Менеджер по активным продажам
96 200 ₽
5 через 2
Постоянный контракт
Опыт: 1‒3 года
Проспект Лихачева, 15
Центральный офис
Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней
Откликнуться
Проспект Лихачева, 15
Центральный офис
Смотреть на карте
Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней
Откликнуться
Руководитель клиентской доставки
150 000 ₽
5 через 2
Постоянный контракт
Опыт: 3‒5 лет
г. Хабаровск, ул. Павла Леонтьевича Морозова, д. 86
Леруа Мерлен Хабаровск
Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней
Откликнуться
г. Хабаровск, ул. Павла Леонтьевича Морозова, д. 86
Леруа Мерлен Хабаровск
Смотреть на карте
Отправь короткую форму заявки, а мы рассмотрим твой отклик и вернемся с решением в течение трех рабочих дней
Откликнуться
- Как устроиться на работу?
- Я откликнулся на вакансию, но не получил обратной связи. С кем мне связаться?
- Я не нашел подходящую вакансию, но хочу у вас работать. Что делать?
- Какой у вас график работы и зарплата?
Не нашли, что искали?
Измените запрос, чтобы мы могли вам предложить свежие вакансии.
Узнать больше о работе «менеджер торгового зала» в России вы можете в разделе Карьера — менеджер торгового зала. Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.
Достижения и перспективы
Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам). Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона. “Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда. Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей. Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.
Где смотреть вакансии
Любые сотрудники Леруа Мерлен:
- на своем рабочем месте становятся предпринимателями, а этот факт играет важную роль в бизнесе;
- реализовывает практически любые интересные идеи, при этом у каждого есть право на ошибку;
- огромный коллектив встречает новых сотрудников дружественной и приятной атмосферой.
Каждый магазин независимо от города открывает 250-500 вакантных мест, сотрудники получают возможность посещать тренинги для дальнейшего развития. Компания предлагает соцпакет, улучшающийся со сроком длительности работы в Леруа Мерлен.
По данным 2020 года в России это один из лучших работодателей, который предлагает свежие вакансии в Леруа Мерлен в Московской области и других городах нашей страны. Специализируясь на продажах товаров для дома, отделки, ремонта и строительства по сезонам открываются новые вакансии в Москве и Московской области магазина Леруа Мерлен, когда наплыв покупателей становится намного больше.
К самым распространенным вакансиям магазина относятся:
- Продавец-консультант Леруа Мерлен;
- Продавец-консультант определенного отдела;
- Менеджер отдела;
- Стажер в службу персонала;
- Ночной логист;
- Складской менеджер;
- Кассир – консультант.
Если вы хотите узнать, какие вакансии для работы в Леруа Мерлен в Москве есть на данный момент, достаточно зайти в раздел вакансии и посмотреть все имеющиеся предложения.
Самые свежие вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен обновляются, и проставляется дата ее выпуска. Здесь же можно ознакомиться со всеми требованиями, которые предъявляются к соискателю, а также с условиями работы. Чтобы откликнуться на вакансию необходимо заполнить специальную форму.
В обязанности продавца-консультанта входит консультирование покупателя, выкладка товара и поддержание полного порядка в своем отделе. Вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен в Москве, которые предусматривают работу на складе, требуют знаний по работе со спецтехникой, по перемещению товаров, по сбору и выдаче заказов. Для менеджера вакансия и зарплата в Леруа Мерлен обязательно придется по душе, так как достаточно правильно организовывать работу своего отдела, взаимодействовать с клиентами и проводить работу с поставщиками.
Средняя заработная плата в Леруа Мерлен
Руководящие должности
Хотя политика компании предполагает быстрый карьерный рост, дослужиться до директора магазина довольно сложно. Преимущественно на такие места назначаются люди с улицы, практически не имеющие соответствующего опыта. Видимо, таков принцип высшего руководства, никто из сотрудников не понимает, почему так происходит. Однако это относится только к директору торгового заведения, на должность его заместителя часто переходят администраторы торгового зала, вникшие в суть и разбирающиеся практически во всех нюансах. Руководитель и его заместитель ответственны за достижение максимальной прибыли, что является основной характеристикой успешности работы магазина.
Величина заработка основных ответственных лиц гипермаркета «Леруа Мерлен» достигает 80 000 рублей, при этом она более чем чья-либо зависит от доходности их магазина.
Нурсултан Еликбаев, 27 лет, родной город — Сарыагаш, руководитель торгового отдела
О себе
Я учился за границей, окончил университет по профессии бизнес-менеджмент.
После окончания университета работал менеджером по продажам в телекоммуникационной компании, потом около двух лет во французской сети супермаркетов. Когда компания закрылась, я решил попробовать себя в бизнесе. Все было неплохо, но личностного развития не было. Тогда мои бывшие коллеги из гипермаркета посоветовали мне устроиться в «Леруа Мерлен».
О карьере в «Леруа Мерлен»
До этого момента я ничего не знал о компании, потому что не сталкивался с ремонтом и думал, что все продается на базарах.
Не предполагал, что есть такой гипермаркет, где можно купить все для дома и его обустройства.
Я подал резюме, прошел собеседование и устроился на позицию менеджера отдела столярных изделий — это двери, окна, панели — все, что связано с деревом.
Я проработал на этой позиции два года, потом поучаствовал в программе «Заяви о своем таланте» для тех сотрудников, кто хочет вертикально расти. Я презентовал результаты своего проекта, который был связан с оптимизацией процессов внутри магазина, перед советом директоров. Так я получил повышение.
По итогу я работаю в «Леруа Мерлен» уже три года: два года как менеджер и почти год как руководитель.
Почему выбрали «Леруа Мерлен»
Компания понимает, что самый ценный ресурс — это сотрудники.
Я чувствую, что руководители меня развивают: у меня всегда новые задачи, вызовы, которые требуют нестандартного подхода. Я тоже учусь управлять командой, быть лидером, доверять своим сотрудниками и коллегам.
У нас всегда есть право на ошибку.
После мы анализируем ситуацию и придумываем, как сделать так, чтобы такого больше не происходило.
Мне нравится, что здесь все работают сообща и вместе, важные вопросы также обсуждаем коллегиально.
Карьерный рост
“Леруа Мерлен” создает свою историю успеха, и складывается она не только из успеха компании в целом, но и из историй побед и достижений отдельных сотрудников. Например, можно начать с должности продавца-консультанта, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем и директором магазина. Каждый член команды может развиваться как вертикально, так и горизонтально, то есть развивая каждый день свои компетенции в должности, быть наставником для новых коллег. Профессионализм, инициативность, серьезный настрой помогут на этом пути.
Отзывы сотрудников «Леруа мерлен»
Компания Леруа мерлен по статистике отзывов сотрудников одна из самых ненадежных в России. В чёрном списке работодателей множество отзывов бывших работников про компанию леруа мерлен. При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Леруа мерлен в чёрном списке сайта nahjob.top. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Леруа мерлен — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.В списке представлены отзывы следующих должностей: водитель, Начальник направления и др.
Компания Леруа мерлен представлена в городах: Барнаул Белгород Екатеринбург Калуга Краснодар Красноярск и других
Cписок городов:
- Леруа Мерлен
28.07.2020 05:59[censored] руководство и сотрудники которые проводят собеседование, вам лечиться надо, это %удалено% вы зомби [censored] Чувак который общался со мной на собеседовании, который любит кататься на роликах, у твоей дочери нет будущего в этой стране беги пока есть возможность.
Россия | Екатеринбург
- леруа мерлен
19.07.2020 10:10
Не умеют вообще проводить собеседование. Приглашают на собеседование в назначенное время приезжаешь и ещё ждёшь 40 минут, чтобы провели собеседование бездарные и некомпетентные руководители отделов. Собеседование проводили не компетентные и бездарные руководители отделов (2 человека), они больше выпытывают информацию и личной жизни, о опыте работе и профессиональных навыках даже не спрашивают.
Россия | Москва
- Леруа Мерлен
15.07.2020 13:30
Собеседование… Дятел спрашивал кучу тупых и гнилых вопросов, ладно ответил… Потом вопрос: «есть ли опыт в продаже строительных материалов?» Мой ответ нет, но я научусь. Он: «вы нам не подходите!» А смысл было звать на собеседование по ватсап (что уже смешно), если я про опыт и не говорил. Гнилая контора и бегите от неё, удачи в поиске нормальной работы.
Россия | Тула
- Леруа Мерлен
15.07.2020 13:12
Собеседование…. Проводит дятел, куча тупых вопросов…. Потом есть опыт торговли строй материалами… Я нет, но научутись готов…. Он вы нам не подходите…. А смысл звали на собеседование по ватсап…. Короче не тратьте время, гнилая контора, проходите мимо. Удачи
Россия | Тула
- Леруа Мерлен
14.07.2020 09:30
ничего улучшать не нужно, система махинации поставлена на поток, через «авито» набирать очередных «лохов»
Россия | Ростов-на-Дону
- Леруа Мерлен
14.07.2020 07:08
Отдел доставки «Леруа мерлен» якобы руководитель мошенник Алексей. Придумывает штрафы на лету. Так что не думаю что стоит там работать, тем более без оформления, чем они и пользуются. Объявление постоянно на авито. Предпологаю что это конвейер по обману сотрудников леруашников. Жаль что я попался.
Россия | Ростов-на-Дону
- Леруа Мерлен
07.07.2020 22:23
Компания ищет себе безинициативных рабов роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. я, конечно, понимаю, что во многих компаниях такая практика, но от этого она идиотской быть не перестала. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? А уж личные качества любой кандидат назовет шаблонные.
Россия | Уфа
- леруа мерлен
04.07.2020 12:10
Пришел новый опвс ,человек который в контрах с охраной,он нам запретил ходить в столовую общую,убрал кулеры с водой,сказал мы воруем питьевую воду и пьем на рабочем месте…в мониторке ни каких личных вещей только форма,обедать загнали в клоповник в котором переодеваются бомжи вахтовики, которые с общаги,а там кишат клопы,я поймала этого [censored] ногу волдырь [censored] отпустили
Россия | Санкт-Петербург
- леруа мерлен
30.05.2020 23:50
Пришла работать в офис Домодедово в момент самизоляции.Офис сразу удивил полным безразличием к новому сотруднику,никто не уточнил опыта работы в торговле,Дали перечень работы посадив рядом с руководством приходилось ежедневно слушать их сплетни о сотудниках о косяках в офисе о личной жизни руководства.Периодически подходил старший кассир с которым я пыталась пообщаться также имея аналогичный оп
Россия | Москва
- Леруа Мерлен
16.05.2020 17:02
Пришел на работу в Леруа Мерлен на западный обход, сборщиком, подсунули договор якобы дочерней компании ооо Фаворит, с реквизитами Ростов на Дону, а печать поставили ип Вынихин Роман Андреевич дома прочитав договор обнаружил что мой оклад составляет 6500 за 15 дней работы, Соискатели читайте внимательно договор!
Россия | Краснодар
- Леруа Мерлен
14.04.2020 11:30
Когда мне перечислят деньги за проданные акции? Я уже связался с Трудовой инспекцией, которые предложили пока мирно решить вопрос или перезвонить, если не был решен, жду ответа.
Россия | Красногорск
- Леруа Мерлен
13.04.2020 01:10
В данной организации отсутствует карьерный рост если работник ненравиться своему руководителю сектора или менеджера. Им вообще по барабану как ты выполняешь свои обязанности.
Россия | Санкт-Петербург
- Леруа Мерлен
05.04.2020 13:25
Заказ через интернет магазин безобразен. впечатление, что работают дебили или олигофрены. Не можем получить отлаченный заказ 2 недели, из за ошибки оператора, претензии написали уже 3, до сих пор разбираются. Обратной связи нет. Ничего не могут найти. Люди, если хотите сберечь свои нервы не заказывайте!
Россия | Москва
- Леруа Мерлен
03.04.2020 12:30
Знакомство с этой компанией началось с обмана заработной платы. На первом собеседовании обещали одну сумму, а при подписании договора указали намного меньше. Я не сразу обратила на это внимание, а потом было поздно т. к уволилась с прежней. Это были цветочки. Неделя промывания мозгов: какая компания европейская, и какая забота о своих сотрудниках, карьерный рост.
Россия | Санкт-Петербург
- Леруа Мерлен
26.03.2020 06:20
Леруа ненавидит своих сотрудников. Это выражается практически во всем. Форма в целом просто не качественна, но обувь это отдельная тема она просто уничтожает ноги. Столовая это просто самая дешёвая еда в мире зеков кормят лучше. А нынешняя проблема с коронавируса просто игнорируется. Не знаю как, но руководство добилось того что их включили в лист жизненно важных магазинов.
Россия | Пушкино
- Леруа Мерлен
25.03.2020 17:51
В смс сообщении про собеседование обозначили чтобы я не опаздывала. Пришла на 20 минут раньше и прождала больше часа, пока меня приняли. Уже ожидая не было особого настроения общаться. На собеседовании задают вопросы личного характера, которые вообще никак не относятся к этой работе. Например: «о чём мечтаешь?», «какое самое радостное событие было в жизни?». Больше спрашивали.
Россия | Пушкино
- Леруа Мерлен
13.03.2020 09:50
Как везде, нет порядка, и есть гомосексуалисты. Требуют носить чёрные носки, находясь в это время в светлозеленых. Это не проблема это оскорбление. Разговаривают Все на Ты, никакого уважения к возрасту. Работать руководители — не хотят и не умеют, похожи на Карабаса Барабаса из Буратино. Французы данной компанией по сути уже не управляют.
Россия | Москва
- Леруа Мерлен
11.03.2020 11:00
Поставить какие то стулья для сотрудников в отделе, постоянно на ногах (по началу работы ноги тупо горели, оно и понятно по 18–20к шагов в день). Сделать больше перерывов и отменить наконец то карточную систему и перенести ридер на верхние этажи, что бы отмечаться когда уже реально идешь на перерыв, а не где то внизу.
Россия | Пенза
- Леруа Мерлен
19.02.2020 15:30
Не соответствует многим рассказам о том что там мана небесная, пахать там придется на любой должности очень много (до мозоли), причем брать работу за других, которые например отсутствуют на работе, и это не оплачивается. Если год там проработаете, могут появится проблемы со здоровьем, строительная пыль, стресс, риск травматизма из за оборудования, физическая нагрузка.
Россия | Москва
- Леруа Мерлен
16.02.2020 19:23
Минусы через некоторое время начинают перевешивать плюсы. Работы много, она однообразная и скучная. Клиенты попадаются разные, хоть в основном и хорошие, помимо клиентов вы будете разбирать паллета, протирать от пыли товар и стеллажи а пыли много, проводить миниинаентаризации и постоянные коррекции остатков. Сперва это нравится, потом надоедает.
Россия | Москва
- Загрузить ещё
Как проходит собеседование в Леруа Мерлен
Собеседование обычно включает в себя два этапа:
- Встреча с рекрутерами и сотрудниками кадровой службы. На ней обсуждается резюме – вопросы задаются по каждому пункту.
- Встреча с директором магазина, в котором предстоит работать. На этом этапе подход к каждому соискателю индивидуален.
К собеседованию первого этапа нужно тщательно подготовиться. HR-специалисты уточнят все детали резюме – это особенность отбора в Леруа Мерлен, которую нужно учесть для успешного прохождения собеседования.
Место работы — Леруа Мерлен
Очень ответственным является выбор места вашей работы и порой очень многое зависит от отзывов, которые вы находите о работодателе. Наверняка каждого кого интересует работа в Леруа Мерлен – вакансии не всегда полностью устраивают, так как хочется убедиться, что непосредственно на рабочем месте не будет никаких подводных камней. Потенциальный начальник никогда не расскажет все как есть, будет описывать все в ярких красках, а то, что на самом деле ожидает вас, вы узнаете только по факту трудоустройства.
Отзывы работников
“Работаю в Леруа Мерлен уже третий год, активно продвигаюсь по карьерной лестнице. До Леруа работал в других, похожих строительных магазинах, и нигде не было такой прекрасной атмосферы в коллективе как здесь! Руководство ко всем сотрудникам относится с уважением, постоянно поощряет за хорошую работу, права человека не нарушаются, как это бывает в других магазинах. Работу в Леруа Мерлен однозначно рекомендую!”
– пишет Иван.
“В целом довольна работой в «Леруа Мерлен», коллектив у нас дружный, никаких интриг не замечала. Начальство адекватное, что немаловажно. Нравится гибкий график работы, а также расположение, так как живу неподалеку от работы. Заработная плата пока устраивает, выдают вовремя, задержек за все время, что я тут работаю, ни разу не было, это, естественно, плюс.”
– пишет Наталья.
“Работаю в Леруа Мерлен уже несколько месяцев и хотелось бы услышать от других сотрудников ответ на вопрос, а как вам здесь работается? Какие минусы для себя здесь выделили работая в этом месте? Меня вроде бы все устраивает. Зарплата вполне нормальная и с ее выплатами ни разу проблем не возникало. Мне, как и все хотелось бы зарабатывать гораздо больше, но на данный момент меня эта работа устраивает абсолютно всем. Вроде бы и график работы меня в целом всем устраивает и на выходных на работу никто не вызывает. С начальством ладим довольно не плохо и коллектив у нас довольно не плохой. Все устраивает.”
– пишет Егор.
«Леруа Мерлен»: секреты построения успешной карьеры в международной компании
Наталья, расскажите, пожалуйста, свою историю появления в компании.
В то время я жила в Омске. В 2011 году я решила принять участие в конкурсе «Приходи, оцени, достигни!», который проводит . По итогам успешного выступления я была приглашена на деловую игру, а после этого – на собеседование.
Мне предложили позицию менеджера декоративно-отделочных материалов. Перспектива стать сотрудником компании показалась мне интересной.
Я приняла предложение и, признаюсь честно, ни разу не пожалела об этом: ведь уже через 2 года, в возрасте двадцати пяти лет, я стала руководителем отдела.
Как происходила ваша адаптация в уже сформировавшемся коллективе? Как приняли вас коллеги?
Меня удивило и поразило, насколько дружелюбно принял меня коллектив. Буквально с первых минут у нас установился контакт. Я всегда могла попросить о помощи и получить ее.
Март 2023
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
График работы удобен,проезд и обед с работодателя. Хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Март 2023
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Официальное устройство по ТК РФ, Сменный график, обеспечение формой, техника безопасности и забота о сотрудниках
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам
Март 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Отличная компания с французским руководством и, соответственно, европейским подходом к работе и сотрудникам. При осознанном желании, возможен как вертикальный рост (повышение в должности), так и горизонтальный (повышение грейда и зп).
При выполнении показателей — квартальные бонусы. Ежемесячная компенсация питания, вахта, подарочные сертификаты по праздникам и прочие льготы.
Множество интересных проектов, групп, событий. В моем магазине руководящий состав старался поддерживать моральный дух и поощрять команду за различные успехи.
Компания серьезно относится к правам продавцов, кассиров и тех, кто непосредственно не связан с руководящими функциями. В нашем отделе, если нужно было задержаться, мы прежде всего искали компромисс, но никогда не настаивали и, тем более, не ставили ультиматумы.
Индексация зарплаты по закону РФ.
Компания поощряет долгое сотрудничество. Чем дольше ты работаешь в Леруа, тем лучше становятся твои условия (более высокая зп, более широкие льготные возможности). Поэтому нередко я встречал сотрудников, которые трудились по 8-10 лет.
И, главное, для меня — полученный опыт. Сложно представить более подходящее место, в котором ты в короткие сроки сможешь научиться огромному количеству навыков. Начиная от выстраивание взаимоотношений с командой и заканчивая анализом товарной матрицы.
Что можно было бы улучшить
Могу дать субъективный совет. Это не лучшее место для тех кто «не знает чего хочет» или для тех, кто ищет тихую работу на два-три месяца. Если ты увольняешься, то назад, как правило, не берут. Отсидеться не получится. Интегрироваться не всегда легко. Требований много, постоянные обучения, большое количество задач, работа интенсивная. Но для тех, кто хочет либо стабильности, либо прозрачности в отношении с руководством, либо карьерного роста — это одно из наиболее подходящих мест.
Здесь если ты захочешь — ты получишь все для развития себя и своих навыков.
Февраль 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная зарплата, ДМС, полный соцпакет, компенсация питания, частая индексация оплаты труда в бОльшую сторону, премии, спортзал, столовая со свежей едой, ежегодная выдача униформы и обуви.
Что можно было бы улучшить
Коллективы внутри отделов и руководство не имеют должной квалификации, зачастую не имеют знаний внутри своих отделов. Руководители отделов не работают по регламентам самой компании, используют ненормативную лексику в обратной связи к подчиненным, прикрываясь благодетелью и лояльностью этой иностранной компании. Корпоративная культура и этика отсутствует от слова «совсем», в большинстве своем искусственно наигранные руководители и менеджеры
Февраль 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Супер коллектив, много плюшек
Стабильная зп. Обучения и мероприятия
Что можно было бы улучшить
По мере роста, всегда хочется зп больше
Февраль 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Надежный работодатель,возможный баланс личной жизни и работы
Что можно было бы улучшить
Ценность сотрудников
Январь 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Социальный пакет, Дмс, возможность развиваться, крупная компания, белая зп
Что можно было бы улучшить
Более высокие зп, более компетентный штат
Январь 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Белая международная компания, сильное обучение
Что можно было бы улучшить
Повышение заработной платы сотрудникам
Декабрь 2022
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
соблюдение ТК РФ, своевременные выплаты, дополнительные бонусы в виде премий и выплат по стажу
Что можно было бы улучшить
все устраивает. компания прислушивается к запросам сотрудников
Декабрь 2022
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Соц.пакет. Исполнение вех обязательств по ТК и выплатам. Корпоративная моб.связь. Кафетерий социальных льгот.
Что можно было бы улучшить
Повысить корпоративную культуру РСов (руководителей секторов).
Ноябрь 2022
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность учиться, развитие, обеды, компенсация спорта, отдыха, ДМС
Что можно было бы улучшить
Смежные отделы не понимают, чем занимаются их коллеги, было бы здорово на 2-3 дня погружаться в другие отделы
Ноябрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Льготы для сотрудников , тренажёрный зал , улучшения работы ежегодные , личный рост , обучения , возможность совмещать обучение и работу , большой дружный коллектив, чистота в магазине , комната для отдыха, столовая , и тд
Много плюшек для сотрудников
Что можно было бы улучшить
График работы , единственное , что бы была возможность брать подработки вне компании
Ноябрь 2022
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Все честно и прозрачно по оплате труда, оплата обедов, рабочая форма, обучение, наставничество и помощь в адаптации, знакомство по всей стране если вы коммуникабельны.
Что можно было бы улучшить
Гибкость работы с клиентами.
Ноябрь 2022
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
стабильность и уверенность в завтрашнем дне, ДМС , форма рабочая
Что можно было бы улучшить
условия работы менеджеров (ненормированный рабочий день в итоге)
Июль 2022
1,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Всегда удобная геолокация.
Свободный график работы.
Что можно было бы улучшить
Условия для сотрудников.
Июль 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Условия работы, коллектив, обучение, перспектива карьерного роста
Что можно было бы улучшить
В компании прекрасная легкая атмосфера, нет негативных моментов.
Июль 2022
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания, возможность реализовать себя, тренинги, зарплата всегда вовремя.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Июнь 2022
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Индексация+оплаты обеда+автомобиль
Что можно было бы улучшить
Увольняют после испытательного срока, если не выполняешь план, а клиентов пока найдёшь с 0 раскачаешь этого срока недостаточно. Сотрудник должен приходить со своим портфелем клиентов, и то не факт что с ним уже кто-то работает действующий сотрудник
Июнь 2022
3,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Коллектив хороший и руководитель. Было приятно работать с ними.
Что можно было бы улучшить
Улучшить программное обеспечение.
Июнь 2022
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Зараплата без задержек, соцпакет, доставка на место работы на такси.
Что можно было бы улучшить
Низкий уровень дохода за достаточно тяжёлый труд, отсутствие перспектив роста, тяжёлые условия труда (большая часть времени уйдёт на разбор бесконечных паллетов с товаром), руководству не помешало бы не только слушать, но и слышать своих подчиненных.
Май 2022
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Условия работы труда, заработная плата, дружелюбный коллектив
Что можно было бы улучшить
Сопровождение минимальное, удаленность от дома
Апрель 2022
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Официальное трудоустройство, белая ЗП, ДМС
Что можно было бы улучшить
Отношение руководителей к подчинённым
Апрель 2022
2,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Дмс, оплата питания, развозка до метро
Что можно было бы улучшить
Руководство, компания французская, а правила русские
Апрель 2022
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
График, коллектив ,расположенность
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, рост по карьерной лестнице
Апрель 2022
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Политика компании. Соц.пакет. возможности роста. Коллектив. Белая ЗП. Официальное трудоустройство.
Что можно было бы улучшить
Более гибкий график.
Апрель 2022
3,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Создаёт условия мотивирующие на желание работать
Что можно было бы улучшить
Подбор и продвижение сотрудников на руководящие должности в магазинах. Руководители и директора зачистую некомпетентны и самое неприятное не умеют Себя вести.Я поработал в 24 магазинах по всей стране. Участвовал в открытия магазинов. Большинство руководителей и директоров магазинов позволяют высокомерие и бестактность в отношении линейного персонала. Рабовладение в чистом виде. С французами работать было намного лучше комфортные удобнее.
Апрель 2022
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
место для персонала, выдают форму.
Что можно было бы улучшить
Работа в зале очень строгая
Март 2022
2,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Выбор рабочего графика
Что можно было бы улучшить
Коммуникации между сотрудниками
Февраль 2022
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Индексация зарплаты, питание, досуг.
Если повезло с руководством, то условия труда самые лучшие!
Что можно было бы улучшить
Везде и всегда будет недовольство.
Но, эта компания которая если пришел работать, то работай и недовольства не будет.
Февраль 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Идеальная компания, достойная заработная плата, удобный график
Что можно было бы улучшить
Думаю в сервисе Леруа Мерлен не нужны модернизации. Мне понравилось все
В новосибирских «Леруа Мерлен» работают 1500 сотрудников
Поделиться
НГС продолжает рубрику о том, как устроена работа в известных компаниях. В прошлом выпуске мы рассказывали о работе в шведском магазине «ИКЕА». А второй эпизод решили посвятить французской сети отделочных материалов «Леруа Мерлен». В этом году компания планирует открыть четвертый гипермаркет, куда примут две сотни сотрудников. Руководитель региональных проектов по подбору персонала Наталья Матей рассказала, как устроиться на работу в «Леруа Мерлен», из чего состоит зарплата, какие бонусы гарантируют сотрудникам и почему компания раздает акции своим сотрудникам.
Сотрудники компании регулярно проходят обучение — как профессиональным навыкам, так и личностного роста
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
В Новосибирске пока работают три магазина французской сети отделочных материалов — в общей сложности это 1500 сотрудников. В этом году компания собирается открывать четвертый магазин, куда примут еще около 200 сотрудников.
О том, что нужны новые сотрудники, вы точно узнаете. Достаточно зайти в любой магазин и оглянуться: везде плакаты — приглашения на работу и анкеты на стойках регистрации.
— Всегда очень высокий спрос, много откликов на продавцов, логистов, на вакансии менеджеров торгового зала. Это вакансии, которые для нас всегда актуальны, — говорит руководитель региональных проектов по подбору персонала «Леруа Мерлен» Наталья Матей.
По ее словам, на одну позицию может быть до 100 откликов. Помимо линейного персонала компании сегодня нужны специалисты проектных продаж и дизайнеры — люди, которые хотят работать с клиентами, развиваться в этой области, которых интересует обустройство дома, эргономика.
Сейчас на сайте «Леруа Мерлен» в Новосибирске 38 вакансий на разные должности, в том числе продавец-консультант, дизайнер интерьеров, специалист по кадровому администрированию, менеджер отдела, кассир, ночной сотрудник склада и другие. Интересно, что в графе «зарплата» стоит сумма либо 30 тысяч рублей, либо «по договоренности». Но об этом позже.
На втором этаже магазинов находятся административные помещения и комнаты отдыха для сотрудников
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Если есть желание работать, то для начала можно заполнить анкету даже в магазине либо позвонить в кол-центр, а можно сразу отправить резюме на определенную вакансию или откликнуться по QR-коду. В любом случае все первые отклики попадают в Единый центр подбора персонала. Резюме/анкету видят рекрутеры этого центра, которые потом связываются и общаются с кандидатом.
Это так называемый первый фильтр, когда обсуждают опыт работы, подбирается вакансия, которая подходит соискателю, учитывая его навыки. Если всё хорошо, начинается второй этап. Это уже режим офлайн, когда соискателя приглашают на собеседование в магазин к руководителю соответствующего отдела. Может быть собеседование еще с кем-то из руководителей или с директором. Для соискателей на вакансии линейного персонала «Леруа Мерлен» (продавцы, кассиры, рабочие) это заключительный этап — если всё хорошо, то начинается обучение. Если речь про узких специалистов, то будут тестовые задания на проверку знаний. Это касается специалистов по охране труда, IT, юристов, бухгалтеров, дизайнеров.
В спортивном зале любой сотрудник «Леруа Мерлен» может заниматься бесплатно
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
— Обучения — это то, чем мы на самом деле гордимся, у нас их много. Они разноплановые, разноуровневые, — говорит Наталья Матей. — Сначала адаптационное обучение, которое называется «Спутник». Не пройдя его, сотрудник не может приступить к работе.
«Спутник» — это комплекс: от техники безопасности до того, как всё устроено в магазине, как работает каждая служба, к кому и зачем можно и нужно обращаться. А также кодекс этики, уставные документы, тестовые задания (что и как делать в каждом отделе).
На это выделяется 4 дня, в этот период сотрудники ходят в специальных жилетах, на которых написано «Я на обучении», специалисты всех подразделений рассказывают нюансы. Обучение проходит в том числе в игровой форме, как квест — так лучше усваивается, говорит Наталья Матей. Через 4 дня обученный сотрудник приступает к работе по своему плану.
У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
— Так как вся компания сосредоточена на сопровождении и развитии людей, то у каждого есть индивидуальный план развития. В этом плане указано обучение, которое необходимо пройти. Как по «хардам» — чтобы углубляться по навыкам, так и по «софтам» — для развития межличностных коммуникаций, личных способностей, навыков, умений и так далее, — объясняет Наталья Матей.
Кроме того, по ее словам, каждый год компания приглашает сторонних специалистов, которые проводят тренинги. Есть и своя платформа обучения под названием SF (Success Factor). На платформе комплекс обучающих программ — как касающихся профессии, товаров и так далее, так и для развития личных навыков, компетенций, то есть различные онлайн-курсы для всех сотрудников.
Сотрудникам компании компенсируют 3000 рублей за питание — можно обедать в столовой либо покупать свои продукты
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Если вы хотите понять сразу, еще не устроившись на работу в компанию, сколько там зарабатывают, то у вас не получится. Цифры афишировать не любят — объясняют это тем, что невозможно сказать, у кого какая зарплата, так как у всех она разная и зависит тоже от разного. Однако подчеркивается, что она конкурентоспособная. А вот о том, из чего складывается совокупный доход (зарплатой называют лишь окладную часть), HR-ы рассказывают в подробностях.
В обеденный перерыв можно отдохнуть в ночной комнате — здесь темно и тихо
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
— Зарплата — это не единственный вид награждений, которые есть у сотрудников «Леруа Мерлен», — подчеркивает Наталья Матей. — Зарплата зависит от опыта соискателя. Здесь очень важно добавить, что кроме зарплаты (зарплата белая, всё по ТК) есть 5% от оклада — премия за явки, за приходы на работу. Это первая благодарность, первое спасибо, которое мы говорим сотрудникам.
К окладу добавляются ежеквартальные премии, которые, как объяснила Наталья Матей, зависят от работы магазина — в год это может быть примерно от одного до двух окладов.
Средний возраст сотрудника — 31 год
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Следующая составляющая — участие в прибыли (такая выплата бывает раз в год).
— Это решение нашей компании. Она делится своей прибылью с теми, кто в ней работает. Это ежегодные вознаграждения, которые накапливает сотрудник, — говорит Наталья Матей.
Цифры опять же не называют, так как «прибыль трудно спрогнозировать». То есть определенную сумму делят между сотрудниками. Размер суммы, которую получит каждый, опять же индивидуален.
Следующая составляющая — акции. Это значит, что сотрудники, которые проработали минимум год в компании, могут стать ее акционерами.
— То есть компания наделяет акциями тех, кто у нас работает, только потому, что они у нас работают. Акции можно докупать раз в год. Акции в евро, прирост этих акций в этом году составил 16,49%, — говорит Наталья Матей. — Обычный валютный вклад в российских банках за год дает 0,1 процента прироста. Здесь мы говорим об абсолютно другой системе защищенности. Акции эти продаются при увольнении, и, таким образом, каждый увольняющийся получает приличную сумму денег.
Размер этой суммы опять же индивидуален, зависит от многих факторов, в том числе от того, сколько времени человек был акционером, покупал/продавал акции.
Раз в год сотрудникам пересматривают зарплату. На год ставятся цели, потом они проверяются, и уже на основе этого принимают решение об изменении уровня заработной платы. Также раз в год зарплата индексируется.
В Новосибирске средний возраст сотрудников — 31 год. Самому младшему 18 лет, самому молодому руководителю отдела 23 года. В компании говорят, что все ограничения по возрасту регламентируются только ТК РФ. 14 лет в «Леруа Мерлен» работает продавец, которому сейчас 69 лет.
Перед началом работы сотрудники проходят четырехдневное обучение
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Скидок на товары у сотрудников нет. Есть компенсация за питание — 3000 рублей в месяц. То есть это специальная карта питания, которой можно оплачивать обеды в столовых для сотрудников либо покупать свои продукты. Питание в корпоративной столовой для сотрудников обойдется примерно в сумму, может быть, чуть дешевле, чем в обычной столовой. Например, суп стоит 25–50 рублей, салат — 45–65, цена на второе блюдо — 80–120 рублей.
В каждом магазине есть спортзалы, куда сотрудники могут прийти и заниматься бесплатно. Что касается ДМС, то сотрудник может выбрать эту льготу из «кафетерия соцльгот».
— Вы можете выбрать себе ту льготу, которую хотите. Хотите ДМС — будет ДМС. Хотите оплату перелетов на отдых — будет эта льгота. ДМС для себя и ребенка — будет такой вариант. Можно выбрать внешнее обучение (например, учить какой-то язык или пройти курс по риторике), — перечисляет Наталья Матей.
Например, бесплатный авиаперелет становится доступен человеку, который отработал в компании минимум год. В зависимости от стажа сумма на перелет увеличивается. На каждый год можно выбирать разную льготу.
В новый магазин, который строится на Бердском шоссе, планируют набрать около 200 сотрудников
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Всем сотрудникам «Леруа Мерлен» выдают специальную обувь с твердыми носами для безопасности и комплект одежды. Какой — зависит от того, где сотрудник работает. В комплектах — обувь, майки, куртки, жакеты, джемперы. А также маски и перчатки. Ухаживают за одеждой сами сотрудники, замена — по необходимости.
— Важная философия нашей компании — это ценности. Это совокупность наших внутренних убеждений, ориентиры, — объясняет Наталья Матей. — «Заботимся о благополучии» — это означает, что мы заботимся о благополучии, здоровье, безопасности себя, наших клиентов. Сохраняем баланс, создаем условия для полноценной жизни и работы. Вторая ценность — «мы приносим пользу». Есть такой слоган: «Нам не всё равно». Это о том, что мы стремимся повысить уровень каждого. Ценность три — «двигаемся дальше». Мы изменяемся в ногу со временем, развиваемся и помогаем друг другу. Работаем сообща, мы все вместе за одно — это про командность. И «рады помочь» — это для клиентов. Когда ты испытываешь удовольствие от того, что ты помог, и это очень важно. Это наша основа основ.
Одна из зон отдыха — библиотека. Книги разные: от Александра Дюма, Пушкина и Достоевского до «Старика Хоттабыча» и книги Марты Кетро «Зато ты очень красивый»
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
В «Леруа Мерлен» есть кодекс поведения сотрудников. Самая важная вещь, на которой акцентирует внимание Наталья Матей, — в компании нет системы депремирования. Кроме того, нет матответственности. Уволить сотрудника, говорят в компании, могут только по статьям, перечисленным в ТК РФ.
Отвечая на вопрос о том, есть ли наказания за опоздания, Наталья Матей напоминает, что в магазине работают акционеры, поэтому людям невыгодно так делать или работать плохо.
— Понять это сложно для российской ментальности. Когда вы понимаете, что у вас акции растут от того, что вы лучше работаете, вы не будете опаздывать, — говорит она. — Однако, когда рассказываем кандидатам, что через год компания дает акции, я часто вижу, что это вызывает оторопь, недоумение. Люди больше привыкли, что им скорее дадут какой-то оклад, а потом от этого оклада из-за системы штрафов будет оставаться средняя зарплата по рынку.
Сейчас на сайте компании в Новосибирске около 40 вакансий
Фото: Александр Ощепков
Поделиться
Сотрудник должен постоянно развиваться, подчеркивают в компании. Либо в горизонт — «от грейда дебютанта к экспертному грейду», либо расти по должности. Также появляется много внутренних вакансий — когда открываются новые магазины, в том числе в других городах. По словам Натальи Матей, в 2018 году полсотни новосибирцев переехали в Санкт-Петербург.
— Мы всегда очень радуемся такой мобильности, потому что это движение, передача опыта, специфики, возможности сделать команды более разнопрофильные, — говорит Наталья Матей. — Возможно переехать и в другую страну. Есть ребята, которые переехали во Францию, в Португалию. Это возможно сделать раз в два года — у нас есть специальный международный конкурс Talent Booster. И любой желающий может подать заявку, участвовать в нем и потом уже дальше работать во Франции либо в стране проекта.
Среди плюсов, с которыми трудно спорить и которые вряд ли можно не заметить, сотрудники новосибирских магазинов отмечают ДМС, белую зарплату, спортзал, уютный офис. Один из самых необычных плюсов, который назвал сотрудник, — «идет быстро рабочее время». Кто-то ограничивается лаконичным «плюсы есть».
Намного ярче люди расписывают минусы работы в «Леруа Мерлен». Нередко это субъективные ощущения, например, про конфликтные ситуации с менеджерами, у которых «ума палата», плохое обучение со стороны наставников, что может сказаться на дальнейшей работе. А также странные вопросы на собеседовании и нервная обстановка.
Один из бывших сотрудников решил предупредить будущих кандидатов о том, что «магазин может сделать вас стукачом», так как заставляют «сливать» своих коллег и напарников. Также во многих отзывах люди пишут, что разочаровались, так как не увидели возможности для карьерного роста. Нередко говорят про несоответствие европейских требований с размером российской заработной платы. На последнем пункте акцентируют внимание довольно часто. Например: «Работаю три года, всё устраивает. Что можно улучшить? Повысить всем зарплату».
Как новосибирцы работают в «ИКЕА» (директор магазина провел экскурсию по офису и показал то, что не видят обычные посетители).