Леруа мерлен вопросы при собеседовании

Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

 Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

• Будьте лаконичны и точны в формулировках. Не пишите о том, что не имеет отношения к делу.
• Постарайтесь сделать акцент на той части трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если вам доводилось работать в магазинах профиля «Леруа Мерлен», то обязательно подчеркните этот опыт.
• Если раньше вы не работали, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Все это легко проверить даже не доводя дело до действий. Пара вопросов — и вы в тупике.
• Не забудьте описать личностные характеристики. В общении с клиентами ценятся открытость, профессионализм, вежливость, искренняя готовность помочь.

  
• Упомяните о своем знании английского или французского языка. Это обязательно оценят. Компания европейская, часто собеседования проводят руководители из Франции, которые приехали сюда на работу. Умение свободно общаться на иностранном языке станет серьезным аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.

Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

• Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
• Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
• Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
• Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
• Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
• Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
• Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Тесты в Леруа Мерлен. Примеры. Подготовка.

     В данной статье мы расскажем, какие тесты используются при
подборе руководящего персонала в Леруа Мерлен, и как к ним можно подготовиться.

Что нужно знать о компании Леруа Мерлен

     Леруа Мерлен (Leroy Merlin) – французская компания-ритейлер,
специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства
дома, дачи и сада. С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном
компаний Группы Adeo (Groupe Adeo), которая принадлежит «Ассоциации семьи Мюлье»
и под чьим брендом объединились девять европейских марок сектора DIY (Do It
Yourself — «Сделай это сам»).

     История компании берёт начало с 1923 года, когда супруги
Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свое небольшое торговое предприятие по
реализации излишков американской армии «Сток Америкен» («Au Stock Americain»).
В 1960 году их
торговое предприятие  переименовывается в
Leroy Merlin, и в середине 1960-х Leroy Merlin открывает первый во Франции магазин самообслуживания.
На фоне роста популярности DIY-философии компания стала открывать магазины по всей стране,
но к удачному формату, естественно, обратились и конкуренты компании, в том
числе, Castorama.
Когда в конце 1970-х компания столкнулась с финансовыми трудностями, она
получила предложение о покупке от основателя Auchan Жерара Мюлье – сначала Auchan приобрёл 50 % Leroy
Merlin, а пару лет спустя Жерар Мюлье полностью выкупил компанию. И с конца
1980-х Leroy Merlin начинает международную экспансию.

     Сегодня компания Leroy Merlin — наряду с Castorama и OBI — один из
европейских лидеров по объёмам продаж товаров для строительства и отделки. Сеть
включает в себя более 400 магазинов в 12 странах мира: Греции, Бразилии,
Франции, Италии, Польше, Португалии, Испании, России, Китае, Кипре, Румынии и
Украине.

     Свое развитие в России Леруа Мерлен начала в 2004 году с
гипермаркета в г. Мытищи Московской области. К 2021 году сеть покрыла уже 60
городов России, открыв более 100 гипермаркетов с 35-ти тысячной армией
сотрудников. Сегодня это активно развивающаяся компания с надежным брендом,
статусом и репутацией, лидер российского рынка DIY-ритейла. На протяжении нескольких
лет Леруа Мерлен становился лучшим работодателем в России.
     Миссия Леруа Мерлен – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома.
«Низкие цены каждый день» – концепция, которая объединяет все
магазины Леруа Мерлен в России.

Преимущества работы в Леруа Мерлен

     Будучи европейской, компания предоставляет хороший социальный
пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании:

     — это оплачиваемый полис добровольного медицинского
страхования (включая стоматологию);

     — страховка от несчастных случаев;

     — корпоративный тариф мобильной связи, в том числе и для
родных сотрудника;

     — корпоративный транспорт;

     — недорогое питание на работе за счет компенсации основной части
расходов компанией;

     — ежемесячные корпоративные мероприятия и различные
обучающие программы (более 200 курсов);

     — в ближайших планах – компенсация путевок за отдых;

     — возможность стать акционером компании уже через год после
трудоустройства – это то, что отличает Леруа Мерлен от многих других российских
компаний. Каждый сотрудник имеет право инвестировать определенную сумму в акции
(обычно в счет ежегодного бонуса) и получать затем с них доход. Так, по замыслу
Леруа Мерлен, человек становится неотъемлемой частью компании, когда зона его
ответственности, мотивация и инициатива переходят на новый уровень. Добавьте к этому приятному списку комфортные условия труда (спортзал, кафе,
комнату отдыха, где можно расслабиться и отдохнуть, посмотреть фильмы, почитать
книги или поиграть в компьютерные игры), а также конкурентную заработную плату
плюс стимулирующие ежемесячные и ежеквартальные премии, и становится очевидно,
что Леруа Мерлен  — очень достойный
вариант для трудоустройства в сфере ритейла.

     Примечательно, что Леруа Мерлен щедро вкладывается в обучение
своих сотрудников и предоставляет действительно большое количество различных
тренингов, взращивает своих руководителей практически «с нуля», стараясь не приглашать их со стороны. Из продавца-консультанта до руководителя здесь можно вырасти за
2 года — для этого есть специальные программы ускоренного развития на руководящие
должности. Также в Леруа Мерлен приветствуется релокация сотрудников – ежегодно
в рамках компании для развития своей карьеры из одного города в другой переезжают
сотни человек.    

Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве
в Леруа Мерлен

     Не секрет, что при трудоустройстве многие компании обращают
внимание не только на профессиональный опыт кандидатов, но и на их личностные
качества. Что касается Леруа Мерлен, то в первую очередь здесь отмечают:

     — честность;

     — доброжелательность и хорошее настроение;

     — клиентоориентированность;

     — чувство ответственности;

     — амбициозность и готовность прилагать усилия, чтобы добиться
результата.

     Все эти качества неплохо продемонстрировать в разговоре с
эйчарами и представителями компании.

Секрет фирмы

     Несмотря на то, что у Леруа Мерлен огромное количество магазинов
в разных регионах страны, модуль для рекрутеров в компании единый. Это значит,
что туда вводится вся информация о соискателях, которые пришли в Леруа Мерлен
на собеседование, туда же  добавляются
результаты собеседования, и они доступны на просмотр по всей России. К примеру,
если кандидат проходил собеседование в одном магазине, а потом, несмотря на
отказ, пришел попытать счастья в другой «Леруа Мерлен», даже в другом городе,
то раньше его могли бы спокойно принять на работу, поскольку информация не
передавалась. А сейчас в модуль вносятся комментарии, и рекрутер на новом месте
видит результаты всех визитов кандидата. Так что к процессу трудоустройства в Леруа
Мерлен  нужно готовиться, второго шанса
попасть в эту компанию может и не быть.

Как трудоустроиться в Леруа Мерлен

     Процесс трудоустройства в Леруа Мерлен вполне стандартен:

    1. Откликнитесь на вакансию, заполнив короткую анкету и
загрузив резюме на официальном сайте или на HR-агрегаторах (hh.ru, superjob.ru и т. д.). Ответ вы получите в течение
трех дней. Если подходящей вакансии нет, но работать в Леруа Мерлен хочется,
отправьте свое резюме на почту resume@leroymerlin.ru
или нажмите кнопку «Хочу у вас работать» на HeadHunter. Перед отправкой резюме обязательно
проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца
работодатели не хотят брать малообразованных людей.

     2. Пройдите телефонное интервью. В коротком разговоре с эйчаром
нужно подтвердить и уточнить информацию, указанную в резюме, а также можно
больше узнать о вакансии и задать уточняющие вопросы. Обратите внимание, что
внимание эйчара будет сосредоточено на вашем голосе, манере говорить и умению
четко доносить информацию.

     3. Сдайте тестирование в Леруа Мерлен, если вы претендуете на
руководящие позиции. Остальные кандидаты этот этап отбора пропускают. Тестирование
также применяется при повышении сотрудника внутри компании, если тот претендует
на руководящие должности. О том, что из себя представляет тестирование в Леруа
Мерлен мы расскажем подробнее ниже. Назначено вам тестирование или нет, вы
узнаете по итогам телефонного интервью.

     4. Пройдите собеседование с руководителем. Это завершающий этап
отбора для всех кандидатов в Леруа Мерлен. На очной встрече с представителями
компании необходимо ответить на вопросы, продемонстрировать свой опыт
работы  и качества, которые высоко
ценятся в компании (перечень этих качеств см выше в разделе Какие качества
нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен). Будут задаваться
абсолютно разные вопросы: и о профессии, и о ваших навыках, о вашем самом ярком
событии в жизни. В разговоре постарайтесь сделать акцент на той части своей
трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если раньше вы не
работали в магазинах профиля Леруа Мерлен, то не сочиняйте несуществующих
практических навыков. Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали
Леруа Мерлен. Здесь уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете
ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите
приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.
Будьте готовы к некоторым вопросам по истории
развития бизнеса Леруа Мерлен (наша краткая справочная информация здесь
пригодится). Также нужно быть знакомым с основными ассортиментными группами магазинов
Леруа Мерлен.

Тестирование в Леруа Мерлен: тесты, примеры, решения

     Как мы уже писали выше, тестирование в Леруа Мерлен
применяется при отборе кандидатов на руководящие должности и при повышении
сотрудников внутри компании. Тестирование традиционно проводится дистанционно и
состоит из психометрических тестов, проверяющих способности кандидатов на
работу с числовой, вербальной и логической информацией.

     Числовой тест Леруа Мерлен проверяет кандидата на умение
работать с числовой информацией. В каждом задании требуется на основе таблицы,
графика или диаграммы произвести математические расчеты и выбрать из
предложенных ответов верный вариант. Варианты могут отличаться между собой
буквально на сотые доли и тысячные, так что просто угадать здесь не получится.
Потребуется производить следующие математические действия:

     — сложение/вычитание;

     — умножение/деление;

     — нахождение среднего;

     — вычисление процентов;

     — определение
пропорций.

     Для выполнения вычислений обычно разрешено пользоваться
калькулятором. Сложность теста в том, что время на работу с заданиями строго
лимитировано.

     Пример
числового теста. Здесь и далее по тексту мы приводим тесты из базы test-help.com. 

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

     Вербальный тест Леруа Мерлен измеряет способность кандидата
интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные
выводы. В вербальных тестах можно встретить большое количество разнообразных
заданий, на работу с каждым заданием время лимитировано – обычно от 30 до 60
секунд на вопрос.

     Пример вербального теста:

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

     Логический тест Леруа Мерлен оценивает способность кандидата
анализировать абстрактную информацию. Каждое задание содержит некую логическую
последовательность абстрактных символов с пропущенным элементом – необходимо из
предложенных вариантов выбрать тот элемент, который был пропущен. Время на
выполнение заданий лимитировано.

     Пример логического теста:

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Особенности тестов Леруа Мерлен

     Психометрические тесты (числовые, вербальные, логические)
разрабатываются тестирующими компаниями, с которыми работодатели заключают
договор о сотрудничестве. На момент написания статьи Леруа Мерлен – клиент крупной
международной тестирующей компании Talent Q. Что это значит?

•     Тесты Леруа Мерлен адаптивны. То есть кандидат начинает тест
  с вопроса средней сложности, далее если ответ верный – ему предлагается более
  сложный вопрос, если неверный – то менее сложный. Так продолжается, пока не
  будет выбрано заданное количество вопросов в тесте. Естественно, для успешной
  сдачи теста нужно придерживаться высокого уровня сложности вопросов. Об уровне
  сложности вопроса кандидат на тестировании не информируется.   
•     На каждый вопрос в тесте отводится фиксированное время.
  Повышать скорость прохождения тестирования можно в ходе тренировочного
  выполнения тестов на нашем специальном тренажере в режиме Talent Q.

     Подробнее о тестах Talent Q мы писали здесь.
Рекомендуем обратить внимание на информацию о том, как оцениваются результаты тестирования
– такой принцип оценивания применим ко всем психометрическим тестам.    

Как подготовиться к тестам Леруа Мерлен

    Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете
столкнуться в тестах Леруа Мерлен. Для этого пройдите бесплатные тренировочные
тесты, которые предлагает Talent Q. Еще больше аналогичных тестов вы сможете пройти в нашей тренировочной системе. На тренажере используйте режим Talent Q – так вы сможете
отвечать на вопросы в режиме лимита времени на каждый вопрос – как на реальном
тестировании. Благодаря 2-3-дневным тренировкам в таком режиме, вы сможете
разогнать свой мозг, повысить скорость выполнения заданий, а также снять
нервное напряжение, связанное с работающим таймером. 

     По многочисленным отзывам большинства наших клиентов самым затруднительным является числовой тест —  из-за ограничений по времени им часто не хватает времени для выполнения всех вычислений. Специально для наших клиентов мы разработали ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, в которой собрали все основные формулы и примеры вычислений. Вы можете скачать ее по ссылке. Рекомендуем сохранить ее на вашем устройстве или распечатать — таблица поможет вам в эффективной подготовке!

     Для полноценной тренировки на тренажере вам подойдут пакеты
Все включено или Комплексная подготовка. Перед выполнением тестов рекомендуем
ознакомиться с обучающими материалами – пособиями, руководствами и статьями,
рассказывающими о том, как наиболее эффективно справляться с тем или иным видом
психометрических тестов (Руководство по вербальным тестам, Проценты – это просто! и т. д.). Стоит отметить, что тесты в нашей тренировочной системе
универсальны и подходят для подготовки к психометрическому тестированию от
разных разработчиков – будь то Talent Q, SHL, ЭКОПСИ и т. д. Поэтому даже если
Леруа Мерлен со временем сменит тестирующую организацию, как это иногда делают
другие крупные компании, подготовка на тренажере все равно останется
актуальной. Все вопросы в наших тестах сопровождаются правильными ответами и
подробными решениями, чтобы можно было разобрать свои ошибки и принципы решения
аналогичных заданий. Полученные в ходе тестирования результаты сравниваются
системой с результатами других пользователей и выражаются в процентилях, чтобы
дать прогноз результативности на реальном тестировании. Такая обучающая система
помогает определить слабые места и повысить эффективность подготовки.  

Помните правило 4П: «Провалить подготовку – подготовить
провал!»

Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все получится! 

Ответ на вопрос числового теста:

Шаг 1: Сначала рассчитаем общее количество пассажиров  по всем терминалам (берем данные из таблицы под диаграммой). Данные из верхней диаграммы при решении этого вопроса нам не понадобятся.

Мужчины = 52,9+66,6+62,9+77,1+78,8 = 338,3;

Женщины = 52,7+66,5+63,1+76,9+78,5 = 337,7.

Шаг 2: Находим разницу = 338,3 — 337,7 = 0,6.

Обратите внимание, что среднее число пассажиров в таблице указано в тысячах человек, а значит полученное значение необходимо умножить на 1000.

Разница = 0,6 * 1000 = 600 человек.

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос вербального теста:

А. Термин «управление продвижением» используется в практике маркетологов (ложь, в тексте сказано, что термин «маркетинговые коммуникации» в основном используется маркетологами-практиками, а преподаватели маркетинга обычно употребляют термин «управление продвижением»);

В. Маркетинг-микс сочетает в себе элементы маркетинга, использующиеся при продвижении и продажах новых товаров и услуг (правда, см. последнее предложение в тексте);

С. Определенная рыночная информация может содержаться в товаре, его цене и способах его распространения (правда, в тексте сказано: сам товар, его цена и способ распространения также несут потребителям определенную рыночную информацию);

D. Термин «управление продвижением» является более узким по сравнению с термином «маркетинговые коммуникации» (правда, в тексте сказано: однако маркетинговые коммуникации являются более широким термином, включающим коммуникации с помощью многих элементов комплекса маркетинга, а управление продвижением ограничивается только коммуникациями, которые обозначены в перечне элементов продвижения комплекса маркетинга);

Е. Не существует единого толкования и понимания термина «маркетинговые коммуникации» (правда, см. первое предложение в тексте);

F. Процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории называется маркетинговыми коммуникациями (правда, в тексте сказано: в целом под маркетинговыми коммуникациями понимается процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории). 

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос логического теста:

Найдем правила (зависимости):

Правило №1: В каждой последующей ячейке кружки перемещаются на одну позицию по диагонали вниз.

Правило № 2: Каждый кружок, дойдя до нижней позиции, на следующем шаге появляется вверху.

Правильный ответ: E

Собеседование в Леруа Мерлен: вопросы и ответы

Леруа Мерлен – известная в России французская фирма и один из крупных работодателей. Пройти собеседование и получить желаемую должность в Леруа Мерлен не так уж сложно, если следовать некоторым рекомендациям.

Подробнее: Как пройти собеседование в Леруа Мерлен

Пирамида Маслоу: 5 ступеней

(с рисунком и примерами)

Классическая пирамида Маслоу состоит из 5 ступеней (или уровней). На каждом уровне находятся определенные потребности человека.

Ниже – на конкретных примерах дано краткое описание каждого уровня пирамиды Абрахама Маслоу.

Подробнее: Пирамида потребностей Маслоу — 5 уровней

Что говорить на собеседовании о причине увольнения. Три важных совета

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании — это вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.

Ниже — несколько советов, как отвечать на этот каверзный вопрос.

Подробнее: Какие причины увольнения говорить на собеседовании

Как проходить собеседование по скайпу

Многие крупные компании ценят время кандидатов, поэтому проводят интервью в режиме онлайн. Как проходить собеседование по скайпу, чтобы получить работу?

По сути, такой формат практически ничем не отличается от стандартного. Единственное, что физически менеджер и кандидат могут находиться в разных концах планеты.

Подробнее: Как проходить собеседование по скайпу

Собеседование на должность «менеджер по продажам»: вопросы и ответы

Любое собеседование подразумевает формат интервью. Для его проведения нужно подготовиться. Расскажем, как это сделать и какие вопросы для собеседования менеджера по продажам целесообразно задать.

Подробнее: Вопросы для собеседования менеджера по продажам

Как правильно вести себя на собеседовании. Советы

У вас будет гораздо больше шансов получить желаемую должность, если вы узнаете, как правильно вести себя на собеседовании. Советы не представляют собой ничего сложного и кажутся очевидными. Тем не менее, рекомендуем к ним прислушаться.

Подробнее: Как нужно вести себя на собеседовании

Как продать ручку на собеседовании. Пример продажи

Чтобы понять, умеет ли кандидат продавать, менеджер по подбору персонала может сказать: «Продайте мне эту ручку» — как ответить в такой нестандартной ситуации? Многие люди теряются и не знают, как действовать. Расскажем, как правильно продать ручку на собеседовании или любой другую вещь, чтобы получить желаемую должность.

Подробнее: Как правильно продать ручку на собеседовании

Подготовка к собеседованию с работодателем

От успешного прохождения интервью зависит дальнейшее трудоустройство, поэтому относиться к предстоящей встрече нужно максимально серьезно. Подготовка к собеседованию с работодателем подразумевает следование некоторым рекомендациям, о которых пойдет речь далее.

Подробнее: Подготовка к собеседованию с работодателем (в том числе, на руководящую должность)

Вопросы, которые можно и нужно задать работодателю на собеседовании

Любое собеседование подразумевает, что вопросы будет задавать не только работодатель. Кандидат на вакансию тоже может (и даже должен) задавать интересующие его вопросы.

В этой статье я постарался собрать самые основные вопросы, которые нужно не забыть спросить у работодателя на собеседовании.

Подробнее: Что спросить на собеседовании у работодателя?

Базовые потребности человека по Маслоу

Пирамида Маслоу – это диаграмма, в которой известный американский психолог изобразил самые важные потребности любого человека и расположил их в иерархическом порядке.  Самые простые нужды располагаются в основании пирамиды, а остальные выше к ее вершине.

Подробнее: Базовые потребности по Маслоу

Собеседование в «Леруа Мерлен»

Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.

Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Источник

От Oriflame до «Леруа Мерлен»: самые каверзные вопросы кандидатам на собеседовании

В эпоху электронных технологий у каждого кандидата есть возможность подготовиться к собеседованию: найти в интернете самые распространенные на интервью вопросы и заранее продумать ответы, чтобы предстать перед рекрутером «во всей красе». Однако работодателей не устраивает такая ситуация. Они хотят услышать не заученную речь, а больше узнать о кандидате. Выудить те данные, которые он так тщательно пытался скрыть.

Собственно, именно поэтому сегодня на собеседованиях можно услышать такие странные и дурацкие вопросы, которые повергают в ступор либо вызывают приступ смеха. Однако не торопитесь упрекать менеджера по подбору персонала в том, что он задает глупые вопросы. На самом деле они имеют вполне логичное обоснование и позволяют лучше узнать кандидата. Вот самые каверзные вопросы, с которыми сталкиваются соискатели при найме на работу в авторитетные компании с именем и репутацией.

«Если бы вы были овощем, то каким и почему?»

Такой вопрос ожидает вас на собеседовании в косметическую фирму «Орифлейм». Ответ расскажет об особенностях вашего характера (как хороших, так и плохих). По сути, это более усовершенствованный вариант вопроса «Расскажите о себе. Каковы ваши достоинства и недостатки?».

«Если бы у вас появилась возможность стать вещью, то что бы выбрали и почему?»

Как видите, рекрутеры компании «Леруа Мерлен» при подборе персонала руководствуются тем же принципом, что и отдел кадров «Орифлейм». Им тоже интересно узнать, что из себя представляет соискатель, составить его психологический портрет.

«Сколько фортепианных тюнеров есть в Нью-Йорке?»

А так проверяют соискателей в компании Aldebaran Robotics. Собственно, организация занимается разработкой и производством робототехники. Их главное детище – это робот-гуманоид Нао, который используется в исследовательских и образовательных целях. Естественно, в команде им нужны люди, которые умеют рассуждать логически. Отсюда и такой странный вопрос.

«Каков вес Эйфелевой башни?»

Mazars – это аудиторская компания, поэтому она оперирует цифрами. Главный офис находится в Париже. Так что соискателю наверняка должно быть стыдно от того, что он не знает параметров главной достопримечательности города.

«Сколько теннисных мячей может влезть в самолет A380?»

Crédit Agricole – это крупнейший банк Франции. Сотрудников здесь отбирают очень тщательно, отдавая предпочтение тем, кто умеет находить выход из затруднительных ситуаций и мыслить логически. Правильного ответа на данный вопрос, конечно нет, но можно теоретически порассуждать о вместимости самолета и о том, сколько же можно мячей туда поместить.

«Если я дам вам 10 000 евро, что вы сделаете?»

В консалтинговой фирме Agap2 рекрутеров интересует моральный облик соискателя. Им тоже интересно узнать, что из себя представляет человек.

«С каким животным вы себя отождествляете?»

Этот вопрос от компании Alcimed в точности напоминает вопросы, который задают в «Орифлейме» и «Леруа Мерлен». Вновь информация о достоинствах и недостатках.

«Что показывали вчера по телевизору?»

Такой вопрос зададут вам в телекоммуникационной компании Orange. Это вполне логично – искать соискателя, который смотрит ТВ.

«Если бы у вас была власть, какой бы он была?»

Рекрутеры из компании Happn пытаются выяснить, насколько ваше видение совпадает с их видением. В своей команде каждый хочет видеть единомышленника.

«Вы скорее нападающий или защитник?»

Это вопрос от фирмы Sopra Steria. Опять же, любой ответ будет правильным. Он просто позволит больше узнать о вашей личности.

Источник

Как пройти собеседование в Леруа Мерлен?

Собеседование в Леруа Мерлен

«>Леруа Мерлен – компания, осуществляющая торговлю строительными, сантехническими и прочими товарами.

Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы.

Возможен карьерный рост внутри коллектива.

Как проходит собеседование в Леруа

Собеседование обычно проходит в несколько этапов, с разного уровня руководителями фирмы.

Сначала ваше резюме отбирают, потом связываются с вами и приглашают на очную встречу.

Она может продлиться до часа.

Требуется серьезная подготовка к собеседованию.

Здесь будут важны все классические рекомендации для беседы с руководством при устройстве на работу:

Следует учесть, что при прохождении на должность менеджера или начальника отдела – нужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

Как пройти собеседование в Леруа (вопросы)

Важно помнить при прохождении собеседования, что чем больше вы проявите заинтересованность в данной работе, тем больше шансов ее получить.

Следует знать несколько особенностей прохождения собеседования именно в Леруа Мерлен:

Если же работодатель не услышит внятного ответа на вопросы: «Почему хотите работать у нас?» или «Какие ваши качества помогут развитию нашего магазина?», то вряд ли останетесь в памяти работодателя.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все для работы из разряда «человек-человек»:

Источник

Собеседование в Леруа Мерлен

Леруа Мерлен представляет собой организацию, которая специализируется на продаже строительных, сантехнических и других товаров. Этот торговый магазин обеспечивает своих работников честной «белой» и достаточно высокой заработной платой, а после пары месяцев сотрудничества – хорошей и выгодной медстраховкой. Есть возможность продвигаться по карьерн6ой лестнице. Однако, предоставляя большие возможности и достойные условия работы, компания также предъявляет к сотрудникам соответствующие требования, потому собеседование, которое предстоит пройти, не будет слишком простым.

На работу в компанию Леруа Мерлен устроится не очень легко, все зависит от того, в какой сектор, и на какую должность вы претендуете. Однако нужно учесть, что даже продавец-консультант должен пройти два этапа беседы и дать ответы на множество вопросов. А вот менеджеры и руководители проходят еще больше собеседований, в том числе и с директором.

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

Собеседование в фирме, как правило, проходит в несколько этапов с несколькими начальниками компании. Изначально просматривают ваше резюме, и если оно соответствует требованиям, то с вами выходят на связь и приглашают на личную встречу, чтобы задать вопросы. В зависимости от ситуации, собеседование может проходить два часа.

Необходимо понимать, чтобы хорошо себя презентовать, следует тщательно подготовиться. Рекомендуется придерживаться общих правил, таких, как:

Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен

Но кроме общих правил, следует также ознакомиться с некоторыми нюансами прохождения собеседования, непосредственно в организации Леруа Мерлен:

Необходимо понимать, чтобы устроиться на место менеджера или начальника отдела магазина Леруа Мерлен, вам надо пройти еще и дополнительные беседы с руководителем организации и дать ответы на его вопросы. Для такой должности желательно знание английского языка. Английский может помочь в той ситуации, если вы будете на встрече с руководителем, который не знает русского языка. На всех этапах собеседования вам следует продемонстрировать свое умение работать с людьми. Когда спрашивают о чем-то, то обращают большое внимание на следующие качества:

Вывод

Нужно помнить, что при похождении собеседования в Леруа Мерлен вам нужно проявлять заинтересованность в этой работе. Чем лучше вы покажете стремление работать в компании, тем больше у вас будет шансов получить желаемую должность. Вам нужно дать четкий ответ на вопрос касательно того, почему вы хотите работать именно в этой фирме!

Интервью директора по персоналу Леруа Мерлен

Источник

Какие вопросы задать на собеседовании в леруа мерлен

Тесты в Леруа Мерлен. Примеры. Подготовка.

В данной статье мы расскажем, какие тесты используются при подборе руководящего персонала в Леруа Мерлен, и как к ним можно подготовиться.

Что нужно знать о компании Леруа Мерлен

Свое развитие в России Леруа Мерлен начала в 2004 году с гипермаркета в г. Мытищи Московской области. К 2021 году сеть покрыла уже 60 городов России, открыв более 100 гипермаркетов с 35-ти тысячной армией сотрудников. Сегодня это активно развивающаяся компания с надежным брендом, статусом и репутацией, лидер российского рынка DIY-ритейла. На протяжении нескольких лет Леруа Мерлен становился лучшим работодателем в России.
Миссия Леруа Мерлен – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома. «Низкие цены каждый день» – концепция, которая объединяет все магазины Леруа Мерлен в России.

Преимущества работы в Леруа Мерлен

Будучи европейской, компания предоставляет хороший социальный пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании:

— это оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (включая стоматологию);

— страховка от несчастных случаев;

— корпоративный тариф мобильной связи, в том числе и для родных сотрудника;

— недорогое питание на работе за счет компенсации основной части расходов компанией;

— ежемесячные корпоративные мероприятия и различные обучающие программы (более 200 курсов);

— в ближайших планах – компенсация путевок за отдых;

Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен

Не секрет, что при трудоустройстве многие компании обращают внимание не только на профессиональный опыт кандидатов, но и на их личностные качества. Что касается Леруа Мерлен, то в первую очередь здесь отмечают:

— доброжелательность и хорошее настроение;

— амбициозность и готовность прилагать усилия, чтобы добиться результата.

Все эти качества неплохо продемонстрировать в разговоре с эйчарами и представителями компании.

Несмотря на то, что у Леруа Мерлен огромное количество магазинов в разных регионах страны, модуль для рекрутеров в компании единый. Это значит, что туда вводится вся информация о соискателях, которые пришли в Леруа Мерлен на собеседование, туда же добавляются результаты собеседования, и они доступны на просмотр по всей России. К примеру, если кандидат проходил собеседование в одном магазине, а потом, несмотря на отказ, пришел попытать счастья в другой «Леруа Мерлен», даже в другом городе, то раньше его могли бы спокойно принять на работу, поскольку информация не передавалась. А сейчас в модуль вносятся комментарии, и рекрутер на новом месте видит результаты всех визитов кандидата. Так что к процессу трудоустройства в Леруа Мерлен нужно готовиться, второго шанса попасть в эту компанию может и не быть.

Как трудоустроиться в Леруа Мерлен

Процесс трудоустройства в Леруа Мерлен вполне стандартен:

1. Откликнитесь на вакансию, заполнив короткую анкету и загрузив резюме на официальном сайте или на HR-агрегаторах (hh.ru, superjob.ru и т. д.). Ответ вы получите в течение трех дней. Если подходящей вакансии нет, но работать в Леруа Мерлен хочется, отправьте свое резюме на почту resume@leroymerlin.ru или нажмите кнопку «Хочу у вас работать» на HeadHunter. Перед отправкой резюме обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей.

2. Пройдите телефонное интервью. В коротком разговоре с эйчаром нужно подтвердить и уточнить информацию, указанную в резюме, а также можно больше узнать о вакансии и задать уточняющие вопросы. Обратите внимание, что внимание эйчара будет сосредоточено на вашем голосе, манере говорить и умению четко доносить информацию.

3. Сдайте тестирование в Леруа Мерлен, если вы претендуете на руководящие позиции. Остальные кандидаты этот этап отбора пропускают. Тестирование также применяется при повышении сотрудника внутри компании, если тот претендует на руководящие должности. О том, что из себя представляет тестирование в Леруа Мерлен мы расскажем подробнее ниже. Назначено вам тестирование или нет, вы узнаете по итогам телефонного интервью.

4. Пройдите собеседование с руководителем. Это завершающий этап отбора для всех кандидатов в Леруа Мерлен. На очной встрече с представителями компании необходимо ответить на вопросы, продемонстрировать свой опыт работы и качества, которые высоко ценятся в компании (перечень этих качеств см выше в разделе Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен). Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, и о ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни. В разговоре постарайтесь сделать акцент на той части своей трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если раньше вы не работали в магазинах профиля Леруа Мерлен, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали Леруа Мерлен. Здесь уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре. Будьте готовы к некоторым вопрос ам по истории развития бизнеса Леруа Мерлен (наша краткая справочная информация здесь пригодится). Также нужно быть знакомым с основными ассортиментными группами магазинов Леруа Мерлен.

Тестирование в Леруа Мерлен: тесты, примеры, решения

Как мы уже писали выше, тестирование в Леруа Мерлен применяется при отборе кандидатов на руководящие должности и при повышении сотрудников внутри компании. Тестирование традиционно проводится дистанционно и состоит из психометрических тестов, проверяющих способности кандидатов на работу с числовой, вербальной и логической информацией.

Числовой тест Леруа Мерлен проверяет кандидата на умение работать с числовой информацией. В каждом задании требуется на основе таблицы, графика или диаграммы произвести математические расчеты и выбрать из предложенных ответов верный вариант. Варианты могут отличаться между собой буквально на сотые доли и тысячные, так что просто угадать здесь не получится. Потребуется производить следующие математические действия:

Для выполнения вычислений обычно разрешено пользоваться калькулятором. Сложность теста в том, что время на работу с заданиями строго лимитировано.

Пример числового теста. Здесь и далее по тексту мы приводим тесты из базы test-help.com.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Вербальный тест Леруа Мерлен измеряет способность кандидата интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные выводы. В вербальных тестах можно встретить большое количество разнообразных заданий, на работу с каждым заданием время лимитировано – обычно от 30 до 60 секунд на вопрос.

Пример вербального теста:

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Логический тест Леруа Мерлен оценивает способность кандидата анализировать абстрактную информацию. Каждое задание содержит некую логическую последовательность абстрактных символов с пропущенным элементом – необходимо из предложенных вариантов выбрать тот элемент, который был пропущен. Время на выполнение заданий лимитировано.

Пример логического теста:

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Особенности тестов Леруа Мерлен

Психометрические тесты (числовые, вербальные, логические) разрабатываются тестирующими компаниями, с которыми работодатели заключают договор о сотрудничестве. На момент написания статьи Леруа Мерлен – клиент крупной международной тестирующей компании Talent Q. Что это значит?

Как подготовиться к тестам Леруа Мерлен

Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете столкнуться в тестах Леруа Мерлен. Для этого пройдите бесплатные тренировочные тесты, которые предлагает Talent Q. Еще больше аналогичных тестов вы сможете пройти в нашей тренировочной системе. На тренажере используйте режим Talent Q – так вы сможете отвечать на вопросы в режиме лимита времени на каждый вопрос – как на реальном тестировании. Благодаря 2-3-дневным тренировкам в таком режиме, вы сможете разогнать свой мозг, повысить скорость выполнения заданий, а также снять нервное напряжение, связанное с работающим таймером.

Для полноценной тренировки на тренажере вам подойдут пакеты Все включено или Комплексная подготовка. Перед выполнением тестов рекомендуем ознакомиться с обучающими материалами – пособиями, руководствами и статьями, рассказывающими о том, как наиболее эффективно справляться с тем или иным видом психометрических тестов (Руководство по вербальным тестам, Проценты – это просто! и т. д.). Стоит отметить, что тесты в нашей тренировочной системе универсальны и подходят для подготовки к психометрическому тестированию от разных разработчиков – будь то Talent Q, SHL, ЭКОПСИ и т. д. Поэтому даже если Леруа Мерлен со временем сменит тестирующую организацию, как это иногда делают другие крупные компании, подготовка на тренажере все равно останется актуальной. Все вопросы в наших тестах сопровождаются правильными ответами и подробными решениями, чтобы можно было разобрать свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий. Полученные в ходе тестирования результаты сравниваются системой с результатами других пользователей и выражаются в процентилях, чтобы дать прогноз результативности на реальном тестировании. Такая обучающая система помогает определить слабые места и повысить эффективность подготовки.

Помните правило 4П: «Провалить подготовку – подготовить провал!»

Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все получится!

Ответ на вопрос числового теста:

Шаг 1: Сначала рассчитаем общее количество пассажиров по всем терминалам (берем данные из таблицы под диаграммой). Данные из верхней диаграммы при решении этого вопроса нам не понадобятся.

Мужчины = 52,9+66,6+62,9+77,1+78,8 = 338,3 ;

Обратите внимание, что среднее число пассажиров в таблице указано в тысячах человек, а значит полученное значение необходимо умножить на 1000.

Разница = 0,6 * 1000 = 600 человек.

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос вербального теста:

А. Термин «управление продвижением» используется в практике маркетологов (ложь, в тексте сказано, что термин «маркетинговые коммуникации» в основном используется маркетологами-практиками, а преподаватели маркетинга обычно употребляют термин «управление продвижением»);

В. Маркетинг-микс сочетает в себе элементы маркетинга, использующиеся при продвижении и продажах новых товаров и услуг (правда, см. последнее предложение в тексте);

С. Определенная рыночная информация может содержаться в товаре, его цене и способах его распространения (правда, в тексте сказано: сам товар, его цена и способ распространения также несут потребителям определенную рыночную информацию);

D. Термин «управление продвижением» является более узким по сравнению с термином «маркетинговые коммуникации» (правда, в тексте сказано: однако маркетинговые коммуникации являются более широким термином, включающим коммуникации с помощью многих элементов комплекса маркетинга, а управление продвижением ограничивается только коммуникациями, которые обозначены в перечне элементов продвижения комплекса маркетинга);

Е. Не существует единого толкования и понимания термина «маркетинговые коммуникации» (правда, см. первое предложение в тексте);

F. Процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории называется маркетинговыми коммуникациями (правда, в тексте сказано: в целом под маркетинговыми коммуникациями понимается процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории).

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос логического теста:

Найдем правила (зависимости):

Правило №1: В каждой последующей ячейке кружки перемещаются на одну позицию по диагонали вниз.

Правило № 2: Каждый кружок, дойдя до нижней позиции, на следующем шаге появляется вверху.

Источник