до всего, почему ты там стоишь, почему сидишь, это нельзя, то нельзя. Подробнее>>

0 0

Леруа мерлен: Секта

Отрицательные стороны:
Работаешь за всех как конь. Выполняешь работу не свою яко бы за премию, которой нет руководство просто тупые дауны кого поставили что бы они несли чушь.Люди, не идите в эту секту даже на время перебиться, берегите нервы и время свое Менеджеры вообще ненужное звено в организации от которых нет току, лучше бы взяли еще одного продавца или озк Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника ВВП о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Интернет магазин Домодедово Белые Столбы.
Не доверяйте руководству! Директриса по персоналу Петренко воронежская шлюха сидит и метит в центральный офис, тк скоро закроют. Но тк без покровительства своего директора Суханова она туда не попадет и он тоже туда метит, то они всеми правдами глушат всех, кто мешает их планам.
Если случается воровство, подстава, драки, эта шкура примет все меры убрать свидетелей и чтобы стало тихо, никто не пикнул.
Все только и говорят про какието ценности, но это для вида. Надо выудить информацию, перевернуть и потом запугать и склонить к увольнению.

Домодедово

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Соискатель о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
После отклика на hh специалист по персоналу дает тестовое задание, вы его делаете (и делаете его прекрасно, потратив на него кучу своего времени), потом долго не отвечает, а потом вам тупо отказывают и даже не объясняют причин. И вакансия уже названа совсем по другому и ищут они теперь видите ли «более релевантных специалистов». Бардак и абсолютно свинское отношение к кандидатам. Не тратьте свое время!

Москва

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Светлана о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Всё началось с того, что я нашла вакансию продавца-консультанта на нн.ру (и на официальном сайте Леруа Мерлен соответственно). Кинула отклик, через пару дней просмотрели мое резюме, но ни «приглашения», ни «отказа» не последовало. В вакансии был оставлен номер телефона HR-специалиста Дарьи Богдановой, которая, судя по всему, курирует магазин в Буграх. Я не смогла до нее дозвониться несколько дней. Тогда я позвонила на горячую линию, где оставила заявку на обратную связь в течение 2 дней. На 2-3 день мне позвонила Дарья Богданова, быстрым темпом речи проговорила основные условия работы, заработную

Санкт-Петербург

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Юлия о компании Леруа Мерлен

Положительные стороны:
Работаю в Леруа в клиентском отделе! Все отлично, начиная от высшего руководства. Все дружные,помогают, выручают! Премии, дотация питания, форма, оплачиваемый отдых и постоянно стабильный график!!!

Санкт-Петербург

Подробнее>>

1 0

Отзыв сотрудника Аноним о компании Леруа Мерлен

Положительные стороны:
Белая зп, всегда во время. Коллектив, работал сборщиком заказов. Практически все сборщиики крутые ребята, все друг другу помогают. Но вот начальство… Админы были хорошие(и даже очень), а были ублюдки, которые вечно жаловались начальству и вели себя так, будто они директора. Менеджеры более менее. А вот некая Ксения ужасный начальник) человек очень красиво изображает активность и заинтересованность. На деле же Двуличная мразь, которая отбивает желание работать. Много начальников с других отделов тоже мрази.
Есть спортзал, обучают вождению погрузчика. Столовая, дают 4 тысячи в месяц на еду.

Хабаровск

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Александр о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Пашешь , как проклятый за себя и всех отсутствующих. Питание за свои деньги. Работник зала должен совмещать работу грузчика. За это не платят , еще и грыжу вариант заработать. Вынуждают платить страховку, но если нужно лечение ответ один-это не страховой случай. Если вдруг пожаловался, тебя просто выживут из коллектива любым способом. Начальству нет дела до сотрудников, не нравится -увольняйся.Если не уйдёшь сам, будут травить, могут и подставить. Как компанию для спокойной работы не рекомендую, кучка гиен.

Ставрополь

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Павел о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
1. Ужасный график с неделю с 7 до 16 и неделю с 13 до 22 — так постоянно
2. Да есть такое, что продавец занимается выкладкой товара и также может быть грузчиком, но эти задачи 30% на 70%. 30% — выкладка товара и функции грузчика, 70% — продажи.

Санкт-Петербург

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Юрий о компании Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Работаешь за всех, твои коллеги гасяться в то время когда ты один на расхват. Мой Руководитель еще та гнида. Подставил меня намеренно зная что у меня ипотека, и со дня надень должен родиться ребенок! Здесь нет карьерного роста. Будешь писать объяснительные за все подряд. Отпуск это отдельная тема, в сезон не дадут, даже если у тебя свадьба. Хорошие месяца занимаються в первую очередь жополизами. Как поступили со мной, мой руководитель потребовал с меня объяснительную из за жалобы от клиента. По факту данную жалобу мне не предоставили. Вышел я с

Новосибирск

Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
руководители самодуры. продавцам, грузчикам плевать друг на друга, каждый сам за себя. тотальные откаты. отдел персонала некомпетентный, задерживает справки и запросы. неплохо бы уволить руководителя магазина.коллектив гнильца. подставят не моргнут. 99% коллектива подлизывают. Подробнее>>

10.12.2022
| положительный отзыв

0 0

Леруа мерлен

Отрицательные стороны:
Леруа Варшавка,пришла новый руководитель логистики, вся на эмоциях, людей увольняет одним днем которые ей не угодны, график сделала 6*1, разговаривать спокойно не умеет, только орет не выбирая слов. Строит всю логистику и коммерческий сектор…. Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Опыт работы в организации около 8 лет. Прессуют организацию и с российской стороны и с французской. К концу 2022 резкое снижение количества сотрудников на всех участках. Хорошие кадры уходят, остаются про**бщики, те у кого ещё есть подработка. Сильно снизилась культура и отношение к сотрудникам за 8 лет. Сейчас ты никто и хреначь за других, если не хочешь лизать или давать. Подробнее>>

0 0

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Сами французы никогда не создавали что то уникального и Леруа Мерлен в том числе. Самые отвратительные руководители, менеджеры и бригадиры смен. В Дарксторе Елино сломанные складские техники. Директоры Крылов Владимир Николаевич и Милюткина Олеся Евгеньевна срочно их на увольнение так как у них нет человеческий совести унижать там работников. Очень много нарушений техники безопасности и трудовое законодательство рф. Заставляют работать Подробнее>>

0 1

Леруа Мерлен

Отрицательные стороны:
Свои внутренние правила и распорядки, можно назвать одним словом секта. Отвратительное руководство. Бывшая директор [М.] Вагнер и руководитель службы персонала [Н.] творили что хотели, превратили работу сотрудников в пытку. Два года в этой компании, пока не пришла Вагнер. Прошло уже 4 года, как я уволилась, но до сих пор вспоминаю работу в этой компании с отвращением и конечно не посещаю Подробнее>>

0 0

Леруа мерлен: Отвратительная работа отдела кадров.

Отрицательные стороны:
Компания выглядит презентабельно. Но отношение кандидатам прямо сказать свинское. Ожидаешь ответа 2 недели, проходишь 2 собеседования , потом ещё 5 дней ожидания ответа. Потом мило отказывают. Если у вас предусмотрен конкурс организуйте его в 1 2 дня с несколькими кандидатами и сразу давайте ответ и не морочте голову своими обещаниями.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%BB%D0%B5%D1%80%D1%83%D0%B0 %d0%bc%d0%b… Подробнее>>

Вернуться к списку

Источник

Не берут в Леруа. Размышляю.

Обстоятельства складываются таким образом, что в ближайшие полтора месяца мне необходимо найти работу в непосредственной близости от дома, с нормированным рабочим днем, с пусть небольшой( меньше чем сейчас), но стабильной зарплатой.
Сам живу в Кировском районе, работаю в Заельцовском. В связи с этим, выбор пал на «Леруа Мерлен» — в пешей доступности, да и с остальным вроде нормально. Резюме, которое отправлял — здесь прицепил.
Есть вот такая вакансия:
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Menedzher_sklada_Leviy_bereg?id=52142661
Сходил пособеседовался, перезвонили — отказали (выбрали другого кандидата).
Ладно, может я действительно много хочу — выбрал другую вакансию:
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Prodavets_konsultant_Leviy_bereg?id=18993887
Сходил пособеседовался, перезвонили — отказали (выбрали другого кандидата).
Хотя время прошло (неделя), а вакансии все еще висят.
Я могу допустить, что по каким-то причинам, с точки зрения отдела персонала, не могу справится с должностью менеджера склада.
Но лично я (лично я) не могу понять — почем я не подхожу на должность продавца-консультанта? Неужели там какие-то специальные требования к проф.навыкам или внешности или характеру или еще чему?
Что скажете, камрады?

На мой взгляд, все очень просто — «вы слишком хороши для нас»… сразу понятно, что вы «очень временный работник», еще и слишком грамотный… зачем на рядовой должности такой специалист? только источник головной боли для его возможных руководителей…

Скажу, что ты перерос данные вакансии поэтому и не берут. Ну если вот чисто по резюме смотреть. Без визуализации кандидата. Почему? Потому что на такие вакансии требуются покорные и наивные. Которых можно под свои стандарты быстро обучить, чтобы не было шагов ни влево ни вправо. Которые будут следовать четко алгоритмам потому что других не знают. А вы знаете. Вот и не берут. Это позиция многих компаний…не переучивать, а с нуля в свои стандарты загонять и выращивать специалиста) это мое субъективное мнение)

Я им чистосердечно признался — осознаю на что иду и по зарплате и по обязанностям. То есть для меня сейчас в первую голову важно тратить на дорогу минимум времени и знать точно во сколько заканчивается мой рабочий день. И ближайшие 4 года я их целиком и полностью). Работать «до упора» и зарабатывать премию процентом с продаж — здорово, но, увы, приоритеты сейчас у меня поменялись. Поэтому так.
Хотелось бы верить, что дело не во мне, что есть какой-то хитрый момент, который я не учел и поэтому не попал. А иначе совсем не понятно — ну, допустим, на продавца действительно перерос, но менеджер склада то почему не мне достался?)).

Так попробуйте переработать резюме и сделать его более «примитивным». Уберите доказательства мозговой активности

тоже столкнулся с проблемой трудоустройства, в Леруа Мерлен в том числе. По резюме КА так и говорят, что опыт слишком велик и разносторонен, мозговая деятельность присутствует и умение делать выводы так же имеет место быть, предлагали упростить резюме до предела, Но если все срастется, когда увидят запись в трудовой книжке, то могут быть другие проблемы — работодатель просто скажет, что я обманывал их. И как тут быть, правду скажешь — плохо, не всю правду скажешь — тоже не хорошо….как на работу устроится мужчине/женщине в полном расцвете сил вообще не понятно?!

Первую вакансию непонятно почему обозвали менеджером склада, хотя по функционалу кладовщик-грузчик.

Я бы тоже на месте работодателя посомневалась, прежде чем принимать на работу человека заведомо с понижением зарплаты и должности. Не знаю, сколько у них там в среднем кладовщики и продавцу работают, но по самым оптимистичным прикидкам не более двух лет. Вот если бы Вы им обрисовали обстоятельства, которые Вас толкают на такое понижение, да ещё и рассказали, что эти обстоятельства железобетонно будут у Вас в течение 2-3 лет, то есть Вы не будете метаться в поисках другой работы в это время, работодателю было намного спокойнее Вашу кандидатуру рассматривать.

Обстоятельства обрисовал и поклялся 4 года минимум у них остаться, но, видимо, недостаточно «железобетонно») Либо меня не услышали.

Спасибо откликнувшимся, легче мне не стало, но хоть понимание появилось откуда ноги растут у отказов.

domosed2109, видимо это довольно распространенная проблема в настоящее время. Причина тому, как мне кажется, в отсутствии экономического кризиса. И те вакансии которые сейчас публикуются практически на 100% состоят из вакансий самых ведущих работодателей.

Понимаю, что вы можете находиться в весьма стесненных обстоятельствах, но это не значит, что вы сможете там работать. Представьте у себя в начальниках маленького туповатого ребенка с жутким комплексом неполноценности, и подумайте, как долго вы сможете его терпеть?

Если думаете, что сможете, то выхода видится три:
1) Срочно написать и издать еще один ультрасовременный учебник по найму, в котором будет написано, что дауншифтеров брать можно и нужно, и вообще самые лучшие работники. Уверен — поможет, но это труднореализуемо.
2) Сделать себе еще одну трудовую с липовыми печатями и правильным опытом, соответствующему тому что написано в правильном резюме. Только это кажется подпадает под ст. 327 УК РФ. А может и не подпадает, т.к. получившейся документ не дает вам никаких прав и не освобождает от ответственности. В общем, не уверен.
3) Трудовую можно потерять. Или ее мог не вернуть вам предыдущий работодатель, который и не трудоустроил официально, и зарплату не заплатил, и трудовую не отдает, и вообще говорит, что вас не знает. И вы понятия не имеете как поступить в этой ситуации (что теоретически должно подтверждать вашу безмозглость).

В общем, как-то так…

филосовствовать на эту тему можно до бесконечности, но факт остается фактом. Здесь речь идет о социальноответсвенных работодателях. А которые платят зп в черную, им все равно что у тебя в резюме и в трудовой, особенно нпф и страховые конторки, отбоя от них нет.

На мой взгляд, все очень просто — «вы слишком хороши для нас«… сразу понятно, что вы «очень временный работник», еще и слишком грамотный… зачем на рядовой должности такой специалист? только источник головной боли для его возможных руководителей…

подпишусь под каждым словом!мне это несколько раз прямо говорили… /тоже хотела поближе, не на много, просто поработать/

как вариант (правильно посоветовали) нарисовать ПРОСТОЕ резюме… если конторка — прокатит…
в Мерлене-не знаю…
меня в М-Ра «поработали» и трудовую захотели
принесла-ответила на вопросы типа «на таких должностях без образования»? пришлось признаваться, дипломы показывать и вылетать — типа поменялась политика, вакансию отменили
бабушка с 8ю классами замечательно работает по сей день (самое обидное-у меня под окнами) я ж тоже хотела: никуда не ездить…

а в одном уважаемом (не буду называть) охранном предприятии меня уволили (правда за пол года записи не сделали о приеме, ну и соответственно об увольнении, хотя трудовую отдала вместе с заявлением о приеме)
за фразу «ничего сверхъестественного» — директор решил что умничаю… хотя и в мыслях не было… хотя чего с них, военных, взять?

Вакансии читать не стал, но по треду подозреваю что все дело в overqualified. То есть как тут уже было сказано — «вы слишком хороши для нас…» Избыток квалификации куда страшнее его недостатка — ибо второе исправляется, а вот первое… Overqualified для работотаделей опасно наличием головы — бабушка с 8-ю классами соображает ровно в пределах должностной инструкции и выполняет ее ровно «от сих до сих» совершенно не задумываясь ни о том, кто пишет эти инструкции, ни о том что инструкция — не догма. Человек с головой на этом месте работать просто не сможет — голова, она хоть и кость, но нагрузки тоже требует — именно поэтому в заводских цехах в СССР всегда музыка играла. И человек начнет думать всякие посторонние мысли, отвлекаться, а то и задумываться, как можно стырить чего. А это работодателю совершенно не нужно — тем более, что в «пехоту» обычно найти проблем нет.

Дауншифтинг — явление в России малознакомое и вызывающее подозрение, так что выход тут мне видится один — «потерять» трудовую, подогнать «правильное» резюме — а новую трудовую работодатель должен будет выдать…

Опыт административной деятельности, работы с клиентами (также и в сфере продаж).
Ответственность, внимательность, склонность к анализу и структурированию, активная жизненная позиция, нацеленность на результат, умение работать как самостоятельно, так и в команде. Знание офисной оргтехники, ПК на уровне пользователя. Хорошие организаторские способности. Заинтересована в динамичной работе с различным уровнем задач, привлекает возможность профессионального роста и развития. Готова к ненормированному рабочему дню при достаточной мотивации.

Доброжелательность, порядочность, оптимизм, любознательность, развитые коммуникативные навыки.

Готова к командировкам, не курю.

Заранее спасибо за внимание к моему резюме.

забавно читать
чел — психолог с верхним квазимосковским образованием не способен просчитать эффект соПственной похвальбушки?

зачем глубоко технологизированной лавке типа Леруа нужен продавец у которого в анамнезе «склонность к анализу и структурированию, активная жизненная позиция, нацеленность на результат, умение работать …. самостоятельно»
«Хорошие организаторские способности. Заинтересована в динамичной работе с различным уровнем задач, привлекает возможность профессионального роста и развития. Готова к ненормированному рабочему дню при достаточной мотивации.»

да еще и любознательный в 34 года))))

и контрольным выстрелом «Готова к командировкам»

ну какие в Леруа командировки ….ну если только на обучение отправят, но эйчар то это прочитает, что шило в заднице и дома не сидится

сто пятнадцатый раз пишу — резюме подгоняем под требования вакансии и хорошо если чуть-чуть не хватает компетентностей

все что лишнее состригаем без сожалений

особенно аккуратно пишем про организаторские способности. Во-первых все это фигня, что они есть иначе оезюме было бы иным, во-вторых — ну на фига пехоте фельдмаршальский жезлом размахивать — чтобы тебя первый встречный старшина в окопе тут же прикопал?

ну чего сразу стырить?…
может как процесс усовершенствовать?

а если «терять» трудовую, по СНИЛСу можно же узнать, или нет?

по СНИЛСу можно же узнать, или нет?

Вообще нельзя, но в России все можно.
И там может случится другая проблема. Если ничего не путаю, то работодатель не передает в пенсионный фонд сведений о занимаемой должности. Только персональные данные и суммы отчислений. И тут мы упираемся распространенное заблуждение, что размер з/п как-то связан с квалификацией.
Например у айтишников программисты зарабатывают в два раза больше системных администраторов и каждый первый хыр (равно как и каждый второй айтишник) считают, что программисты в два раза более квалифицированны чем сис. админы. Ну и следствия все те же…

зачем в пехоту самостоятельно думающий поручик?пехота копает «отсюда и до обеда», не задавая лишних вопросов- копает и все

На мой взгляд, все очень просто — «вы слишком хороши для нас»… сразу понятно, что вы «очень временный работник», еще и слишком грамотный… зачем на рядовой должности такой специалист? только источник головной боли для его возможных руководителей…

бред, но скорей всего правда.
в Леруа есть куда расти и грамотному работнику, скорей всего очень формальный подход

«забавно читать»

Это не мое резюме. И я даже не знаю чье.

а почему бы Вам не увидеться снова с HR? В случае, если необходима именно эта (эти) вакансия. Ещё раз объяснить свою позицию — острую потребность работать и быть полезным именно в Леруа. Удачи!

Я работаю над этим)
Спасибо!

«забавно читать»

Это не мое резюме. И я даже не знаю чье.

ну и на фига я потратил свое время?
вы в моем личном черном списке, поздравляю

Откуда ж мне знать, где вы взяли это резюме, зачем вы его здесь цитируете и с какой целью меня в черный список внесли?)) У меня в первом сообщении прицеплено совсем другое, отличное от вашего резюме.

упсссс….
да, это я олень оказывается((((
мои извинения :knix:
вычеркиваю))))

ну ваше резюме на должность продавца я бы расценил только как шутку
это просто анреал, чтобы приняли

да и зачем, думаю можно найти место в офисе поблизости, с окладом сравнимым с ЗП Леруа

вродеб у вас высшее образование и такой огромный опыт за плечами а вопросы задаёте детские.
с таким резюме конечно вас в помошники/продавцы не возьмут.
перечеркните половину резюме и «потеряйте» трудовую, тогда возмут.

аналогично мне присылают резюме с 10 летним опытом администрирования серверных систем на должность обычного администратора офиса, отказывыаю сразу.

ну я бы не стал эйчаров Леруа держать за адиётофф
приходит возрастной пряник 40+ и нужно быть сильно тупым, чтобы через 5 минут диалога понять что чел из себя представляет, тут даже тесты не сильно нужны, просто поговорить о погоде

умище не спрячешь((((

если эйчар в Леруа такой же как в соседней теме про костюмчик, то запросто спрячешь…:)

а как «терять» трудовую? ну скажу, поверят… заставят анкету заполнять с перечислением последних работ (я ж откуда то пришла? не дома сидела), что писать? врать? а проверят?

В чем «десткость» вопросов то? А если возьмут измените свое мнение? Ну и почему вы отказываете? Что вас то пугает?
Что плохого в том, что кандидат (я сейчас не про себя) умный?))
Или избыток Умных Кандидатов имеет место? Если нет, то почему бы не взять, хоты бы на всякий случай, если сразу его пристроить некуда?

а как «терять» трудовую? ну скажу, поверят… заставят анкету заполнять с перечислением последних работ (я ж откуда то пришла? не дома сидела), что писать? врать? а проверят?

врать ни в коем случае нельзя.
вместо региональный менеджер — просто менеджер продаж, функции подай/поднеси/подпиши
менеджер по железнодорожным перевозкам — также просто менеджер, описать минимум функций.

занизить ЗП с предыдыщуей работы раза в 2.

а какая причина «утери» может звучать более-менее?
украли-подтверди справкой из полиции
не отдали-ЛОХОМ себя выставлять…
шла и потеряла? опять ЛОХУШКА

проблемка у меня с фантазией или отсутствие навыка вранья?

аналогично мне присылают резюме с 10 летним опытом администрирования серверных систем на должность обычного администратора офиса, отказывыаю сразу.

Да это вы просто боитесь, что вас подсидят. Ибо у офисного администратора уровень компетенций и интеллекта должен быть заметно выше чем у «серверного» коллеги. Зачем только об этом на форуме писать?..

Да это вы просто боитесь, что вас подсидят…

плюсану….как-то раз приходил в конторку и меня собеседовал местный гуру….отказали в приеме, как потом выяснилось случайно только потому, что этот гуру побоялся за своё место, хотя я претендовал на другое совсем

Я как и ТС как-то приходила на собеседование в Леруа Мерлен, кстати. И как и ТС там не работаю.

Да это вы просто боитесь, что вас подсидят. Ибо у офисного администратора уровень компетенций и интеллекта должен быть заметно выше чем у «серверного» коллеги. Зачем только об этом на форуме писать?..

Конечно, и это тоже. Приходит чел, весь из себя такой компетентый, раз уедает местного админа, второй раз уедает местного админа… начальство и задумается — а зачем нам такой кузнец? Единственный, кто может не бояться что его подсидят — это генеральный, когда он одновременно хозяин лавки.

Вечно , Квазимодо

Стремление к восхищению со стороны окружающих — первичный признак нарциссизма. удачи в поиске работы!

Ибо у офисного администратора уровень компетенций и интеллекта должен быть заметно выше чем у «серверного» коллеги.

Администратор офиса — это тот, кто делает копии на ксероксе, водичку вовремя заказывает и всем ручки раздаёт? Вы, кстати, имеете представление об администрировании серверных систем?

Ну не только ручки раздаёт Например заказывает билеты в нужные страны, на нужные рейсы, такси, полное обеспечение офиса, разные услуги. Но для офисных мажоров и планктона, что админ офиса, что админ серверов и прочее просто невидимый слуга, которого всякая шавка пинать может и это печально :not_i:

Администратор офиса — это тот, кто делает копии на ксероксе

Мне почему-то показалось, что речь идет о системном администраторе в офисе. Впрочем вам виднее.

Вы, кстати, имеете представление об администрировании серверных систем?

Я… это… /* быстро вспоминая все прочитанное в этом топике */ …Кто? Я? Я — нееее. Я дибил!

Ну не только ручки раздаёт Например заказывает билеты в нужные страны, на нужные рейсы, такси, полное обеспечение офиса, разные услуги. Но для офисных мажоров и планктона, что админ офиса, что админ серверов и прочее просто невидимый слуга, которого всякая шавка пинать может и это печально

не соглашусь, как себя «поставишь/преподнесёшь» так и будут к тебе относиться. зачмырить могут любого — это не относится к конкретной профессии.

Источник