Мерчандайзинг леруа мерлен

В прошлом году объемы продаж в сфере DIY (Do It Yourself) упали по разным данным от 5% до 8,8%. Одни игроки покинули рынок, другие, наоборот, сумели своевременно отреагировать на изменившиеся потребности покупателей и увеличили прибыль. В частности, лидер российского сектора DIY, компания «Леруа Мерлен», открыла в 2016 году 17 магазинов в регионах и увеличила выручку на 24%. Это стало возможным в том числе благодаря расширению ассортиментной линейки СТМ, а также работе с местными поставщиками (импортозамещение позволит ритейлеру снизить зависимость от валютных колебаний). О миссии компании, составляющих успеха, а также о планах по развитию сети «Леруа Мерлен» порталу Merchandising.ru рассказал директор по мерчандайзингу Максим Демидов.

Эксперты отмечают, что потребительский спрос сместился из среднего и высокого ценового сегментов в сторону недорогих брендированных товаров и СТМ. Пересмотрела ли компания «Леруа Мерлен» свою ценовую и ассортиментную политику?

Миссия «Леруа Мерлен» с момента появления на российском рынке и по сей день — сделать ремонт доступным для каждого. На ее выполнение направлена политика «Низкие цены каждый день». Это значит, что компания предлагает лучший ассортимент товаров для ремонта и обустройства дома по самым низким ценам в городе. С изменением потребительского спроса такая политика стала еще более актуальна, потому что клиенты стали более чувствительны к ценам, а мы можем предложить им тот же товар, что и другие, но дешевле. Этому, помимо прочего, способствует недавно созданный отдел сорсинга, который занимается поиском и выбором новых локальных поставщиков. Сейчас в среднем доля российских поставщиков в ассортименте составляет 55%, и мы стремимся ее увеличивать.

Что касается ассортимента, ежегодно меняется около 25% товаров во всех отделах. И каждый год, создавая коллекцию, мы стараемся увеличивать в ней долю товаров собственных марок. Они позволяют поддерживать низкие цены за счет отсутствия затрат на рекламу и маркетинг. Сейчас доля СТМ в «Леруа Мерлен» составляет 15,5%, но цель компании  — ежегодно увеличивать эту цифру.

Каковы особенности зонирования торговых залов и выкладки товаров в магазинах сети?

Торговые залы «Леруа Мерлен» делятся на утилитарную и декоративную зоны. Причём важно отметить, что вход в торговый зал расположен, как правило, именно в декоративной зоне. Так мы даём нашим покупателям ощущение света в конце тоннеля. Даже если они устали от черновых работ и им кажется, что строительной пыли и цементной взвеси нет конца, в наших магазинах, проходя через зону декора, они представляют, что скоро и в их домах будет красиво. Утилитарная зона – это как раз те самые строительные смеси, столярные изделия, инструменты, водоснабжение – располагается следом за декоративной.

Путь движения клиента в нашем магазине построен по принципу деконструкции, что означает знакомство клиента с нашими товарами от тех отделов, товары которых клиент использует на самых последних и чистовых стадиях ремонта, чтобы показать ему, что он получит по окончании ремонта.

Одна из самых тяжелых и высокоротируемых категорий – стройматериалы и столярные изделия – находится максимально близко к выходу из торгового зала, чтобы облегчить клиенту процесс покупки, то есть сократить его путь от места размещения товара до кассы.

В борьбе за покупателей игроки рынка DIY стремятся расширить спектр предлагаемых услуг. Что нового в этом плане предлагает ««Леруа Мерлен»?

Мы действительно развиваем направление услуг. Из нового мы сейчас тестируем в Ростове карту лояльности для клиентов, затем такие карты появятся и в других магазинах страны. Ее плюсы в расширенной гарантии на товары и в том, что она запоминает все покупки, и больше не нужно хранить чеки, чтобы вернуть товар. Достаточно предъявить карту на кассе. Также действует увеличенный срок возврата товаров: вместо и без того привлекательных 100 дней – год!

Также в некоторых городах у нас появились пункты выдачи интернет-заказов. У нас действуют «Школы Ремонта» для клиентов, где участники могут научиться правильно клеить обои, замешивать смеси, зачищать провода и другим полезным фишкам в ремонте за условные 200 рублей.

Несколько слов нужно сказать и о развитии товарных услуг: все больше и больше наших покупателей экономят свое время и силы и доверяют установку в своих квартирах экспертам «Леруа Мерлен». И специально для клиентов мы значительно расширяем спектр услуг по установке самых сложных или самых популярных товаров. Теперь помимо установки кондиционеров, дверей и окон мы предоставляем спектр из 15 услуг, включая проектирование и установку кухонь, а также сантехники (смесителей, унитазов, ванн).

В российских гипермаркетах «Леруа Мерлен» не проводятся акции, нет скидок. Как удается при этом быть лидером в своей отрасли? Каковы составляющие успеха?

Главная ценность, которую мы дарим нашим клиентам, заключается в том, что мы не заставляем нашего клиента приходить в магазин только тогда, когда снижаем цены на тот или иной вид товаров. Мы гарантируем, что в любой момент при возникновении любой потребности он может прийти к нам и купить товар по самой низкой цене на рынке.

Каковы ближайшие планы по развитию сети гипермаркетов в России?

Мы ежегодно открываем 20 магазинов. Как в городах, в которых есть «Леруа Мерлен», так и в новых. Например, в этом году мы уже открылись в Хабаровске, в конце августа новый магазин появится в Петрозаводске, а осенью в Калининграде. В следующем году мы еще откроем магазины в Улан-Удэ и Владивостоке, а также первый магазин в Казахстане.

О компании. «Леруа Мерлен» — международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. На сегодня во всем мире работает более 400 магазинов сети, из них свыше 60 – в России. В 2016 году товарооборот сети составил 220 млрд рублей, покупки в магазинах сети совершили более 85 миллионов клиентов.

Редакция Merchandising.ru

  • Главная » 
  • Форумы » 
  • Торговые сети » Леруа Мерлен отказались от стороннего мерчендайзинга

Голосование

Да, вернут мерчей через пару месяцев.17/36.2%Нет, будут успешно работать в таком формате.30/63.8%Всего голосов: 47

Коллеги приветствую всех!
Как Вы знаете Леруа отказались от стороннего мерчендайзинга, в свое время Оби также отказались от мерчей других агентств(кроме одного), но потом все вернули как и прежде.
Вопрос вернут ли они все как прежде?

ЛМ понять можно, мерчи всё-таки обслуживали интересы конкретных поставщиков и были не совсем мерчи, а скорее консультанты. Естественно, они в первую очередь предлагали продукцию того, кто им платил зарплату, таким образом торговля в гиперах превращалась в некое подобие восточного базара.

Имхо, не вернут мерчей от поставщиков.

Manager3000,
Ну не совсем восточный базар)))
Но помните раньше подобное решилось сделать Оби, запретить всем агентствам, кроме одного агентства вход и все равно потом отказались от этой затеи т.к. продажи серьезно просели у многих ведущих компаний.

t9057236141 написал(а):

Но помните раньше подобное решилось сделать Оби, запретить всем агентствам, кроме одного агентства вход и все равно потом отказались от этой затеи т.к. продажи серьезно просели у многих ведущих компаний.

Не знаю как было у ОБИ, но персонал магазинов говорил, что без мерчей будет очень тяжело. Они брали на себя много физически тяжелой работы. Ногие ведущие компании не могли себе позволить мерчей, в том смысле, что данный вид расходов не был предусмотрен, в результате, в выигрыше конечно были конторы, от который стояли мерчи.

ploxoy
Откуда: Москва
Сообщений: 519
Карма: 0.01
 

Manager3000 написал(а):

ЛМ понять можно, мерчи всё-таки обслуживали интересы конкретных поставщиков и были не совсем мерчи, а скорее консультанты. Естественно, они в первую очередь предлагали продукцию того, кто им платил зарплату, таким образом торговля в гиперах превращалась в некое подобие восточного базара.

Вообще не в кассу!
Вы нанимали мерчей, работали они от вас как от поставщика?
Думаю НЕТ!
Иначе бы вы видели, что 70-80% времени мерч занимался расстановкой товара, пополнением. Снятием заблокированных, ротацией и тд.
Мерч это своего рода информатор для грамотного поставщика о трендах, запросах, новинках, работой с браком и редко когда консультированием.
Также это ЛОЯЛЬНОСТЬ зав секции, как ни крути. А это дорогого стоит!
Первый месяц работы показал, что товар не разобран, не пополняем и вообще менеджеры магазинов привыкли «ЧТО ДАННАЯ РАБОТА НИЖЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ».
На землю спуститесь, а лучше сходите в магазин и лично убедитесь что делал мерч.

takozzz
Откуда: Санкт-Петербург
Сообщений: 828
Карма: 0.11
 

ploxoy написал(а):

На землю спуститесь, а лучше сходите в магазин и лично убедитесь что делал мерч.

Золотые слова

Manager3000 написал(а):

Естественно, они в первую очередь предлагали продукцию того, кто им платил зарплату, таким образом торговля в гиперах превращалась в некое подобие восточного базара.

Мерчей с Консультантами не путайте, это разный функционал и ФОТ тоже кстати.

ploxoy написал(а):

Вы нанимали мерчей, работали они от вас как от поставщика?

Да.

ploxoy написал(а):

На землю спуститесь, а лучше сходите в магазин и лично убедитесь что делал мерч.

Прекрасно знаю чем занимались мои мерчи

takozzz написал(а):

Мерчей с Консультантами не путайте, это разный функционал и ФОТ тоже кстати.

Мерч мерчу — рознь. Смышленые, кто получал кроме оклада процент от заказанного товара, делали всё как надо.

ploxoy написал(а):

Также это ЛОЯЛЬНОСТЬ зав секции, как ни крути. А это дорогого стоит!

Конечно, поэтому поставщик с мерчами получал преференции (кроме собственно увеличения продаж «правильной» консультацией), о чем я и написал то, что вы обозначили «не в кассу»
Исправлено Manager3000 (08.10.2018 13:04)

ploxoy
Откуда: Москва
Сообщений: 519
Карма: 0.01
 

совсем нет, объясните у вас 20 sku.
Отдел 1500sku
какую потребность мерч сможет сформировать?

Чем занимались 100 мерчей вы прекрасно понимаете?
Ну ладно это утверждение на вашей совести.
Покупатель шел нон-стопом, какую консультацию мерч мог дать и сколько времени на это потратить?
второе, мерча таскали по отделам, помогал он не только в своей секции(и попробуйте обозначить иное, мерч вылетит оттуда и вы потеряете много)
Может у вас электроинструмент, или подобное, товар не ежеминутной потребности, тогда да мерч мог потрындеть).
Если у вас расходник, то не смешите …

Предлагаю остаться при своих мнениях. Выразил свою позицию.
Было приятно пообщаться.
Видимо у нас разный в корне ассортимент…

ploxoy написал(а):

Предлагаю остаться при своих мнениях. Выразил свою позицию.
Было приятно пообщаться.
Видимо у нас разный в корне ассортимент…

Взаимно. Видимо разный ассортимент. Соотношение по SKU совсем другое.

ploxoy написал(а):

какую потребность мерч сможет сформировать?

Он может тупо продать/посоветовать мой товар, а не аналог конкурента. На нем не написано, что это мерчендайзер, а просто перед покупателем человек в такой же одежде как все сотрудники ЛМ.

ploxoy написал(а):

Чем занимались 100 мерчей вы прекрасно понимаете?

100 % контроля и управляемости конечно не было, но для этого и есть мотивация. Оклад за то, что ходит на работу, бонусы, если делает её правильно, в нужном мне ключе и при этом не имеет претензий от магазина.

ploxoy написал(а):

Покупатель шел нон-стопом, какую консультацию мерч мог дать и сколько времени на это потратить?

В ЛМ вообще персонал трудно бывает найти :)

ploxoy написал(а):

второе, мерча таскали по отделам, помогал он не только в своей секции(и попробуйте обозначить иное, мерч вылетит оттуда и вы потеряете много)

Не всегда, это скорее исключение, когда мерча привлекали на другие отделы.
Исправлено Manager3000 (08.10.2018 13:37)

SilkMan
Откуда: Москва
Сообщений: 10
Карма: 0
 

Но уж если на то пошло, в некоторые отделы мерчей оставили, краски, окна и еще какой-то отдел. так же запретили проводить Мастер классы в торговом зале, а вот это уже намного хуже, в тандеме с мерчами, был хороший выход… но увы и ах. Посмотрим что будет

SilkMan,
Ну по краскам понятно, колеровку не каждый «профессионал Леруашный осилит» но окна то первый раз слышу:)

SilkMan
Откуда: Москва
Сообщений: 10
Карма: 0
 

t9057236141, вот нашел письмо, там указаны отделы 11(краски), 09(уход за цветами), 02(окна)… но почему они оставляют мерчей в этих отделах не пояснили))

ploxoy
Откуда: Москва
Сообщений: 519
Карма: 0.01
 

t9057236141 написал(а):

Ну по краскам понятно, колеровку не каждый «профессионал Леруашный осилит» но окна то первый раз слышу:)

Что он вообще осилит?
Наблюдал сцену как Профессионал тамошний открытым текстом посетителю:
Как вы меня зае… ли, уволюсь нах… й!
Она ему, сначала покажи где лежит потом увольняйся!

Так и живем.

151andrew
Откуда: не указан
Сообщений: 845
Карма: 0.31
 

ploxoy написал(а):

Наблюдал сцену как Профессионал тамошний открытым текстом посетителю:
Как вы меня зае… ли, уволюсь нах… й!
Она ему, сначала покажи где лежит потом увольняйся!

плюсую, был недавно в паре магазинов, в лучшем случае пальцем покажут » где-то в тех рядах» )))

virtus
Откуда: Москва
Сообщений: 684
Карма: 0.32
 

ploxoy написал(а):

Она ему, сначала покажи где лежит потом увольняйся!

Явно в продажах работает/работала мадам))))

ploxoy,

ploxoy написал(а):

Что он вообще осилит?

Пффф, Леруа довольно много и не всегда на местах, «качественный персонал», но мерчей от производителя хотя бы чему то обучают)))
virtus,

virtus написал(а):

Явно в продажах работает/работала мадам))))

на госслужбе)

takozzz
Откуда: Санкт-Петербург
Сообщений: 828
Карма: 0.11
 

t9057236141 написал(а):

на госслужбе)

Скорее в армии, умри но приказ выполни ))

takozzz, точняк)))) хотя мож коллега любителей ангЛицких шпилей)))

ploxoy
Откуда: Москва
Сообщений: 519
Карма: 0.01
 

t9057236141 написал(а):

Пффф, Леруа довольно много и не всегда на местах, «качественный персонал», но мерчей от производителя хотя бы чему то обучают)))

Да уже тупняк, недели не прошло и кавардак.
Просто пусто на полках, а товар в зоне подтоварки…
Делают по остаточному принципу. Ответственных то нет.
Людей то не набрали еще, да и тех что наберут будут не але, зп у поставщика получалась выше плюс подработки
можно было найти толковых, которые держались за место…

vrus
Откуда: не указан
Сообщений: 8
Карма: 0.01
 

Всем привет! Ну как работается без мерчей? ) У нас полная задница, продажи сильно просели. Многие ведущие компании сильно просели. Вроде как слух идет, что промоутеров хотят вернуть. На сколько это инфа верная ? Есть у кого какие мысли ?добавлено через 1 месяц 5 дней 33 минуты 51 секундуПривет! Совсем нет ни у кого новостей? Магазины очень сильно просели без мерчей, текучка продавцов очень большая) На наш взгляд огромная ошибка отказа от мерчей.добавлено через 1 месяц 6 дней 48 минут 10 секундУ кого на сколько сильно просели продажи ?добавлено через 1 месяц 6 дней 51 минуту 6 секундИли всех, все устраивает?)))
Исправлено vrus (15.07.2019 11:29)

vrus, а смысл ЛМ возвращать мерчей?Просели — поднимутся, сеть огромная) ЛМ уходят плотно в СТМ.Думается мне они просто сделают у себя замкнутый цикл… стм/своя установка/своя доставка и тд… ни от кого не будут зависеть)
По крайней мере какое то время.
А так да… было время … и средний чек поднимали мерчи и грузили и разгружали и собирали.в общем как сказал поэт — тысяча мерчей! ))))) это сила!
Текучка-така текучка(R) Народу много… по крайней мере в ключевых городах миллионниках), не переведутся все)

Lekso
Откуда: Москва
Сообщений: 590
Карма: 0.01
 

andrei.vernigora написал(а):

ЛМ уходят плотно в СТМ.Думается мне они просто сделают у себя замкнутый цикл

по моему опыту, это путь в тупик! ОБИ несколько лет назад тоже сделал практически весь Сад СТМ, прекратил сотрудничество со многими хорошими поставщиками.В итоге потерял хороших клиентов, потому что стали продавать одно го.но! Это касается и Метро.Оби теперь в итоге постепенно начинает возвращать поставщиков.Мы вот возобновили сотрудничество по одному отделу, второй пока не берут, но думают))

Lekso,
Все верно!
Ашан тоже был на СТМе плотно, с 2019 отказались частично от этой затеи и начали возвращать нормальные товары, соответственно и поставщиков. А это тоже Адео))) так что время покажет… С Леруа тяжело работать, но все стабильно, а это важно. Все оплаты вовремя, все штрафы без задержки)

Lekso
Откуда: Москва
Сообщений: 590
Карма: 0.01
 

andrei.vernigora написал(а):

Ашан тоже был на СТМе плотно, с 2019 отказались частично от этой затеи и начали возвращать нормальные товары

про Ашан да, слышал, что их затея провалилась! Нас хотели обратно вернуть, но мы уже не можем дать такие цены, как раньше.

EvgeniySpb
Откуда: не указан
Сообщений: 126
Карма: 0.01
 

друзья а этотпроект жив?
https://market.leroymerlin.ru/

vargon
Откуда: Москва
Сообщений: 115
Карма: 0.01
 

EvgeniySpb написал(а):

друзья а этотпроект жив?
https://market.leroymerlin.ru/

Вроде жив, но как-то трудно идет.
Насколько я информирован, интегрируют его с основным сайтом, но из-за разных платформ возникли трудности с объединением.

Lekso написал(а):

Нас хотели обратно вернуть, но мы уже не можем дать такие цены, как раньше.

Lekso,
конечно… руки то наверно тоже по полной выкрутили.а потом сказали, ну что ж… попробуем еще раз)))

vrus
Откуда: не указан
Сообщений: 8
Карма: 0.01
 

Всем привет! Ну как дела двигаются ? Недолго продержались без мерчендайзеров, сейчас вроде стали возвращать. У кого какие мысли ?добавлено через 24 дня 42 минуты 53 секундыСовсем тишина ?

Есть информация, что Леруа аккуратно запускает сторонних мерчей в помощь! Если в тт есть потребность, и рук отдела не против, мерч может работать, но в фирменной футболке и и в обуви леруа.

  • Главная » 
  • Форумы » 
  • Торговые сети » Леруа Мерлен отказались от стороннего мерчендайзинга

мерчендайзеры

услуги мерчандайзинга

Друзья! У нас хорошие новости!
Мы расширяемся. С июня 2015 POS Management начала оказывать услуги мерчендайзинга и в сети гипермаркетов OBI.

услуги мерчандайзинга Наш постоянный клиент компания Schneider Electric только по итогам 2014 года увеличила продажи в сети гипермаркетов Леруа Мерлен на более, чем 40%. Мы гордимся успешным сотрудничеством и готовы работать еще больше, еще усерднее, еще быстрее.
Внушительная цифра, прирост прибыли и доверие к POS Management, которая уже не один год сотрудничает с брендом, сыграли большую роль в выборе нас в качестве подрядчика для оказания услуг мерчендайзинга теперь и в сети гипермаркетов OBI.
Улучшение работы в местах продажи, консультации покупателей и информирование о новинках и текущих акциях бренда, выкладка продукции согласно планограмм Schneider Electric — все это и многое другое от POS Management с июня 2015 не только в LEROY MERLIN, но и в OBI.

       СПРАВКА О КЛИЕНТЕ:

Во всемирно известном бренде Schneider Electric трудятся более 13 000 человек в в России и более 170 000 специалистов во всем мире. Более 100 стран по всей планете являются потребителями продукции компании. У нас же Schneider Electric имеет офисы в 31 городе России. При этом 7 собственных заводов, 3 логичстических, 1 научно-технический центр, а также множество центров обучения.  Международная корпорация Schneider Electric — одна из лидеров индустрии. Только за прошлый 2014 год оборот компании составил ни много, ни мало 25 миллиардов евро.

«Леруа Мерлен ЗИЛ» формата фиджитал-стор (phygital store) называют самым инновационным магазином сети в мире. Здесь на каждые 2 кв. м приходится одна омни-коммуникация. Создание формата поставило перед классическим офлайн-ритейлером много вызовов, о которых эксперты компании рассказали на конференции Retail Experience, организованной POPAI-Russia. Что получилось в итоге, что удалось, а над чем еще предстоит поработать – расскажем в этом материале.

Фиджитал-стор «Леруа Мерлен ЗИЛ»

Статистика компании «Леруа Мерлен» показала, что физические магазины имеют большие шансы на выживание, и ритейл не должен полностью уходить в онлайн. По данным «Леруа Мерлен», офлайн-магазины российской сети посещают 4,8 тыс. покупателей в день, а ежедневный онлайн-трафик — 600 тыс. посетителей, за день оформляет ся 50 тыс. онлайн-заказов. Казалось бы, онлайн сильно перевешивает, но при этом 44% составляют ROPO-покупатели (ищут онлайн, покупают офлайн). Почти половина клиентов ритейлера изучают ассортимент на сайте, но покупать товар приезжают в офлайн-магазин, и эта группа покупателей растет год от года. Ради них и был задуман и реализован проект магазина будущего — фиджитал-стор «Леруа Мерлен ЗИЛ», где ритейлер внедрил немало инноваций и создал для покупателя творческую среду.

Первые шаги проекта

Проект стартовал в январе, и уже в середине июня 2019 года магазин был запущен. Команда проекта определила для себя phygital store как формат, в котором лучшие практики онлайн-торговли интегрируются в традиционные магазины. Но в этом магазине не только объединены физическая (physics, где люди смотрят товар, общаются и вдохновляются) и цифровая (
digital
, онлайн-технологии) части, но и отведена большая роль human-составляющей (человеческой). В «Леруа Мерлен» поняли, что люди, делающие ремонт, находятся, можно сказать, в эмоциональной яме, а это значит, что ритейлер может постараться сделать их опыт похода за покупками для ремонта более приятным, помочь не только с приобретением товаров, но и с вдохновением. Клиенты — это фокус бизнеса, и из задачи и запросы стали фотокусом проекта phygital store. 

Создавая карту магазина, действовали по классике customer development (тестирование идеи на потенциальных клиентах) — определяли болевые точки клиента и продавца и фокусировались на главных «болях».

При разработке проекта были сформированы рабочие фокус-группы, с которыми провели беседы, опросы и воркшопы. В группы входили клиенты, руководители секторов, менеджеры отделов, продавцы, лидеры магазинов, HR магазинов, команда РТП (расширенного товарного предложения), мерчанты (компании-партнеры, продающие свой товар на площадке маркетплейса «Леруа Мерлен»).

Из чего состоял проект запуска фиджитал-стор?

Основными составными частями подготовки проекта phygital store «Леруа Мерлен ЗИЛ» стали:

  • клиенты (коммуникации с клиентом, построение customer journey, интервью с клиентами);
  • команда (разработка employee journey, обучение продажам РТП, обучение продажам услуг);
  • магазин (физическое строительство, цифровые инструменты, поиск вдохновляющих факторов и омниканальная интеграция);
  • KPI и аналитика (KPI, Budgeting, control, анализ данных);
  • анимация и коммуникация (анимация о проекте, определение общих точек с другими проектами и командами компании);
  • расширенное товарное предложение (РТП) — ассортиментная стратегия расширенного предложения;
  • РТП-мерчандайзинг — предоставление РТП в магазине, зоны и инструменты продаж РТП;
  • услуги — предоставление услуг в магазине;
  • контент — создание контента, UX Design, управление контентом;
  • ИТ-система (ИТ-архитектура, ИТ-security, оборудование, программное обеспечение, сервисное обслуживание, поддержка).

Было проведено исследование клиентов с помощью телефонных опросов, видеонаблюдения и экспертного интервью. Как признаются участники проекта, 20 интервью с конкретными людьми дали чуть ли не больше данных, чем цифровые отчеты
big data
, и оказались очень важны.

Также проводилось исследование продавцов путем UX-анализа данных киоска РТП в магазине (киоски РТП дают доступ к онлайн-каталогу «Леруа Мерлен» и позволяют заказать товары, не представленные в торговом зале), сессии обратной связи после открытия магазина, тестовых заданий на покупку РТП.

Продавцы стали одной из самых важных частей проекта. Каждый из них должен был понимать, почему и как он должен продавать товар, которого физически нет на полке, осознать, что расширенная виртуальная полка является единственным средством выживания в омниканальном мире.

Для обучения работе в магазине нового формата были созданы онлайн-курсы, онлайн-тренажер и даже настольная игра «ОМНИ монополия».

Фабрика идей

Общий взгляд на пространство

Торговая площадь phygital store «Леруа Мерлен ЗИЛ» составляет порядка 8 тыс. кв. м, рядом с торговым залом располагаются «Фабрика идей» площадью 2 тыс. кв. м и цветочная оранжерея — 500 кв. м.
«Фабрика идей» — это пилотный проект сети, мастерская хобби и DIY, призванная помочь покупателю реализовать свои оформительские и дизайнерские идеи. Включает в себя 10 творческих пространств: «Дерево», «Освещение», «Металл», «Текстиль», «3D и электроника», «Покрасочная», «Вторая жизнь», «Свободная зона», «Декор стен», «
Коворкинг
», «Студия». Каждая зона оснащена необходимым оборудованием, в ней работает специалист-консультант.

Фабрика идей

В цветочной галерее представлен широкий ассортимент комнатных растений и свежесрезанных цветов, из которых профессиональный флорист может собрать эксклюзивный букет.

Цветочная галерея

Ассортимент увеличен более чем в 100 раз: если предложение традиционного гипермаркета сети составляет 4 тыс. SKU, то в фиджетальном полка выросла до 300 тыс. SKU. Особенно заметно увеличен ассортимент отделов «Декор», «Инструменты», «Строительные материалы».

Отдел декор

Карта устройств

Главная цель фиджитал-стор — создать уникальный омниканальный опыт, на всем пути клиента предлагать точку контакта и решение проблемы. Поэтому
путь покупателя
сопровождается различными цифровыми устройствами. На каждые 2 кв. м в магазине приходится одна омни-коммуникация. Устройства разделены на пять групп — в зависимости от того, что они дают клиенту.

Первая группа устройств — киоски РТП (расширенного товарного предложения), так называемая товарная часть, позволяющая купить не только один цвет или размер, имеющийся в офлайн-магазине, но и десятки других вариаций товара, которые можно найти в интернет-магазине или маркетплейсе сети. Каждый сотрудник «Леруа Мерлен ЗИЛ» имеет корпоративный телефон со специальной мобильной платформой РТП, созданной для сотрудников компании.

Концепция киоска РТП — одна витрина, одна корзина, одна доставка.  

Устройства РТП

Киоски услуг и очереди. Установлены в 12 отделах и зонах. От количества услуг зависит дальнейшее развитие офлайн-розницы, считают в «Леруа Мерлен», поэтому оказывают около 300 услуг, среди которых — вызов мастера, установка крана, поклейка обоев, доставка, покупка в рассрочку и т. д. Эту информацию пытаются донести до покупателя с помощью киосков услуг и очереди. Киоски пока работают только как информационные, идет тестирование, оценивается интерес покупателей, в планах — сделать кнопку заказа и покупки.

Киоск услуг

Экраны вдохновения и экраны вендоров. Устройства, вдохновляющие на большую и комплексную покупку. Это обычные телевизионные экраны, имеющие определенную спецификацию и транслирующие ролики о товарах.

Вдохновляющие экраны

Community-зоны и устройства обратной связи (закассовая зона, клиентская зона).

Инновации и стартапы. Во входной зоне установлены стойка Yandex, терминалы Scan Go, Welcomer с Алисой, навигационный киоск.

Зона стартапов

В отделе «Напольные покрытия» установлена «роботизированная нога», визуализирующая тест на износостойкость ламината, в «Сантехнике» — робомозаика и детский киоск с игрой, в «Кухнях» — устройство виртуальной реальности для подбора оформления кухни, которое позволяет сэкономить от 30 минут до часа на проектирование, подбор цвета и модели и принять решения за 5 минут (VR-зона), digital-фартук, детский киоск с игрой. Отдел «38» имеет мультимедийную проекцию и теплый пол.

Дизайн студия

В зоне «Центр обслуживания клиентов» работает киоск аренды инструментов.

Аренда инструментов

Всего в магазине установлено 60 устройств, из которых 39 находятся в ИТ-инфраструктуре и управляются централизованно, 21 устройство — не входит в инфраструктуру, поэтому не управляется дистанционно, и в случае сбоя черные экраны выглядят в зале очень печально и негативно влияют на имидж. После нескольких неудач с черными экранами команда проекта пришла к выводу, что все устройства должны быть подключены при помощи LAN-соединений, как бы многообещающе ни выглядело предложение беспроводной связи по Wi-Fi.

Чтобы экраны не были черными, важно согласовать с подрядчиком условия обслуживания и четко разграничить зоны ответственности.

«Кнопка вызова продавца». Одна из «болей» большого магазина — недоступность продавца. Предполагалось, что кнопка вызова сможет решить проблему, но практика показала, что устройство скорее вызывает больше негативной обратной связи, чем позитивной, поэтому будет демонтировано.

Кнопка вызова продавца

Группа устройств «комьюнити зоны» — экраны, приглашающие клиентов в социальные группы. В этом направлении устройств планируется развитие контента.

Баннеры коммуникаций

Создано несколько тестовых зон для самостоятельной проверки различных товаров. Дополнительные тестовые зоны обустроены в отделах «Инструменты», «Сантехника», «Кухни» и других.

В отделах «Водоснабжение» и «Электротовары» стало возможно спроектировать инженерную систему дома с участием специалистов, а в отделе «Декор» — разработать концепт-дизайн помещений совместно со специалистами по интерьерам.

В отделе «Плитка» можно заказать панно из мозаики по собственному эскизу. Сервис организован с помощью партнеров, изготовление панно роботизировано и длится всего несколько дней.

Мозаика робот

Как считать успешность?

Устройства и активности позитивно повлияли на средний чек магазина. Динамика не раскрывается, но, по данным команды проекта, средний чек «Леруа Мерлен ЗИЛ» находится в первой тройке магазинов сети, хотя по количеству клиентов — почти на последнем. Дело в том, что не все новостройки района пока заселены, и рост количества покупателей ожидается по мере заселения.

Почти 5% всех клиентов, приходящих в магазин, вступают в контакт с киосками РТП, что, по оценке компании, является высоким показателем конверсии и того, что проект удался. Временная воронка киосков РТП: июль — 100% — касание экрана с видеороликом (4,88% клиентов магазина) 5,68% — создано заказов, 53,55% — оплачено заказов; август: касание — 3,8%, создано заказов — 4,89%, оплачено — 49,26% (2,4% от всех покупок).

РТП

Офлайн-чек «Леруа Мерлен ЗИЛ» — 3,66 тыс. руб., средний чек онлайн-магазина «Леруа Мерлен» — 6 тыс., средний чек киоска — 15 тыс. руб. То есть средний чек киоска РТП за июль превысил средний чек самого магазина «ЗИЛ» больше чем в три раза. В августе средний чек вырос еще на 134%.

Доля товарооборота киоска в товарообороте отдела «Стройматериалы» выросла с 4,34% — в июле 2019 года до 7,54% — в августе, в отделе «Сантехника, плитка» доля ТО киоска составила 45,4% — в июле и 31,58% — в августе от общего ТО отдела.

Эти показатели говорят о том, что удалось нащупать потребность клиента, которую он реализует именно посредством диджитал-киоска.

По «Фабрике идей» результаты в цифрах пока не подсчитаны, но в компании считают, что за работой с увлечениями покупателей — будущее в отношениях с клиентом.

Неправильный контент

Одним из самых болезненных участков проекта стал диджитал-контент. Контент управляется централизованно из офиса с помощью специального программного обеспечения. Для демонстрации на цифровых экранах было создано 47 роликов, тем не менее создатели проекта считают эту задачу нереализованной. Выяснилось, что у традиционной офлайн-компании недостаточно компетенций, чтобы работать с диджитал-контентом. И хотя разработка и создание роликов были заказаны у агенства, входящего в топ самых успешных в мире, его экспертизы в создании видеороликов и традиционных маркетинговых коммуникациях тоже оказалось недостаточно.

Вывод проекта — диджитал-контент нельзя заказывать традиционным креативным агентствам, и даже не все онлайн-агентства понимают, что такое контент внутри магазина. Пока «Леруа Мерлен» продолжает искать решение этой задачи. 

Зона коммуникаций

Для «Леруа Мерлен» проект фиджитал-стор пока еще остается пилотным. Компания планирует распространить его еще на 5 магазинов, чтобы протестировать решения в масштабе и понять, что действительно работает и имеет право на жизнь.

Михаил Петров, директор по продуктам и инновациям финтех-маркетплейса VR_Bank, резидента «Сколково»

Проекты, подобные «Леруа Мерлен ЗИЛ», требуют значительных затрат, которые могут составлять десятки миллионов рублей. И это связано, прежде всего, со сложностью проектирования идеального клиентского опыта, но самое сложное заключается в идеальной реализации каждой части клиентского пути. Ведь если даже маленький кусочек не будет работать, как нужно, общая картина восприятия моментально разрушится.

При этом развитие формата фиджитал совсем не гарантирует ритейлеру повышения лояльности потребителя и тем более — совершения покупки в его новом магазине. Целесообразнее делать ставку на использование сразу нескольких технологий, которые за счет правильной и оригинальной представленности будут создавать wow-эффект для клиента и давать ему тот самый интересный новый опыт. Или обеспечат решение его текущей потребности, например, моментальную покупку.

В фиджитал-магазине значительное место отводится диджитал-контенту. Основа любого контента в современном мире – персонализация. Мы уже пришли к новой эре вовлеченности клиента, которая длится не более 1,5 секунды. И если ритейлер не смог удивить покупателя за этот промежуток времени, его стратегия обречена на неуспех. 

Рекомендации ритейлерам — думайте от клиента, поняв его потребности, попробуйте пройти весь его путь в магазине и честно ответьте себе на вопрос: «Действительно ли ему важны красивые ролики или он хочет чувствовать сопричастность с брендом, находиться с ним в постоянной коммуникации и быть услышанным?». Мы живем в цифровом мире с огромным количеством данных, но стоит осознать, что цифровизация — это когда данные меняют степень комфорта в окружающем мире. Попробуйте понять уровень текущего комфорта ваших клиентов, каждого, и постоянно стремитесь ее улучшать. Пусть это будут маленькие и незначительные улучшения, но они будут сделаны именно для покупателя, а не для повышения эффективности и снижения издержек магазина. Не забывайте о том, что и в цифровом мире клиент всегда останется аналоговым.

По материалам конференции Retail Experience POPAI

Retail.ru 

Подписывайтесь на наши новостные
рассылки,
а также на каналы 
Telegram
,
Vkontakte

,
Яндекс.Дзен

чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Добавьте «Retail.ru» в свои источники в
Яндекс.Новости

ООО «Газобетон-югстрой» (г. Новочеркасск, Баклановский пр. 105);

ООО «Сиалт-Нск» (г.Новосибирск, ул.Одоевского, д.6);

ООО «Боларсс» (Москва, Гурьевский проезд, д.27);

ООО «Onduline» (Новосибирск, ул. Толмачевская, 29);

Расчет между ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН» и поставщиками производится безналичными платежами, через расчетные счета, которые должны быть открыты в банках у всех организаций, что облегчает контроль за перечислением денежным средств, их возвратом и т.д.

Организованная ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН» система снабжения необходимыми товарами является оптимальной, мобильной, удобной, быстро приспосабливаемой к меняющимся рыночным отношениям, отвечает условиям и задачам предприятия.

Организация ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН Восток» состоит из следующих подразделений:

Директор гипермаркета (подразделение администрация);

Заместитель директора (подразделение администрация);

Бухгалтер;

Администратор торгового зала (подразделение ОПТЗ);

Руководитель секции (подразделение торговый зал);

Менеджер секции (подразделение торговый зал);

Продавец – логист (подразделение торговый зал);

Дополнительно гипермаркет обслуживает Клининговая фирма «Чистюли» (профессиональная уборочная компания);

Менеджер по персоналу.

На сегодняшний день в состав службы управления персоналом в «ЛЕРУА МЕРЛЕН», входят три сотрудника, которые обеспечивают эффективную работу по управлению персоналом в компании. В состав входят следующие сотрудники:

Начальник отдела управления персоналом;

Менеджер по персоналу;

Инспектор по кадрам.

В функции, полномочия и ответственность дирекции входит:

1.Организация бесперебойной работы компании.

2.Организация и контроль работы персонала.

26

3.Предотвращение и ликвидация конфликтных ситуаций.

4.Контроль правильности и своевременности выкладки товара.

5.Участие в проведении плановых проверок и инвентаризаций.

6.Взаимодействие с контролирующими органами.

Основные функции заместителя директора (подразделение администрация):

1.Контроль работы отделов гипермаркета.

2.Соблюдения правил выкладки и условий хранения товара.

3.Управление товарным запасом, продажами и расходами.

4.Организация высокого уровня обслуживания покупателей.

5.Взаимодействие с контролирующими органами. Основные функции бухгалтера:

1.Знакомится с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

2.Участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с ведением налогового, бухгалтерского, финансового и управленческого учета в Организации.

3.Принимает решения в пределах своей компетентности.

4.Вносит предложения по их устранению.

5.Пользуется необходимыми информационными ресурсами и корпоративными обучающими материалами.

6.Представляет интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.

Основные функции администратора торгового зала (подразделение ОПТЗ):

1.Контроль выкладки товаров в торговом зале в соответствии с планограммами и правилами, определенными инструкциями КСМ компании.

2.Обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей в ТЗ.

3.Управление работой ОПТЗ в отсутствие руководителя ОПТЗ.

4.Управление работой ТК в отсутствие ДТК, ЗДТК и РОПТЗ.

Основные функции руководителя секции (подразделение торговый зал):

1.Анализ рынков.

2.Формирование ассортимента.

3.Ценообразование.

4.Мерчандайзинг.

5.Продвижение.

6.Управление персоналом секции.

27

7.Руководство отделом.

8.Организация.

9.Обучение и контроль работы коллектива от 10 человек.

10.Управление товарными запасами и работа с поставщиками.

11.Контроль за выкладкой товара.

12.Организация и контроль проведения различных промо-акций. Основные функции менеджера секции (подразделение торговый зал):

1.Выкладка товаров в торговом зале в соответствии с планограммами.

2.Контроль и осуществления вывоза товара в ТЗ.

3.100 % заполненность полок товарами.

4.Контроль за четким соответствием ценников товару.

5.Помощь покупателям в ориентирование в торговом зале и нахождения нужного

им товара.

6.Приемка товара.

7.Управление работой всей секции, а также выполнения функций РС в момент его отсутствия.

Основные функции продавца – логиста (подразделение торговый зал):

1.Выкладка товаров в торговом зале в соответствии с планограммами.

2.Контроль и осуществления вывоза товара в ТЗ.

3.100 % наполненность полок товарами.

4.Контроль за четким соответствием ценников товару.

5.Помощь покупателям в ориентирование в торговом зале и нахождения нужного

им товара.

6.Приемка товара.

7.Управление работой всей секции, а также выполнения функций ЗРС в момент его отсутствия.

8.Работа со штабелером.

Структура организации является линейной. Основные системообразующие связи: вертикальные межуровневые между руководителями и подчиненными. По содержанию это однородные связи общего линейного руководства. Подразделения отличаются значительной автономностью и самостоятельностью, т.к. их деятельность регулируется и контролируется только со стороны линейного руководства.

Основу линейной структуры «ЛЕРУА МЕРЛЕН», составляет так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, исследования и разработки,

28

финансы, персонал и т. д.). По каждой подсистеме формируется иерархия служб («шахта»), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система мотивации и поощрения работников. При этом конечный результат (эффективность и качество работы организации в целом) становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение.

Организационная структура представлена на рисунке 9

Рисунок 9 — «Организационная структура ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН» »

29

Недостатки линейной структуры:

отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования; в работе руководителей практически всех уровней оперативные проблемы («текучка») доминирует над стратегическими;

тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений;

малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации;

критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом —

разные;

тенденция к формализации оценки эффективности и качества работы подразделений приводит обычно к возникновению атмосферы страха и разобщенности;

большое число «этажей управления» между работниками, выпускающими продукцию, и лицом, принимающим решение;

перегрузка управленцев верхнего уровня;

повышенная зависимость результатов работы организации от квалификации, личных

иделовых качеств высших управленцев.

В данной организации демократический стиль руководства.

Миссия организации: сделать доступным ремонт и благоустройство дома для каждого.

Позиционирование организации выражено в слогане: «Сделай ремонт доступным каждому!»

Цели и задачи организации:

1.Сделать обустройство дома и улучшить качество жизни доступным каждому.

2.Проведение мастер — классов и тренингов.

3.Организация массовых мероприятий.

4.Обмен опытом.

Все работники данной организации заключают индивидуальное трудовое соглашение. У офисных работников рабочий день начинается в 9 часов утра и заканчивается в 6 часов вечера. Остальные сотрудники работают по индивидуальному графику, обычно в 2 смены. Между сменами предусмотрены выходные.

Техническое оснащение организации соответствует требованиям современного общества.

В ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН Восток» существует система социальных гарантий:

отчисления в пенсионный фонд;

оплачиваемый отпуск в течение 28 дней;

30

дополнительное медицинское страхование;

страхование жизни работников;

страхование родственников работника;

предоставление путевок для детского отдыха и лечения;

предоставление льготного питания, проезда и спецодежды;

возможность пользоваться бассейном и тренажерным залом компании;

получение помощи психолога.

ВООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН Восток» организована фиксированная заработная плата с бонусными выплатами, с выплатами стимулирующего характера, компенсирующего характера и премии.

Социально-экономические показатели организации.

Ворганизации работают специалисты разных возрастов. Средний возраст сотрудников – 35 лет. Штатных сотрудников – 375 человек. Временных – 7 человек. Сотрудники имеют высшее и среднее профессиональное образование.

Организация сервиса предприятия.

Ворганизации проводится предпродажный сервис:

Консультирование клиентов;

Открытие сезона (проводятся конкурсы, выдаются призы, скидки на товар). Все вышеуказанные действия осуществляются бесплатно.

Потребителю в процессе реализации оказываются следующие услуги:

Исполнение заказа;

Подбор ассортимента;

Консультации;

Обеспечение надежности предоставления услуги в оговоренные сроки;

Возможность приобретения товара через интернет.

Вышеуказанные действия осуществляются платно.

В организации также проводится постпродажный сервис:

Проведение школы ремонта (тренинги, мастер – классы по направлениям).

2.3Исследование и оценка информационного обеспечения коммерческой деятельности ООО

«ЛЕРУА МЕРЛЕН»

Организацию можно рассматривать как совокупность ее параметров, которые меняются под воздействием управленческих решений и внешней (окружающей) среды.

Проведем целевой SWOTанализ по продуктовому профилю организации (табл. 1).

31

Таблица 1- SWOT -анализ продуктовой стратегии.

Внутренние факторы

Сильные стороны

Слабые стороны

-Развитая система управления

-Отсутствие стратегических установок, в области

персоналом

персонала;

-Высокий уровень компетентности

-Слабое финансирование мероприятий по

руководителей;

управлению персоналом;

-Высокий уровень квалификации

-Высокие материальные затраты;

специалистов;

-При высоком динамизме магазина появляются

-Высокий уровень удовлетворенности

сложности в нормировании труда.

трудом у работников;

-Преимущества в уровне оплаты труда

по сравнению с конкурентами.

Внешние факторы

Возможности

Угрозы

-Высокий уровень обслуживания за счет

-Неблагоприятная социально – экономическая

использования квалифицированной

политика в стране (маленькая потребительская

рабочей силы;

корзина);

-Благоприятный имидж компании у

-Более качественный товар у конкурентов по

покупателей;

незначительной цене.

-Большой ассортимент товара;

-Уровень цен на товар ниже, чем у

конкурентов.

Данные были получены на основе анализа внутренней и внешней среды. Можно сказать, что даже при наличии слабых сторон внутренней среды и угроз внешней, компания настроена позитивно. Строительствоэто такая сфера деятельности, рентабельность которой составляет 25-35% даже при экономическом кризиседовольно хороший показатель. Это говорит о том, что товары на строительство и обустройство жилья будут распродаваться. Клиенты стремятся в магазин с хорошим имиджем, высоким уровнем обслуживания и широким ассортиментом товара, а это как раз сильные стороны и возможности исследуемой

32

организации, поэтому руководители и директор очень много усилий закладывают на развитие и продвижение своего продукта.

В табл.2 представлены основные конкуренты.

Таблица 2- Главные и основные конкуренты.

Наименование

Наименование

Конкурентные

Конкурентные

продукта-

организации

п/п

преимущества

отставания

конкурента

конкурента

1

2

3

4

5

I.

Главные конкуренты

1

Строительные и

Большой

Небольшая

отделочные

ассортимент

географическая

материалы.

ООО

товара, постоянные

распространенность,

«СатурнСтройМаркет

акции на товары,

Новосибирск»

наличие карт

цены не ниже

основных

постоянного

конкурентов

клиента.

II.

Основные конкуренты

1

Строительные и

Постоянные акции

Цены на товар,

отделочные

«Большая медведица»

на товары, наличие

неудобное место

материалы.

карт постоянного

подъезда

клиента.

транспорта.

2

Строительные и

ООО «Гектор»

Широкий

отделочные

ассортимент

строительные и

Цена на товар как у

материалы.

отделочных

отделочные

других конкурентов

материалов,

материалы.

интернет магазин.

3

Электроинструм

220 Вольт оптово-

Хороший

Географическое

енты

розничный магазин

ассортимент

расположение в

электротоваров

городе

4

Сантехника,

Различный

Керамогранит,

«KERAMA

ассортимент

Цена на товар как у

Керамическая

MARAZZI»

товара, введена

других конкурентов.

плитка.

система скидок.

Проанализировав таблицы, выяснилось, что организация следует своей миссии, на основе стратегии лидерства по издержкам, стать производителем товара с низкими издержками и отличительными характеристиками от хороших до превосходных, а затем,

33

используя преимущество, снижать цену по сравнению с аналогичными товарами, производимыми конкурентами, помимо этого, расширяя ассортимент товара.

Сведем частные решений в общую стратегию организации в таблице 3. Таблица 3- Продуктовомаркетинговая стратегия/ программ.

Наименование позиции

Вид решения

п/п

1

2

3

1.

Продукт

1.1.

Конкурентные преимущества

— Международная компания, занимающая 3

-Работа с поставщиками,

место в мире и 1 место в Европе по продаже

предоставляющие

строительных материалов и товаров для дома;

качественный товар;

-Благоприятный имидж компании у

-Развитие службы доставки

покупателей;

товара.

-Высокое уровень обслуживания за счет

использования квалифицированной рабочей

силы;

-Большой ассортимент товара;

-Уровень цен на товар ниже, чем у конкурентов

1.2.

Номенклатура

В магазине продается множество товаров. Они

Те товары, которые имеют

распределены по отделам, таких как:

приоритет №2 и №3, в

Строительные материалы, столярные изделия,

дальнейшем их развивать/

электротовары, инструмент, водоснабжение,

расширять, какие-то заменить

напольные покрытия, плитка, сантехника, сад и

(качество) или оставить на

огород, скобяные изделия, краски, декор,

той позиции, например,

освещение, хранение, кухни.

приоритет № 2.

1.3.

Ассортимент

1.3.1.

Ассортимент магазина очень большой (больше

Расширение ассортимента;

34

100 артикулов в каждом отделе) и пользуется

Ввод нового вида продукта

спросом у покупателей, но его необходимо

(собственная торговая марка).

дальше продолжать расширять, т.к.

конкурентов на рынке становится очень много.

Для этого вводятся новые продукты, в том

числе собственной торговой марки,

преимущественно низкой ценой.

1.4.

Объем

Расширение номенклатуры за счет новых

Рост объемов продаж за счет

продуктов, технологически близких к тем, что

низких цен и ввода нового

выставлены на продажу

товара

2.

Рынок

2.1.

Сегментация рынка

Ориентация компанииклиенты с низким и

Реализация нескольких видов

средним уровнем дохода. Для нее очень важно,

товара для строительства и

чтобы каждый смог найти себе то, зачем он

обустройства дома

пришел. Поэтому руководство предприятия

выбрало диверсифицированный тип рынка, где

реализуется несколько видов товара.

2.2.

Продвижение продукта

Концентрация усилий на работе с

Раздача листовок; бегущая

потребителями путем рекламы (пока только на

строка на телевидении; статья

сайте)

в газете о более выгодных

ценах на продукцию

2.3.

Ценообразование

«Низкие цены каждый день» на весь

Следование политики

ассортимент товара. Для этого проводятся

«низкие цены каждый день»

ежемесячно мониторинги цен у конкурентов и

за счет сокращения своих

устанавливаются еще ниже на 15%.

расходов.

35

2.4.Сбыт

Розничные продажи строительных материалов и товаров для дома, так же есть

возможность взять необходимый товар в кредит. Товар, который не пригодился в ремонте и быту можно вернуть в течение 100 дней со дня покупки (если он находится в товарном виде).

На российском рынке ЛЕРУА МЕРЛЕН уже свыше 10 лет. За это время она успешно зарекомендовала себя как хороший строительный магазин, где можно приобрести товар по низкой цене и получить консультацию в благоприятной обстановке, так и хороший работодатель. Она помогает людям во всем мире благоустроить жилье и улучшить качество жизни.

В ходе изучения продукции компании «ЛЕРУА МЕРЛЕН» выявил ряд преимуществ перед конкурентами:

каталог товаров гипермаркета постоянно обновляется. На полках появляются собственные торговые марки, которые не встретишь в других магазинах, такие как( STANDERSфурнитура, саморезы, цепи и тросы; SPACEOаксессуары для шкафа; LUXENSкраски, лаки, антисептики; AXTONсухие смеси, грунтовки, клей; DEXTERшуруповерты, отрезные диски, дрели; LEXMANрамки для розеток, фонари и т.д)

ЛЕРУА МЕРЛЕН постоянно развивает собственные бренды, главным критерием брендов является качество товаров.

ЛЕРУА МЕРЛЕН проводит в жизнь политику: низкие цены каждый день. Низкое ценовое предложение объясняется двумя причинами: очень большими объемами закупок и эффективной логистической цепочкой.

В ЛЕРУА МЕРЛЕН серьезно относятся к развитию каждого сотрудника. Для этого создана Академия для Дома, где сотрудники регулярно проходят тренинги по товарам, а также тренинги личностного развития. В каждом магазине предусмотрены помещения для тренингов.

Предприятие предлагает широкий выбор ассортиментных позиций внутри каждой группы товаров, что создает хорошие условия для выбора необходимого товара клиентами.

Целевая аудитория строительных магазинов, в том числе ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН», это жители с различным уровнем достатка, либо дачники, у которых есть необходимость в использовании строительного и дачного оборудования, также целевой рынок исследуемого предприятия – это промышленные предприятия, другие магазины, дополнительно

36

реализующие строительное и дачное оборудование в качестве расширения своего ассортимента.

Вся работа предприятия начинается с поставки товаров, для чего руководству необходимо наладить деловые контакты с соответствующими организациями, предоставляющими товар для реализации, в связи с чем предприятия обмениваются своими прайс-листами на поставляемый товар, договорами, платежными реквизитами на оплату и т.д., всеми теми документами, которые необходимы для организации соответствующих поставок. После получения ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН» товара для реализации, размещении его на складах, принимается решение по ценовой политике по каждой категории товаров, изучается ценовая политика конкурентов, формируется прайс-лист ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН», который также при необходимости направляется оптовым покупателям, крупным организациям, для привлечения дополнительных покупателей в их лице.

37

September 17 2010, 08:21

Мерчандайзинг в Леруа Мерлен

Добро пожаловать в пыточную!

До весны 2022 года на российской территории можно было встретить огромное множество различных самых разных брендов, продающих свою продукцию напрямую. Но с целью поддержки антироссийских санкций, в том числе под давлением правительств «недружественных стран», свыше тысячи иностранных компаний ушли с российского рынка, поэтому теперь купить их продукцию в стране невозможно, либо возможно по куда более высокой цене вследствие того, что она ввозятся третьими лицами. Уходить с российского рынка сеть крупнейших строительных магазинов «Леруа Мерлен» не планировала, но все неожиданно изменилось весной 2023 года, когда бренд объявил о намерении полностью покинуть Россию. Это случится уже совсем скоро.

Французская компания Leroy Merlin объявила о том, что в ближайшее время она продаст весь свой бизнес в России. К слову, российский рынок является вторым по степени важности для компании, то есть уйдя из страны она тем самым нанесет по себе огромный финансовый удар, лишив себя огромных доходов. Новыми владельцами бизнеса компании станет ее нынешнее руководство. Из-за грядущего ухода с российского рынка открытие новых торговых точек остановлено, но при этом все имеющиеся в настоящее время продолжат и дальше работать в полной мере, то есть россияне по-прежнему смогут такие посещать и покупать себе какие-либо товары, делая это максимально легко и просто. Также продолжит работать онлайн-магазина, в рамках которого покупатели смогут приобретать товары с доставкой на дом или в другое необходимое место.

Однако все россияне должны понимать, что Leroy Merlin не просто так уходит из России. После того как бренд официально уйдет с российского рынка, все названия, вывески и эмблемы «Леруа Мерлен» придется ликвидировать и демонтировать. Проще говоря, в будущем данная сеть строительных магазинов будет работать уже под каким-то другим названием, поэтому прежнее прекратит существование в юридическом плане. Пускай сами магазины и не закроются, а никто из сотрудников не потеряет рабочее место, но наименование бренда изменится и, вероятно, изменятся какие-то правила. Если сейчас российское подразделение компании Leroy Merlin придерживается правил, которые были придуманы во Франции, то новые владельцы смогут корректировать такие по своему усмотрению, например отказавшись от принципа возврата в течение 365 дней.

Все российское подразделение Leroy Merlin уже совсем скоро станет полностью автономным и независимым. Проще говоря, никакого отношения к французской компании иметь оно более уже не будет. Если вдруг возникнут какие-то проблемы, например из-за убытков, компания не сможет запросить помощь от головной компании. Все эти вопросы, в том числе с финансированием, российской компании придется решать в полной мере самостоятельно, не рассчитывая даже и близко на то, что ей кто-то как-то поможет. Остается верить и надеяться на то, что ассортимент доступных для покупки товаров в магазинах «Леруа Мерлен» не изменится, а цены не вырастут. Во многом это будет зависеть от той бизнес-модели, которой захочет придерживаться новое руководство компании.

Ранее сообщалось о том, что компания «Леруа Мерлен» сделала важное заявление для всех, кто покупаю стройматериалы и инструменты.

Присоединяйтесь к нам в Google News, Twitter, Facebook*, Instagram* (*площадки признаны в России экстремистскими), ВКонтакте, YouTube и RSS чтобы следить за новостями и оперативно получать интересные материалы.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Мертель огнеупорный купить в леруа мерлен
  • Мерная емкость мегастрой
  • Мерлин леруа мерлен ярославль каталог товаров
  • Мерлин казань леруа мерлен
  • Мерлен работа в праздники 2022 леруа