Карен Нерсесян, 35 лет, родной город — Санкт-Петербург, директор магазина «Леруа Мерлен»
О себе
Я родился в городе Ереван, а когда мне было пять лет, мы с семьей переехали в Санкт-Петербург. Почти всю сознательную жизни я прожил в Петербурге, это родной для меня город. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет технологий и дизайна. Моя специализация — реклама, но я никогда не работал по специальности.
Трудовую деятельность я начал с 14 лет, и я все время связан с ритейлом. В «Леруа Мерлен» я работаю уже 12 лет, а с апреля 2017 года живу в Алматы.
О карьере в «Леруа Мерлен»
Я узнал о компании «Леруа Мерлен», когда ехал домой и увидел, что строится что-то большое, напоминающее гипермаркет. Я навел справки и узнал, что это крупный серьезный бренд и многие мои бывшие коллеги уже работают там. На тот момент меня все устраивало на моем месте работы, но через три месяца я решил, что мне нужен новый вызов, и вспомнил об этой компании.
Выслал резюме и подумал, что если мне в течение месяца позвонят, я приду на собеседование. Но после того как я закрыл компьютер и сел в машину, мне сразу же позвонили. Девушка сказала, что обо мне хорошо отзываются мои бывшие коллеги, которые уже работают в «Леруа Мерлен», поэтому меня сразу приглашают приехать в центральный офис в Москву. Понравилось, что несмотря на то, что я был просто кандидатом, компания была готова вкладываться в меня.
Интересно то, что я не прошел собеседование. Людям, которые проводили со мной интервью, я понравился, подходил по всем параметрам, кроме возраста, на тот момент мне было 23 года. Обычно на такой позиции работали люди около 40 лет, и мне предложили позицию ниже. Я подумал, согласился, и через год меня повысили.
Первая моя должность в компании называлась менеджер отдела. Потом я стал руководителем отдела. Сегодня я директор магазина в Алматы. В «Леруа Мерлен» каждый сотрудник может развиваться вертикально или горизонтально. Карьерный рост или развитие экспертизы внутри конкретной профессии.
О работе в Казахстане
Выход на рынок Казахстана мы начали с Алматы. В магазинах «Леруа Мерлен» человек получает качественные товары по самым низким ценам, которые помогут ему обустроить жилье и сделают его комфортнее.
Мы всегда адаптируем магазины под локальный рынок. И магазин, который мы откроем в Шымкенте, будет отличаться от магазина в Алматы, не говоря уже о магазинах в других странах. Потому что существует огромная разница между клиентами.
Для того чтобы понять это, все сотрудники, которые приехали помогать открывать магазин в Алматы, две недели жили в казахстанских семьях. Мы вместе завтракали, ужинали, ходили на базар, в кино, театры, много общались. Это помогло понять традиции и потребительские привычки местных. Также мы посетили 500 квартир и домов алматинцев, чтобы посмотреть, какой у них ремонт, какие материалы используются, узнать, где они его покупали. Это нужно, чтобы правильно сформировать товарное предложение и ценовую стратегию.
В ближайшие несколько лет планируем открыть еще несколько магазинов в Алматы, Нур-Султане и Шымкенте.
Почему выбрали «Леруа Мерлен»
Мне нравится, что в «Леруа Мерлен» у руководителя много автономии, он на месте может принимать решения, исходить из потребностей локальных клиентов. Это менее централизованная компания, нежели та, в которой я работал раньше. Автономия — это показатель того, что здесь верят в людей и дают возможность проявить лидерские качества, ощутить личную ответственность.
Я часть «Леруа Мерлен», являюсь акционером компании, как и все другие сотрудники, которые проработали определенное количество времени. Это дает совсем другое восприятие себя. Это мой второй дом, дело, которое мне нравится, место, где я могу реализовывать свои идеи, делать жизнь других людей лучше.
Ирина Правдина, родной город — Красноярск, руководитель по маркетинговым коммуникациям «Леруа Мерлен» Казахстан
О себе
Я родилась в Сибири, там получила первое образование — иностранные языки, учила английский и французский. Стала работать в издательском доме и поняла, что мне интересны маркетинг, PR, работа в пресс-службе, продвижение и реклама. Поэтому я пошла учиться на маркетинг в Московский институт экономики, статистики и информатики. Я переехала в Москву, так как хотела большего масштаба, развития и работать в иностранной компании.
Через год после переезда я устроилась на работу в «Леруа Мерлен» ассистентом-переводчиком. Я отправила письмо на почту info, где написала, чем могла бы быть полезна, чем хочу заниматься, и даже не знала, требуются ли им сотрудники. Раньше я не была в магазинах «Леруа Мерлен», но мне понравилось, что у компании такая большая география — они есть в Европе, Латинской Америке, России. Так, с 2010 года я работаю в «Леруа Мерлен».
О карьере в «Леруа Мерлен»
Ассистентом я проработала полтора года, а потом поняла, что хочу в департамент маркетинга. Когда меня приняли туда, я стала специалистом по маркетингу. В России я осуществляла рекламную и коммуникационную поддержку магазинов.
Сейчас я руководитель по маркетинговым коммуникациям и отвечаю за «Леруа Мерлен Казахстан». Для этого я переехала в Казахстан. Моя миссия — сохранить силу бренда, его принципы, но в то же время адаптироваться к местному жителю. Для нас важно быть своими. Это заметно даже внутри компании, ведь у нас все сотрудники называют друг друга на «ты», неважно, какая у кого должность.
О работе в Казахстане
Если в России бренд существует уже 16 лет и его многие знают, то в Казахстане мы начинали с того, что просто рассказывали, что такое «Леруа Мерлен» и что можно здесь найти.
Так как гипермаркет находится далеко от центра города, чтобы познакомить с нашими товарами алматинцев, мы украшали остановки по городу.
Казахстан — диджитализированная страна, с активными пользователями в социальных сетях, здесь почти каждый второй человек блогер, инфлюенсер.
Почему выбрали «Леруа Мерлен»
Я продолжаю работать здесь, потому что могу развиваться в рамках одной компании, что важно для меня. Есть интересные проекты, можно поменять город или, как я, страну.
Круто, что есть возможность перенимать опыт коллег из других стран, я была в командировках в Польше, Украине, во Франции. У нас легко инициативным, деятельным и ответственным людям.
Нурсултан Еликбаев, 27 лет, родной город — Сарыагаш, руководитель торгового отдела
О себе
Я учился за границей, окончил университет по профессии бизнес-менеджмент. После окончания университета работал менеджером по продажам в телекоммуникационной компании, потом около двух лет во французской сети супермаркетов. Когда компания закрылась, я решил попробовать себя в бизнесе. Все было неплохо, но личностного развития не было. Тогда мои бывшие коллеги из гипермаркета посоветовали мне устроиться в «Леруа Мерлен».
О карьере в «Леруа Мерлен»
До этого момента я ничего не знал о компании, потому что не сталкивался с ремонтом и думал, что все продается на базарах. Не предполагал, что есть такой гипермаркет, где можно купить все для дома и его обустройства.
Я подал резюме, прошел собеседование и устроился на позицию менеджера отдела столярных изделий — это двери, окна, панели — все, что связано с деревом. Я проработал на этой позиции два года, потом поучаствовал в программе «Заяви о своем таланте» для тех сотрудников, кто хочет вертикально расти. Я презентовал результаты своего проекта, который был связан с оптимизацией процессов внутри магазина, перед советом директоров. Так я получил повышение.
По итогу я работаю в «Леруа Мерлен» уже три года: два года как менеджер и почти год как руководитель.
Почему выбрали «Леруа Мерлен»
Компания понимает, что самый ценный ресурс — это сотрудники. Я чувствую, что руководители меня развивают: у меня всегда новые задачи, вызовы, которые требуют нестандартного подхода. Я тоже учусь управлять командой, быть лидером, доверять своим сотрудниками и коллегам.
У нас всегда есть право на ошибку. После мы анализируем ситуацию и придумываем, как сделать так, чтобы такого больше не происходило.
Мне нравится, что здесь все работают сообща и вместе, важные вопросы также обсуждаем коллегиально.
Дарима Цоктоева, 28 лет, родной город — Улан-Удэ, менеджер проектов корпоративной социальной ответственности, Адео сервис / CSR project manager, Adeo services
О себе
Когда знакомые родителей подсказали, что во Франции можно учиться за те же деньги, что и в России, я загорелась этой идеей. Я несколько лет учила французский, сдала экзамен и перевелась на второй курс по специальности «бизнес-управление», на которой уже училась в Сибири. Поступила я в маленький город на севере Франции. Сначала было сложно, но потом я стала одной из лучших студентов, и меня отправили в колледж в США. Когда закончилась виза, я вернулась домой и оттуда отправилась в Новосибирск, где жила моя сестра. Я нашла вакансию в «Леруа Мерлен», где пригодилось мое знание французского языка и подала резюме на ассистента региональной дирекции. Я не знала об этой компании раньше, но решила попробовать. Тогда я не думала что надолго задержусь в Сибири, или мне будет нравится работать в компании, занимающейся стройматериалами. Но уже пять лет работаю в «Леруа Мерлен» и ни о чем не жалею.
О карьере в «Леруа Мерлен»
В «Леруа Мерлен» я работаю с 2016 года. Это моя первая серьезная работа. Меня подкупила команда и классная корпоративная культура.
В Новосибирске, когда я была ассистентом, помогала нашему директору и команде, которые курировали десять магазинов в Сибири. А когда я сказала, что мне интересен маркетинг, для меня организовали стажировку и задействовали в проектах, связанных с этим направлением. Я была открыта к новым обязанностям, и мне их давали.
В течение моего первого года в компании мы съездили в Казахстан, и я помогала организовывать эти поездки. Меня это так затянуло, что через какое-то время мы увидели, что я неплохо знаю клиента и рынок. И уже через год мне доверили большой проект по работе с клиентами в Казахстане, в Алматы. Это моя первая роль как менеджера в «Леруа Мерлен», я стала руководителем отдела Community.
О работе в Казахстане
В Казахстане меня тепло приняли и думали, что я казашка. У нас в Сибири тоже развита культура гостеприимства, и я чувствовала себя в Алматы как дома. Благодаря этому у меня почти не было адаптационного периода.
Несмотря на то, что мы иностранная компания, мы хотели быть своими и с уважением отнеслись к местной культуре и жителям. Мы не хотели копировать магазин в Москве и открыть здесь точно такой же, мы были готовы инвестировать время и ресурсы для того, чтобы этот магазин был уникальным.
Мы хотели, чтобы у людей появилась эмоциональная связь с брендом. Мы с командой занимались именно этим. Для этого мы организовывали мероприятия, дарили подарки, работали над страницами в социальных сетях: много общались с подписчиками, рассказывали про наших сотрудников и клиентов.
Меня никогда не покидало желание совмещать бизнес-направление и делать что-то очень полезное. Поэтому, когда мы наладили работу в Алматы, я сказала своим руководителям, что хочу заниматься социально экологической ответственностью. Они меня поддержали и сказали, что для начала нужно здесь сделать какой-нибудь проект. И мы сделали, внедрили то, что знаем: для людей, которые приходили в наше кафе со своим стаканчиком и в магазин с многоразовыми пакетами сделали скидку. С экоактивистами на территории магазина организовали выставку. После этого я поняла, что хочу продолжать этим заниматься, и написала об этом в головной офис во Франции. Мне ответили, что именно сейчас набирается такая команда, и с февраля 2020 года я живу во Франции.
Сейчас моя должность называется менеджер проектов корпоративной социальной ответсвенности, Адео сервис. Adeo Groupe — это французская компания, которая объединяет 14 марок сектора D.I.Y. (Do-It-Yourself) четырех профессиональных категорий.
Почему выбрали «Леруа Мерлен»
Ни один мой год в «Леруа Мерлен» не был похож на другой. В первый год была Сибирь, второй — освоение рынка и новой профессии, третий — открытие магазина, четвертый — работа в магазине, пятый — Франция и экопроекты.
Еще мне нравится, что мы много общаемся с людьми и всегда находимся в движении.
Ценю компанию за то, что могу воплощать свои личные ценности в работе.
При поиске работы откликнулась на вакансию, о которой мечтала почти год, ждала, пока она появится, т.к. переехали в район моего, до нынешнего дня,» любимого» магазина. После отклика позвонила девушка-HR, очень доброжелательная и приятная во всех отношениях, коротко и ясно рассказала о вакансии, и назначила собеседование с руководителем отдела. Пришла в Леруа, проводили в нужный отдел, и началось собеседование. Да, причем присутствовали помимо руководителя еще двое сотрудников, которые для поддержки руководителя, или для считывания меня со стороны, вопрос остается вопросом, для чего? Изначально все было очень понятно, четко, по делу, по всем нюансам руководитель прошлась, я рассказала свои преимущества, что большой опыт, что буду справляться, что я долго ждала данную вакансию и моментально на нее среагировала, как только увидела, т.к. мечтала стать частью команды Леруа, проживаю в шаговой доступности, в итоге, она меня выслушала, и все, что я рассказала от «чистого сердца», вывернула наизнанку так, что она с какой-то невидимой мне стороны увидела, что меня напрягают какие-то моменты, по поводу позднего времени работы, нестандартного графика. «Руководитель данного отдела Леруа, откуда Вы это берете, почему Вы додумываете за людей то, что не является действительностью???» Как доверять в дальнейшем людям, которые тебя подставляют изначально, играют в красивую картинку, видят, что ты готов и заинтересован, а потом, посовещавшись, на ровном месте, выливают на тебя ушат грязи? Люди, будьте умнее и добрее, не все измеряется Вашими заработанными деньгами!!! Учитесь доверять людям и не рушить их мечты!!! У меня ВСЕ!!! Да, и прикрикивать на малознакомых людей тоже такое себе… Руководство Леруа Мерлен, задумайтесь!!!
|
Оплата труда |
3,4 удовлетворительно |
|
Начальство |
2,8 плохо |
|
Рабочее место |
3,3 удовлетворительно |
|
Коллектив |
4,0 хорошо |
|
Карьерный рост |
2,7 плохо |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
12 12 рекомендуют работу в компании. 24 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 7 воздержалось. |
Отзывы сотрудников о компании Леруа Мерлен
6 октября 2022
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист по охране труда
Плюсы:
На этапе собеседования только привлекательность отдела кадров,
Что можно улучшить:
Компания выглядит презентабельно. Но отношение кандидатам прямо сказать свинское. Ожидаешь ответа 2 недели, проходишь 2 собеседования , потом ещё 5 дней ожидания ответа. Потом мило отказывают. Мурыжат долгое время ,используют псевдозападную манеру собеседований в виде длительных онлайн совещаний с большими перерывами. Если у вас предусмотрен конкурс организуйте его в 1-2 дня с несколькими кандидатами и сразу давайте ответ и не морочте голову своими обещаниями
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
7 сентября 2022
Должность не указана
Плюсы:
Компания неплохая. Много мне дала. Если бы не отрицательные проявления, которые я указал, три года работы в ней вспоминались бы куда позитивнее
Что можно улучшить:
К сожалению, в последние годы стало больше нездорового поклонения надписи «руководитель» на бейдже. Выглядит так, что власть дают. Но не отслеживают толком, как руководитель ею распоряжается; корректно ли ведёт себя по отношению к подчинённым.
В моем случае руководитель (Марина Калабина) на виду вела себя очень сдержанно и дипломатично. Позиционировала себя человеком современным, коммуникабильным, гибким, преданным компании вот уже 10 с лишним лет. А без посторонних глаз чего только ни проявлялось… Особенно после назначения на руководящую должность
Подчинённые только мужского пола; постоянные шутейки про секс на внутрикомандных встречах — вместо того, чтобы порешать свои личные вопросы вне работы
Дискриминирующее поведение в отношение подчинённых и коллег, относящихся к ЛГБТ
Доходило до примитивно-смешного: после назначения на должность Марина возгордилась настолько, что подписала праздничную открытку команде фразой «от начальника».
Вся эта дичь как-то слабо вяжется с образом носителя зелёных ценностей, который старательно рисует Марина.
Неудивительно, что среди коллег — лидеров других IT команд Марина пользуется репутацией нелюбимого ребёнка. Если остальным вполне доверяют серьёзные самостоятельные действия и решения, то Марину жёстко контролируют. Видимо, чтобы чего-нибудь не натворила по недалекости…
20 мая 2022
Не рекомендует для трудоустройства
ночной сотрудник склада
Что можно улучшить:
Сегодня 19 мая мне было назначено собеседование в 14:30 в «Леруа Мерлен» по адресу Москва, Новоухтомское шоссе дом 2 А. Меня зовут Армен. Я пришел, отметился ,прождал с 14:15 до 14:55 и не дождавшись собеседования, уехал. Написал о случившемся по номеру в Вотсап +796****6976 , от которого мне ранее приходило приглашение на собеседование , описал ситуацию, что зря только пол часа потерял, так как никто собеседования не провел и я поехал дальше по своим делам. Предложил переназначить собеседование на вторник, но этого делать отказались. Очевидно , дав понять, что не нуждаются в сотрудниках, которым не нравится то, что с порога о них» вытирают ноги,» показывая , что они никто, ничто и можно их часами заставлять ждать у порога, ни за что не ставя их время. Я написал именно » Вытирают ноги» , так как вы в прямом смысле там можете сидеть у всех под ногами на пути часами , это не отдельная комната для собеседования, а просто среди всех остальных покупателей магазина, которые ходят каждую секунду туда-сюда, сидите и ждете пол часа, час и т.д…Пока к вам соизволят подойти. Возле меня, например, последние минут 10 моего ожидания сидели двое маленьких детишек и громко визжали и орали друг на друга. Вместе со мной еще ждала какая-то девушка по имени Алина , в 14:20 где-то вышла собеседующая с журналом и начала искать того, кто должен был быть до Алины( Алине было назначено на 14:00) , то есть, как я понял, она искала кого-то, кому вообще было назначено на 13:30 и не нашла . Очевидно, что это у них система, когда заставляют людей часами ждать посреди людского потока в магазине , а когда те уходят , то просто ставят галочку о том, что кандидат не явился на собеседование. Когда я сообщил о случившемся по вотсапп , то там тоже мне написали , что это, якобы, » Я собираюсь перенести собеседование» , как-будто бы по собственному желанию. То есть, как я понял, оформить это хотели, как -будто я взял и вместо того, чтобы приехать на мобеседование, решил его перенести. А теперь подумайте- Я шел устраиваться на должность ночного сотрудника склада, эта должность висит на hh.ru месяцами, так как желающих таскать мешки по 30-50 кг. со строительными смесями , да еще и по ночам, немного, и вот как они ко мне отнеслись. Если они так относятся к тем, кто приходит на должность, на которую всегда очень мало желающих, то как они будут относится к тем, кто пришел устраиваться на должности, на которые много желающих . И если Вам с порога показывают, что вы никто и ничто и не заслуживаете уважительного отношения, то что будет твориться потом? Напомню еще раз , это я шел устраивпться на склад по адресу Москва, новоухтомское шоссе, дом 2А. 19 мая 2022 года.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
8 августа 2021
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Что можно улучшить:
Работа низшего сорта. Руководство оставляет делать лучшего. Отдел кадров во главе с его руководителем работает отвратительно
15 декабря 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Что можно улучшить:
Пригласили на собеседование. Пришел вовремя. В кабинете было много сотрудников в корпоративной форме. Других соискателей не было, однако, увидев меня, они начали друг с другом спорить, кто будет проводить собеседование. Попросили меня подождать в коридоре. Прождал 20 минут. Никто из персонала так и не удосужился меня пригласить. В итоге я напрасно потерял свое время. Ребят, если компания не может организовать свою работу на собеседовании, то что уже говорить о работе самого магазина. Естественно леруа в чс.
13 декабря 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Добрый день, расскажу как я хотел устроиться в эту компанию. В г. Саранске открыли Леруа Мерлен. И я т.к.человек с опытом более 10 лет в продажах, работал в той же сфере, со стройматериаллами. Год назад я отправил своё резюме, в надежде устроиться на работу в Леруа Мерлен. Мне позвонили, где пригласили на собеседование, которое у них проходит в 3 этапа. Побеседовав с их сотрудником, около 40 минут, и отвечая на каверзные вопросы. Мне ответили, что свяжутся со мной и скажут результат. Вечером мне позвонили и ответили отказом, наверное не понравилось в моих решениях на ответы. Буквально пару дней назад, я решил испытать вновь попытку на трудоустройство. Вновь психологический тест, с теми же вопросами. Я не растерялся и вспомнить, прошлогоднее собеседование, отвечал уже не так как в прошлый раз, и подумав что им требуются сотрудники, да ещё с большим опытом, где меня обучать практически не чему и не надо, я понадеялся что меня примут. На этот раз беседование прошло почти 1 час. Мое удивление было что мне вновь отказали. И я считаю, что они отказались от хорошего сотрудника. Отсюда вывод, не стоит тратить свое время и нервы идя туда, поберегите свою психику. Там видать, психологи работают, хотя у меня с этим всё замечательно.
Что можно улучшить:
Всегда находил язык с руководством.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
7 декабря 2019
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Белая зарплата, дешёвые, но плохие обеды. Если вы любите стучать необоснованно, подлизываться к начальству, вы самая настоящая посредственность мнящая себя мега звездой, то вам самое место там работать — полетите вверх по карьерной лестнице, как ракета.
Что можно улучшить:
Работаешь грузчиком-продавцом не разгибаясь, тебя считают, коллеги, чтобы получить преимущество перед начальством и принизить ваши заслуги будут постоянно выставлять вас, а в лицо улыбаться — такая уже система мотивации сотрудников — БОРД называется, а менеджер и руководитель сектора будут спихивать на вас свои обязанности — это называется делегирование, ну чтобы якобы ты развивался — по факту ты будешь работать как лошадь, даже хуже, а деньги будет получать рук-ль сектора ничего не делая сидя перед компьютером и выдавая ваши идеи за свои на совете директоров. И отдельно хочется отметить такую гадкую… — уж извините, по другому никак не назвать, как бессменный руководитель сектора по обслуживанию клиентов. Полная некомпетентность, любит искать мелкие провинности на просто не понравившихся ей людей… Не понятно по каким признакам. Легко доводит людей до истерики, гипертонического криза и никто не обращает на это уже лет 13 точно. Легко может вас обвинить в не соблюдении этического кодекса компании хотя сама считает людей за. За исключением нескольких любимчиков подлизо. Не хватит конечностей на теле сороконожки, чтобы сосчитать сколько действительно хороших и профессиональных людей она подвела под увольнение. Удачи всем. И если после этого вы всё равно решили устроиться в Леруа… Ну что же… храни вас бог…
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
6 декабря 2019
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Работник склада
Плюсы:
Единственный настоящий плюс — это ежеквартальные премии, но опять таки раз на раз не приходится.
Что можно улучшить:
Чувствуешь себя в собственной стране — труд и зарплата
Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное — НЕ ВЕРЬТЕ. Если хотите почувствовать себя в родной стране низкокалифицированным то вам сюда. Весь зал увешан камерами слежения — никто вам ни минутки не даст лишний передохнуть, а работа крайне тяжелая — только один заказ может иметь общий вес 2–3 ТОНЫ, которые вам в одиночку нужно будет переложить на палет, а потом погрузить в машину заказчика, а заказов таких за смену может быть не 1 и не 2 и не 10 и даже не 20… Да, компания предоставляет ДМС, но особо «раскатывать губу» не стоит — стоматологические услуги там будут весьма скромные, а клиники нууу такое себе… Так же все сотрудники обязаны (!) на работе носить специальную обувь — экстримально неудобную — ноги будет сводить, ноги будут болеть и адски потеть (брать на работу 3–4 сменных пары носков норма) — есть вполне реальный риск обзавестись грибком. Еще одна фирменная фишка компании это «у нас все по ТК» — по ТК у них все только когда сотрудники от них хотят что-то (например взять отгул), когда же компании от тебя что-то нужно про ТК они забывают напрочь. Карьерного роста в компании нет от слова «совсем» — любое продвижение по службе исключительно по родственным/дружеским связям + полно работающих там годами в надежде на этот самый карьерный рост. Так же следует упомянуть, что работа крайне травматичная (да да да, вам будут «заливать» в уши о неких компенсация и прочем) — однако если с вами случится что-то не по вашей вине, то… камеры видео наблюдения неким фантастическим образом перестанут работать в тот день, а через некоторое время среди наберут свидетелей, которые укажут, что вы сами виноваты в произошедшем, далее ихний «специалист» по «безопасности» будет всячески на вас давить и уламывать чтобы вы сами с этим согласились и расписались под этим, а ваши непосредственные начальнички подделают результаты раследования несчастного случая. Дальнейшие компенсации по производственной травме выбивать из этой якобы «социально ориентированной» компании придется уже через Трудовую Инспекцию…
Вообщем подводя итог — категорически предостерегаю какого либо идти работать в эту контору — поберегите свое здоровье — его ни за какие деньги не купишь.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
3 декабря 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Стабильный хоть и небольшой оклад, обеды.
Что можно улучшить:
Плохое отношение к персоналу со стороны руководства, развито стукачество и оно приветствуется.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
2 декабря 2019
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель сектора
Плюсы:
Есть обучения, прозрачная системы оплаты, всё официально. дмс нормальный. коллектив.
Что можно улучшить:
Карьера, нужны только исполнители и подлизы. Процветает кумовства от региональной дирекции. Как пришла региональная РШ, команда директоров резка начала менять политику на курс «кнута». Итог, у руководителей по мимо отделом минимум 5–6 проектов, работа по 12 часов норма, как только не выполнил цели тебя сразу, если персонал уходит, то руководитель во всем виноват. Будьте готовы разбирать паллеты как продавцы, несмотря на то, если вы даже девушка или физически неготовы, всем плевать. Заданий на день, столько, что их можно и за неделю не сделать. Проверки через неделю, а поскольку кумовство процветает, если директор или контролёр не подлизываются, то они будут жёсткими. Обучение качественных нет. Можно продолжать долго, для работы не рекомендую. в Окее на 5 тыс зап меньше, а работа не бей лежачего… Леруа стал примерно уровнем с «Магнитом» в плане работы с персоналом. «Спасибо» отдельным личностям.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
26 ноября 2019
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
хорошая столовая и коллектив.
Что можно улучшить:
Отдала этой компании почти 6 лет своей жизни, в итоге никакой благодарности, поступили по свински, в принципе так поступают со всеми в этой компашке по итогу. И так веря в лозунги о хорошей зарплате и лозунгу «Мы же команда и сотрудник это сердце компании» пришла на должность мерчендайзера. Сразу хочется предупредить тех, кто хочет идти туда работать на такую же должность, что мерчендайзер в этой компании это по уровни сравним с уборщиком. Вам будут вливать, что все так замечательно и все равны, но прав у вас там не будет никаких! Как выходить в ночь за бесплатно, работать как угодно руководителю сектора, делать все те же обязанности что и продавец (Да, да, не думайте что как в других магазинах вы будете отвечать только за свой товар от поставщика, на вас навесят весь отдел и по сути вы будете продавцом только с наименьшей зарплатой) то вы в команде, а как на карпоратив пригласить или проход в спортзал то извините вы не снами ! Мерчендайзеры в этих магазинах козлы отпущения, их не во что не ставят. А еще одна беда этих магазинов, что зачастую менеджерами и руководителями становятся люди, которые вообще не понимают в товарах этого отдела. А все свои косяки будут вешать как раз на мерчендайзеров. И если вам посчастливится работать с нормальным руководством, то не надо радоваться, так как обычно руководство меняется как правило каждые 2 года и не факт что следующий будет нормальный. Когда я уходила (по причине, что бестолковая менеджер наделала косяки, а повесили на мерчендайзера, то есть на меня), руководитель сектора предложил мне работу на неполный день, а я должна была сразу не уходить, а обучить человека пришедшего на мое место. Его были слова, что мы заключаем это соглашение и он ДАЕТ СЛОВО ДЖЕНТЛЕМЕНА. В итоге кинули и даже позвонить и сказать, что ничего не выйдет храбрости не хватило.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
20 ноября 2019
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Все условия, которые предлагает сама компания — большой плюс. И дмс, и льготное питание, никакого обмана с з/п, достойная з/п (как по мне). Коллектив (но это касаемо продавцов, логистов, ни в коем случае не касается, например, руководителя моего отдела, менеджера)
Что можно улучшить:
Начальство, по крайней мере в моём отделе — это просто разрыв башки. Менеджер, которая ничего не знает о товаре, которая не умеет формировать свою мысль, не может чётко изложить суть задачи/проблемы, и которая, к тому же, якобы «требовательна», обвиняет в том, чего ты не делал (не знаю для чего), весь отдел её, мягко говоря, сторонится, не уважает, потому что она на самом деле …. Но почему-то никто не хотел писать коллективную жалобу).
САМЫЙ ПРИКОЛ: я работал на временном договоре, с первых дней коллеги говорили мне, что мне не повезло с отделом, куда меня распределили, точнее с руководителем отдела. Так и вышло, срок договора кончался как раз перед моей сессией (КОМПАНИЯ ДАЖЕ ОПЛАЧИВАЕТ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, НУ ЭТО НА ЗАМЕТОЧКУ), и, ближе к концу срока руководитель говорит мне, что не будет оставлять меня, так как я заочник, это нарушит работу отдела и т. д. (тоесть НАРУШАЕТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ, что она делала всегда), ну и, конечно, напомнила все мои косяки (да, я каюсь, они были, но не серьёзные и я знаю, например, что я намного грамотнее некоторых сотрудников, которые сейчас там работают (мой менеджер, например :)) В общем, уволили, теперь мечусь, никуда не берут после Леруа, видимо, думают, что если с такой крупной организации ушёл, значит что-то со мной не так) А вывод такой: работать там круто, трудно конечно было порой, много физ нагрузок, но ребят, если попадёте к такому руководству — бегите в другой отдел сразу, хотя вряд ли вас в отделе кадров поймут, там тоже довольно таки злыдни сидят))
Сотрудник склада
Что можно улучшить:
Прошёл три собеседования. Потом мне позвонили и… отказали. Странно. Причин никто не озвучил.
9 ноября 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Не успел увидеть. Даже после заполнения анкеты на сайте пригласили почти через месяц, как-будто все только и ждут этого. Просто им повезло, что ещё не определился.
Что можно улучшить:
Пригласили на собеседование в магазин Колонтай 3. Беседу начала женщина, с откровенно агрессивного стиля общения. Я переехал из Новосибирска и один из вопросов: зачем переехали? На ответ: здесь интересно, встречный овет: интересно 20-ти летним, а вам 44. Что? Возраст вообще не при чём, можно в 30 «носить камни жизни», а в 44 быть «лёгким на подъём». В общем, агрессивно пыталась задавать мне тупые вопросы и, видимо, получить тупые ответы. Кто ей позволил так хамски общаться со взрослым человеком, имеющим статус и чувство собственного достоинства? Тем-более не зная человека. Ощутил себя, как партизан на допросе, ни о условиях, ни о чём не рассказала, только давила. При чём я уверен, что условия далеко «не сказочные», просто рассматриваю разные варианты, чтобы выбрать. Может мне уже не интересно было-бы уже, с первых минут, а так и было и терпел это безобразие из приличия. Как-будто пришёл топ-менеджером, в нефтяную компанию устраиваться. Ага, мечта. просто какое-то. В итоге прервал интервью, если так можно назвать это общение. Пожелал всего хорошего и ушёл. Я понимаю, что проверка на стрессо-устойчивость должна быть, но не методом «окультуренного базара и цепляния к словам». Ужасно! Кроме того, был постоянным покупателем магазина, ремонта много, только квартиру купил, теперь при упоминании «леруа мерлен» захочется пойти в душ сразу, а не ехать туда за покупками. Отвратительное отношение к людям сразу, ещё на собеседовании, а что потом, вытерание ног об человека? Не советую ходить туда. Всё равно сбежите, через несколько месяцев, ибо политика лояльности и общения с сотрудниками, ещё в зародыше, просто отсутствует и даже наоборот, им нужны безмолвные, пашушие за копейки.
30 октября 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Работник склада
Плюсы:
Хорошо промывают мозги, красиво расписывают. Что не говори сочинять они умеют. Команда, коллектив. Мы счастливы. Можно снять новое шоу Дом 3 Леруа Мерлен.
Что можно улучшить:
В поисках работы, решил обратиться к этим товарищам. Пригласили на собеседование. Я так еще ни где не рассказывал о своей биографии как тут. Легче устроиться в охрану президента. Задают наводящие вопросы, и потом начинают цепляться к мелочам. А почему-то, а почему это? Ладно, первое собеседование длилось больше 30 минут, потом они пригласили на второе. Где опять задавали те же вопросы, что и на первом. Вы можете вместе собраться и выяснить все на первом собеседовании? Нет это не про них. Видно у них такая схема. Короче, пообщались, поулыбались. Мы Вам перезвоним. Прошло уже 3 дня. Ни ответа, ни привета. Имейте совесть, и хоть какое-то человеческое понимание. Люди надеются и ждут. Мы же не просто ходим к Вам поговорить о своей жизни. Мы ищем работу. А вы видимо ищите себе овощей, не способных Вам сказать правду и готовых работать за копейки.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
29 октября 2019
Работает в компании
5 – 10 лет
Продавец-консультант
Плюсы:
Не задерживают ЗП. ДМС. Обеденная карта (которой хватает на 10 дней).
Что можно улучшить:
Ботинки ужасные, после увольнения будете еще год сталкиваться с тем, что ваши ноги будет крутить днем и ночью. Руководители-некомпетентные люди, которых набирает директор под себя (друзья, подруги, родственники), хотя кастовость в этой компании запрещена, но как ни крути она есть, а ИМЕННО ДИРЕКТОР набирает руководителей, которых сами сотрудники обучают, а не наоборот. Про премию поют прекрасные песни, а в итоге все оказывается плохо, премию сотрудников тратят на новые никому не нужные компьютеры в бализаж и набирают на премию людей которые должны вести инстаграмм. Руководители подлизы, пойдут по головам. Менеджеры не понятно зачем существуют если всю работу за них делают продавцы! ОПВС вместо того чтобы ловить воров занимаются сьемкой сотрудников, как те стоят больше 2 минут на одном месте. Руководитель касс-некомпетентная с завышенной самооценкой девушка, которая не знает банальных вещей в своей работе. Хотите угробить свое здоровье ВПЕРЕД В ЛМ ЮДИНО. Работать будете и за продавца и за клининг и за грузчика. Пыль протирать и мыть стеллажи-это тоже ваша обязанность. Большинство руководства смотрят на продавцов надменно. Переработки и работа в свой выходной. Тратят на всякую чушь-типо комнаты отдыха, где даже нельзя сидеть, так как нужно бежать в зал, потому что ты один продавец на отдел, а менеджеры и РС ничего не могут без тебя. На работу принимают не сформировавшихся «молодых»которые работают абы как. Пенсионеров, которые ничего не делают и досиживают годы свои. Никто слово не может сказать руководству, все запуганы, не хотят потерять работу. В магазине вакханалия полная (работа на износ).Если в отделе не хватает сотрудников будешь работать один, а если возникать будешь-скажут пиши по собственному или уволим по статье. Зп мелкая, а обязанности велики. пойти работать можно только как стартовый опыт.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
27 октября 2019
Специалист
Плюсы:
Коллектив, рассширенный соцпакет.
Что можно улучшить:
Сама по себе задумка компании и ее ценности неплохие. Но реализация, к сожалению страдает. Нехватка человеческих ресурсов на поставленный обьем задач. Работая на Ем’е вы будете буквально разрываться на части в час пик клиентов, с минимальным перерывом на обед в 25 минут за 12 часов иначе работа встанет. Ах ты бедняга переработал или не использовал обеденное время — руководитель этого не оценит. Ты должен успевать все и сразу иначе ты не соответствуешь ценностям компании. Руководитель переживает только за свою отчетность и ему нет дела что кто-то там выгорает на рабочем месте. В итоге из-за перегрузки страдает качество, но виноват разумеется ленивый сотрудник. В итоге, сотрудник для компании это всего лишь возобнавляемый ресурс.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
27 октября 2019
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Не знаю, как в других магазинах, но я хочу написать про тот, где работаю я. Работа на ногах, но! Для сотрудников созданы все условия для отдыха, все очень классно! питание, транспорт, перерывы. Мне очень нравится и коллектив и руководство. ВСЕ ОЧЕНЬ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ, АТМОСФЕРА ОЧЕНЬ ПРИЯТНАЯ. Ощущение единой команды. Все помогут, подскажут, направят. Менеддкр моего отдела наравне с продавцами обслуживает покупателей, нет разделения продавец и менеджер. В общем, з п белая, коллектив Супер, руководство -молодцы!Я очень рада, что попала сюда, мне есть с чем сравнить. Если вас взяли в Леруа Зеленоград-все так как обещают на собеседовании, точнее, еще лучше. я на работу иду с хорошим настроением и ухожу с таким же. Мне муж говорит, ты точно работала? такая довольна приходишь. Ноги гудят, устаешь, конечно, но атмосфера в коллективе-это очень важно, поэтому и усталость не так заметна. Короче, если хотите идти в леруа Зеленоград-идите и не думайте.
Что можно улучшить:
Ботинки не удобные)
25 октября 2019
Рекомендует для трудоустройства
Сотрудник склада
Плюсы:
Очень хорошие отзывы о компании. Но одно разочаровало- это то, что прошёл 2 собеседования, потерял неделю и в итоге не взяли. Я считаю что лучше сразу сообщить, чем так долго времени быть в напряжении, возьмут или нет. Теперь вот опять в поисках. Очень долго держат в неведении.
Что можно улучшить:
Я считаю что очень долго тянут с ответом по трудоустройству… Я думаю что достаточно одного собеседования и сразу сказать подходит кандидат или нет.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
23 октября 2019
Рекомендует для трудоустройства
Руководитель отдела
Плюсы:
Работаю тут почти год, очень нравится. Приятно удивилась, что все, о чем говорили на интервью совпало с реальностью! И это круто для нашего города, что есть такие работодатели, как Леруа Мерлен. Тут главное люди. И это касается и сотрудника, и клиента, во всем человеческое отношение. Официальное оформление с первого дня, все по ТК РФ. Премии приятные, которые зарабатываем командно. Очень круто, что дают расширенный соц. пакет и множество возможностей для самореализации, внедрения идей, проектов. И, что не характерно для нашего региона — есть горизонтальный рост, то есть развитие компетенций дает повышение зп и признание от начинающего до специалиста и дальше. Ну и классический вертикальный, от продавца до менеджера, например. Руководство понимает, слышит потребности сотрудника. Еще меня радует спорт зал в прям магазине)) На работе кайф и после работы тоже) Много что еще можно рассказать, в общем — советую.
Что можно улучшить:
Надо развивать бренд, чтобы все в городе знали о компании.
Что надо знать о работе в Леруа Мерлен
Появившись в 1923 году небольшом французском городке, магазины компании-ритейлера «Leroy Merlin» разлетелись по всему миру. Сегодня она владеет, не считая мелких магазинов, 325 огромными гипермаркетами площадью не менее 6000 кв. м каждый.
Вниманию покупателей представлены тысячи наименований качественных товаров для дома, дачи, строительства по доступной цене. Высокий уровень обслуживания гарантируется. Довольные покупкой клиенты являются главной рекламой компании.
Только за один год магазины посещают свыше 225 млн. человек. В них трудятся тысячи специалистов.
Постоянное расширение площадей, увеличение ассортимента требуют прилива новых сил. Поэтому работа в компании есть всегда.
К соискателям предъявляются высокие требования:
- наличие специального образования;
- умение работать с людьми;
- пунктуальность и терпение;
- ответственность и желание работать.
Отзывы о работе в компании «Леруа Марлен»: достоверно, актуально, подробно
Поиск достойной вакансии процесс непростой. Полагаться только на приятные обещания при собеседовании было бы неправильным шагом. Отзывы сотрудников о работе могут стать решающим фактором при осуществлении выбора. Откровенно выражая свое мнение, они расскажут об условиях работы, нагрузке, величине заработной платы и сроках ее выплаты. Отзывы о работодателе дают не только исчерпывающие ответы на вопросы трудоустройства, но и много полезной информации, которая поможет подчеркнуть свои сильные стороны при трудоустройстве.
Фото от сотрудников компании Леруа Мерлен
Похожие компании
Подписаться
Другие названия: ООО «Леруа Мерлен Восток»
Сфера деятельности:
Торговля: Супермаркеты
Страна: Россия
Регионы работы: Киев, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Воронеж, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Кемерово, Киров, Краснодар, Красноярск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Ставрополь, Тверь, Тула, Тюмень, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославль
нет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Просмотры: 609057
Описание деятельности:
Гипермаркеты строй. материалов
Расскажите своим друзьям:
2017-11-01 05:31
Продавец-консультант/Yan, г.
Хабаровск
Ну начну с того, что плюсы однозначно есть:
1)хороший коллектив, правда в семье не без урода
2)Платят хорошо(все белое, оформление по тк.)
3)Питание бесплатное(карты питания хватает на пол месяца)
4)Хорошая атмосфера между сотрудниками
Наверное и все)
у понеслась:
1)График отстой, то есть можешь работать с утра до обеда, поросят остаться до закрытия магазина а точнее до 22, а то и в ночь оставить..
2)Руководство, это вообще отдельная тема, одни клоуны, рук сек отдела где я работал, вроде бы адекватный, а за спиной какие то гадости делал.
3)После окончания контракта попросили удалится, а на моем месте оставили парня у которого явно не все дома, поскольку он фотал всю проделанную работу и скидывал в группу общую в whats app, у меня от этого…>>
2017-06-07 05:18
митя, г.
Хабаровск
хорошие условия труда, приятные работники.
ешил устроиться к ним, не подошел! Служба по персоналу была с другого города (Владивосток), пришел на групповое собеседование 12 человек, претендовал на продавца либо работника склада, в итоге не подошел, почти 5 лет стажа кладовщика в Торговой Сети, и я им не подошел =) Есть предположение, что служба персонала с Владивостока не знает о Хабаровских торговых сетях, в общем хотел устроиться к ним , но не судьба. Отзыв о собеседование (отрицательный) в остальном сам магазин оставил приятные…>>
2016-12-10 07:08
Илья, г.
Хабаровск
Работаю в компании с осени 2016 года и за весь период прибывания в качестве сотрудника Леруа Мерлен нисколько не пожалел. Все предложения сотрудников по подбору кадров осуществились. Ниже приведу список того, с чем я столкнулся на деле:
Достойная з/п (выше среднего), полная оплата с момента стажировки;
Оплата день-в-день;
Белая з/п;
ДМС полис;
Оплачиваемые перелеты и проживание в других городах;
Постоянные квартальные и ежемесячные премии;
Льготное питание;
Спортивный зал на территории торгового…>>
Нужно учитывать, что работа, хоть и в коммерческой организации, но предполагает физическую подготовку, если говорить о таких отделах, как: Стройка, столярка, сантехника. Необходимо учитывать свои силы и возможности. Если вы стремитесь к карьерному росту, то здесь вступает фактор вашей мобильности, который предполагает, что вы сможете ездить в командировки, а может быть даже и переехать в другой город.
Главное помнить одно: «Без труда не выловишь и рыбку из пруда! »
2016-12-02 03:42
Пьеро, г.
Хабаровск
— Вежливые девушки интервьюеры проводившие собеседование
— Достаточно приятный офис
Отрицательных отзывов значительно больше.
Вакансию увидела в суперджобе и решила откликнуться, позвонили мне почти сразу же в тот же день и пригласили на собеседование. Сразу засела в инет чтобы познакомиться с компанией и нашла кучу отрицательных отзывов сотрудников о ней. Честно идти в фирму желание немного поубавилось но всё же подумала что сама составлю впечатление пошла.
Само собеседование проходило по моим ощущениям где то пол часа не меньше. Рассказала о опыте в торговле, в частности…>>
2016-10-18 15:36
Вася Пупкин, г.
Хабаровск
Их нет
Побывав на собеседовании, никому не советую туда идти вообще. Зря потратите своё время. Непунктуальность сотрудников-это отдельный разговор. То, что меня три раза путали с другими соискателями, при чем один и тот же человек, это вообще из ряда вон. Вопросы на собеседовании бестолковые, по типу «почему вы хотите продавать именно наши гвозди/унитазы/навоз? «. Небритый, явно с похмелья мужчина и толстенная тётка в лоб задающая вопрос «а зачем вам работа на ногах, в офисе же лучше сидеть». Ну да…>>
2016-10-09 20:35
Аноним, г.
Хабаровск
Предложили стажировку в городе Новосибирск, при этом фирма оплачивает вам билет в один конец рейсом Хабаровск — Новосибирск.
Уровень ЗП не сообщается даже на собеседовании. Ладно. Мои ожидания не меньше 40 тыр сказали будут удовлетворены. Пришёл на собеседование ( специально минут на 15 позже назначенного времени, ибо тут почитал пишут, что по 30 мин. люди ждут этих кадровиков). На ресепшене меня почти сразу пригласили в комнату к кадровичке. Кадровичка — тётка лет 45-50 на вид крашеная блондинка с огромным фингалом под левым глазом! Первое, о чем я подумал увидев её это кто ей втащил, муж или тот, кого они отправили…>>
Подписаться
Ромаг
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Не увидел.
Негативные моменты
Оставил отзыв на хэдхантере на вакансию менеджера службы безопасности. 30.12.2019 г в 10.38 приходят следующие уведомления: 1. О просмотре моего резюме и 2. Отказ в принятии на работу. Не смешно???? За одну минуту оценить личность, как кандидата. Да и вообще рыбу меня резюме на двух страницах, даже прочитать бы не успели!!!! Для чего вообще выставлять вакансии, на которые автоматические отказы???
Андрей
Сотрудник из Ижевска
Положительные стороны работодателя
Работать не простым охранником, а начальником охраны,
Негативные моменты
Устроился охранником, отработал кое как. стоишь целый день на ногах, даже присесть нельзя с7.30 до 22.30 и вечером домой уехать не нечем , транспорт уже не ходит. Там сделано всё для персонала , их вечером на такси отправят и оплатят, а ты вечером после смены на ногах кое как стоишь и не знаешь как добраться домой. В общем я не смог так работать и рассчитался. Пришёл за зарплатой, а мне говорят ты мало отработал тебе зарплата не полагается, хотя-бы месяц бы отработал. Вот так я поработал в Леруа Мерлен. А мою зарплату начальник положит себе в карман, это же он заработал, а не я. У него работа такая принимать таких как я, и кидать,. Главное,что бы не больше месяца отработал, у них текучка каждую неделю новые охранники. Нет какой не белой, не черной зарплаты.
Леонид
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
После размещения на известном сайте моего резюме, на почту пришло приглашение от французской компании попробовать себя в новой руководящей позиции. Через пару дней пришло тестирование (очень сложное надо признать) Я его прошёл, потом видеоинтервью и прочее.
В общем, устроился (в Москву на пятидневке ездить) стажёром руководителя сектора касс. По сути ходил «хвостиком» за менеджером, неплохо кормили. Не задерживали зп.
Негативные моменты
Через месяца три я узнал, что оформили меня обычным кассиром-консультантом, переводить не собираются (типо ещё подожди месяцев пять). Так что пришлось написать заявление по собственному желанию.
Видимо Леруа Мерлен так себе линейный персонал подбирает с высшим образованием, авось, кто-то, да останется.
Михаил
Сотрудник из Ногинска
Положительные стороны работодателя
Работаю исключительно в ночные смены на складе. Условия неплохие, да и кормят прилично. Компания полностью соблюдает трудовой кодекс, включая доп. ночные выплаты за вредность. Зарплата нормальная, взяли без опыта, так что доволен.
Негативные моменты
Добираться не слишком удобно.
Сергей
Сотрудник из Самары
Положительные стороны работодателя
С удовольствием выполняю работу продавца-консультанта в отделе декор, с кассой дел не имею, в основном с покупателями и специальной программой компании.
Есть льготное питание (нужно брать талоны), выдаётся форма и защитные ботинки с металлическим носом. Пока всё ок.
Негативные моменты
Ноги отекают часто, долго ходить и стоять приходится.
Положительные стороны работодателя
Больше года проработала в Леруа Мерлен Восток (Мытищи) кассиром-консультантом. Радовало вкусное льготное питание (по талончикам)+офиц. оформление с первого трудового дня (с обучением на Шаболовской).
Задержек никаких, выплаты на карту сбера, оплата праздничных, больничных и т.д. Удобный график плавающий (всегда просила смены с 13 часов, дома ротвейлер, нужно выгуливать). Руководитель Светлана замечательная!
Негативные моменты
Склочный женский коллектив (сектор касс, другие отделы в порядке), где «опытные кассирши» постоянно «стучат» на новеньких или тем кто им не нравится, выживают с работы. Карьерного роста, увы, никакого.
ЮлиЯ
Сотрудник из Жуковского
Положительные стороны работодателя
Перспективная компания, что заманчиво но на собеседовании зп средняя как выяснилось наконец-то
Негативные моменты
Жаль что на работу принимают и проводят на втором собеседовании директора у которого нет мужа и спортом занимается в час ночи! Этим все сказано, жалко что именно таким дают бразды управления кого брать ей на работу кого нет, смешно.
Кукушкин
Сотрудник из Челябинска
Положительные стороны работодателя
Можно в туалете не смывать за собой
Негативные моменты
Кобала, низкая зп
Кристина
Сотрудник из Кемерово
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата з/п, корпоративный транспорт. Возможность перевода в другом магазин/город, соц.пакет
Негативные моменты
ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони!!), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании.
HR — специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку ….Чтобы вы представляли уровень: 1) взяли человека в один отдел без руки!!!И это выяснилось через неделю, когда он просто не смог ролики одеть; 2) берут хрен пойми кого — человека взяли на временку, видно парень умный, толковый (видно что хочет остаться, потому что с работами везде проблемы), дак нет, чтобы его перевести на бессрочный договор они взяли какого ребенка. 3) не знают как называются должности (это вообще абзац, человек работает по одной должности, но они не знали как она правильно называется и в договор написали другую).
Менеджеры отделов вообще с отдельных планет!!! «Я найду какого-нибудь дурачка и он будет мне делать всю работу».
Одна (менеджер краски) постоянно орет на своих сотрудников при покупателях. Как не в себе!!! А покупатели потом ходят по залу и спрашиваю «Что с ней?.»
Вообщем, однажды утром я проснулась и поняла, что не хочу работать с туканами.
Надеюсь это прочтет региональный директор и обратит внимание на HR — специалистов, потому что с них всё начинается и начинаться должно хорошо.
Кристина
Сотрудник из Кемерово
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата з/п, корпоративный транспорт. Возможность перевода в другом магазин/город, соц.пакет
Негативные моменты
ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони!!), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании.
HR — специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку ….Чтобы вы представляли уровень: 1) взяли человека в один отдел без руки!!!И это выяснилось через неделю, когда он просто не смог ролики одеть; 2) берут хрен пойми кого — человека взяли на временку, видно парень умный, толковый (видно что хочет остаться, потому что с работами везде проблемы), дак нет, чтобы его перевести на бессрочный договор они взяли какого ребенка. 3) не знают как называются должности (это вообще абзац, человек работает по одной должности, но они не знали как она правильно называется и в договор написали другую).
Менеджеры отделов вообще с отдельных планет!!! «Я найду какого-нибудь дурачка и он будет мне делать всю работу».
Одна (менеджер краски) постоянно орет на своих сотрудников при покупателях. Как не в себе!!! А покупатели потом ходят по залу и спрашиваю «Что с ней?.»
Вообщем, однажды утром я проснулась и поняла, что не хочу работать с туканами.
Надеюсь это прочтет региональный директор и обратит внимание на HR — специалистов, потому что с них всё начинается и начинаться должно хорошо.
Если у вас опыт работы в компании Леруа Мерлен и можете дать совет соискателям — обязательно оставьте комментарий.
очень хорошо
4,4
Условия для отдыха
Очень хорошо
Апрель 2023
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильный работодатель, хорошие условия труда, питание, спецодежды, спортивный зал
Что можно было бы улучшить
Согласование графика работы.
Апрель 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Социальная программа работодателя, ДМС, ипотека, спортзал, компенсация обедов.
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам со стороны руководства
Апрель 2023
2,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Белая заработная плата, дмс, фиксированный оклад, неделя рабочая 5/2
Что можно было бы улучшить
Отношение к людям, меньше прессинга
Апрель 2023
2,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, компания заботиться о сотрудниках, возможность отдыхать на выходных и в отпуске. В магазине имеется комната отдыха и приличная столовая.
Хорошо развитая корпоративная культура
Что можно было бы улучшить
Директор магазина не имеет единого фокуса, постоянно приходится тушить «пожары». Не воспринимает обратную связь и чужое мнение. Как у сотрудника не было уверенности в завтрашнем рабочем дне, позволялись высказывания о увольнении. Был случаи когда руководителя одного из сектора уволили, без каких либо явных причин, перед этим максимально создавались дискомфортные условия работы.
Апрель 2023
3,8 —
Что мне нравится в работодателе
Соответствие Тк.
Уровень обучения
Соблюдение техники безопасности
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы
Апрель 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близко к дому, хорошее отношение к сотрудникам, никаких «приди-подай»
Что можно было бы улучшить
Конкретизировать обязанности
Апрель 2023
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Гибкий график работы, ДМС, небольшое кол-во специалистов высокого уровня
Что можно было бы улучшить
Оплата труда гораздо ниже рыночной. Ниже минимум на 50%
Апрель 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошая оплата труда, удобные места приема пищи, спортзал, дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Качество работы высшего руководства
Апрель 2023
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому. Плавающие выходные. Корпоративный транспорт.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между руководителем и сотрудниками.
Апрель 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Отзывчивое руководство (все мы человеки).
Адекватный и дружелюбный коллектив.
Обеденная зона, своя зона для курения внутри здания, транспорт.
Что можно было бы улучшить
Был бы несомненный плюс, если бы была возможность постоянного выбора графика работы без изменений. Но это не категорично.
Апрель 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Отношение к людям, много плюшек, честность и открытость работодателя.
Что можно было бы улучшить
Перевести логистику и пк на сделку
Апрель 2023
3,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Четкое соблюдение ТК РФ, ДМС, отличный коллектив, такси до дома после вечерней смены, своё кафе и карта с определенным номиналом специально для этого, спорт зал, комната отдыха
Что можно было бы улучшить
Честные конкурсы роста, а не продвижение «своих» на управленческие должности
Апрель 2023
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Менеджмент, дружная команда, белая заработная плата, постоянное обучение
Что можно было бы улучшить
Условия работы для сотрудников в отдельно стоящих магазинах
Апрель 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Понравилось оплата питания,проезда. Близость к дому.
Что можно было бы улучшить
Поднять зарплату. Так же был небольшой хаос на приеме товара.
Апрель 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, своевременная обратная связь от руководителя. Страховка дмс, квартальные премии, наличие столовой с горячим.
Что можно было бы улучшить
Не устраивает график работы.
Апрель 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, социальный пакет, условия труда, начальство.
Что можно было бы улучшить
з/п, возможность роста
Апрель 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошие Условия работы труда для персонала, постоянный хороший коллектив , возможность карьерного роста.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Март 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Впервые встречаю столь социализиронанную компанию! Есть питание, одевание, и даже транспорт
Что можно было бы улучшить
Все на уровне, но не хватает материального роста.
Март 2023
3,8 —
Что мне нравится в работодателе
Соблюдение ТК, забота о сотрудниках
Что можно было бы улучшить
Руководитель не соответствует ценностям компании и общечеловеческим соответственно
Март 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Полностью официальное устройство со всеми дополнительными бонусами.
Что можно было бы улучшить
Более тщательный подбор руководящих должностей.
Март 2023
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому
ДМС
Спортзал
Питание
Что можно было бы улучшить
Систему карьерного роста
Март 2023
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Уровень оплаты труда, социальные льготы, ДМС, возможность роста (только не для рабочего персонала)
Что можно было бы улучшить
Пересмотреть алгоритмы работы компании
Март 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Комфортные условия труда,социальные льготы,бесплатная форма для сотрудников.положительная атмосфера мотивирующая на максимальную продуктивность.
Что можно было бы улучшить
Более гибкий график работы
Март 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная компания, хорошая репутация как работодателя. Комфортные условия труда
Что можно было бы улучшить
Мотивационную часть, с точки зрения финансов
Март 2023
3,8 —
Что мне нравится в работодателе
Близко к дому, хороший коллектив, во время зарплата, есть карьерный рост, обучение
Что можно было бы улучшить
Отношения между сотруднами
Март 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Разбор кейсов, руководство помогает в решении задач. Лучшая кухня. Классный офис. Удаленка
Что можно было бы улучшить
Сократить процессы при работе, многие перекидывают задачи на других. Новичкам будет сложно адаптироваться.
Март 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Работодатель вкладывается в регулярное обучение сотрудников всех уровней компании.
Что можно было бы улучшить
Оплачиваемая работа вне графика.
Март 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Комфортные условия для работы, лучшее руководство, достойная заработная плата.
Что можно было бы улучшить
График работы, питание в столовой.
Март 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность . Обещания которые дают и выполняют . Возможности
Что можно было бы улучшить
Структуры не хватает
Март 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Социальный пакет, дополнительная мотивация-компенсация питания, форма, спортзал и прочее
Что можно было бы улучшить
Четкое положение о правилах повышения
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Леруа Мерлен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Леруа Мерлен для трудоустройства?
82.5% сотрудников рекомендуют компанию Леруа Мерлен для трудоустройства, на основании 3017 оценок.
Какая оплата труда в компании Леруа Мерлен?
Сотрудники компании Леруа Мерлен оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 3017 оценок.
Как сотрудники Леруа Мерлен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Леруа Мерлен оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 3017 оценок.
Как сотрудники Леруа Мерлен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Леруа Мерлен оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 3017 оценок.