Почему вы выбрали леруа мерлен

В Иркутске в ближайшем будущем откроется первый магазин компании «Леруа Мерлен» —международной сети гипермаркетов по продаже товаров для ремонта, строительства и обустройства дома. Появление нового гипермаркета должно обрадовать не только трудоустроенных иркутян, которые будут совершать там покупки, но и тех, кто находится в поиске перспективной работы. В компании открыто множество привлекательных вакансий. Руководитель торгового сектора Степан Пядушкин поделился с нашим корреспондентом своим опытом трудоустройства в «Леруа Мерлен».

Как вы попали в компанию?
— Я всегда хотел работать в коммерции. На глаза мне попала информация о том, что в магазине «Леруа Мерлен» идет набор персонала. Я прошел собеседование и принял решение остаться. И до сих пор нисколько не жалею.

Вы упомянули о возможности профессионального роста. Как можно развиваться в «Леруа Мерлен»?
— В первую очередь «Леруа Мерлен» уделяет пристальное внимание обучению персонала. И я на собственном примере в этом убедился. Магазин в Иркутске еще не открылся, а я уже работаю, получаю зарплату и уже многому научился! Дело в том, что, для того, чтобы подготовиться к открытию будущего магазина, узнать все процессы, все новые работники отправляются в другой город в уже работающий магазин на стажировку. Такая практика принята во всех наших магазинах. И меня командировали в Красноярск. Для соискателей это уникальная возможность приобрести опыт, а также изучить особенности работы и её специфику в другом регионе.

Круглый год все сотрудники регулярно проходят тренинги и участвуют в обучающих программах. Компания дает тебе огромные возможности для роста и как ты ими воспользуешься зависит только от тебя. У нас есть успешные, реальные примеры, когда сотрудники с должности продавца-консультанта вырастали до руководящих позиций. Это очень вдохновляет!

Как происходит процесс обучения?
— Знакомство с компанией начинается с процесса интеграции. Новые сотрудники «погружаются» в мир «Леруа Мерлен», изучают принципы работы и ценности компании. Опытные же сотрудники имеют возможность проходить как внутренние, так и внешние мастер-классы, повышать свой профессионализм. Ты получаешь знания в разных областях: и в мерчандайзинге, и в логистике, и в менеджменте. Это позволяет тебе понять, как работает бизнес и найти свое место в нем. И ты все время чувствуешь, что не стоишь на месте, чувствуешь развитие, движение вперед.

А как в компании организован корпоративный досуг?
— Хочу отметить, что в компании комфортные условия не только для работы, но и для отдыха. В каждом магазине есть Комитет социального диалога — группа энтузиастов, которые занимается организацией корпоративных мероприятий не только взрослых, но и детских. Ну а в будние дни во время перерыва сотрудники всегда могут отдохнуть в комнате отдыха, где можно попить кофе, пообщаться с коллегами и немного расслабиться. Еще компания принимает активное участие в социальной жизни города: например, проводит корпоративные субботники по уборке территории.

Что лично вам дала работа в компании?
— В первую очередь я чувствую, что компания обо мне заботится. Судите сами: каждый сотрудник имеет бесплатный полис ДМС, обеспечен питанием, униформой, специалистов утренних и вечерних смен доставляют домой служебным транспортом. Я уже не говорю про достойную заработную плату и систему премирования. У меня есть уверенность в завтрашнем дне, что немаловажно в наше нестабильное время. Я четко вижу, чего я могу достичь в компании и с радостью иду каждый день на работу — не это ли главное.

Ваш совет тем, кто ищет интересную работу?
— Присоединяйтесь к нам! Здесь каждый найдет что-то интересное и новое для себя! Вы можете заполнить анкету на сайте rabota.leroymerlin.ru или отправить свое резюме на электронную почту: cv-irkutsk@leroymerlin.ru.

*Do it yourself — сделай сам

Карен Нерсесян, 35 лет, родной город — Санкт-Петербург, директор магазина «Леруа Мерлен»

О себе

Я родился в городе Ереван, а когда мне было пять лет, мы с семьей переехали в Санкт-Петербург. Почти всю сознательную жизни я прожил в Петербурге, это родной для меня город. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет технологий и дизайна. Моя специализация — реклама, но я никогда не работал по специальности.

Трудовую деятельность я начал с 14 лет, и я все время связан с ритейлом. В «Леруа Мерлен» я работаю уже 12 лет, а с апреля 2017 года живу в Алматы.

О карьере в «Леруа Мерлен»

Я узнал о компании «Леруа Мерлен», когда ехал домой и увидел, что строится что-то большое, напоминающее гипермаркет. Я навел справки и узнал, что это крупный серьезный бренд и многие мои бывшие коллеги уже работают там. На тот момент меня все устраивало на моем месте работы, но через три месяца я решил, что мне нужен новый вызов, и вспомнил об этой компании.

Выслал резюме и подумал, что если мне в течение месяца позвонят, я приду на собеседование. Но после того как я закрыл компьютер и сел в машину, мне сразу же позвонили. Девушка сказала, что обо мне хорошо отзываются мои бывшие коллеги, которые уже работают в «Леруа Мерлен», поэтому меня сразу приглашают приехать в центральный офис в Москву. Понравилось, что несмотря на то, что я был просто кандидатом, компания была готова вкладываться в меня.

Интересно то, что я не прошел собеседование. Людям, которые проводили со мной интервью, я понравился, подходил по всем параметрам, кроме возраста, на тот момент мне было 23 года. Обычно на такой позиции работали люди около 40 лет, и мне предложили позицию ниже. Я подумал, согласился, и через год меня повысили.

Первая моя должность в компании называлась менеджер отдела. Потом я стал руководителем отдела. Сегодня я директор магазина в Алматы. В «Леруа Мерлен» каждый сотрудник может развиваться вертикально или горизонтально. Карьерный рост или развитие экспертизы внутри конкретной профессии.

О работе в Казахстане

Выход на рынок Казахстана мы начали с Алматы. В магазинах «Леруа Мерлен» человек получает качественные товары по самым низким ценам, которые помогут ему обустроить жилье и сделают его комфортнее.

Мы всегда адаптируем магазины под локальный рынок. И магазин, который мы откроем в Шымкенте, будет отличаться от магазина в Алматы, не говоря уже о магазинах в других странах. Потому что существует огромная разница между клиентами.

Для того чтобы понять это, все сотрудники, которые приехали помогать открывать магазин в Алматы, две недели жили в казахстанских семьях. Мы вместе завтракали, ужинали, ходили на базар, в кино, театры, много общались. Это помогло понять традиции и потребительские привычки местных. Также мы посетили 500 квартир и домов алматинцев, чтобы посмотреть, какой у них ремонт, какие материалы используются, узнать, где они его покупали. Это нужно, чтобы правильно сформировать товарное предложение и ценовую стратегию.

В ближайшие несколько лет планируем открыть еще несколько магазинов в Алматы, Нур-Султане и Шымкенте.

Почему выбрали «Леруа Мерлен»

Мне нравится, что в «Леруа Мерлен» у руководителя много автономии, он на месте может принимать решения, исходить из потребностей локальных клиентов. Это менее централизованная компания, нежели та, в которой я работал раньше. Автономия — это показатель того, что здесь верят в людей и дают возможность проявить лидерские качества, ощутить личную ответственность.

Я часть «Леруа Мерлен», являюсь акционером компании, как и все другие сотрудники, которые проработали определенное количество времени. Это дает совсем другое восприятие себя. Это мой второй дом, дело, которое мне нравится, место, где я могу реализовывать свои идеи, делать жизнь других людей лучше.

---

Ирина Правдина, родной город — Красноярск, руководитель по маркетинговым коммуникациям «Леруа Мерлен» Казахстан

О себе

Я родилась в Сибири, там получила первое образование — иностранные языки, учила английский и французский. Стала работать в издательском доме и поняла, что мне интересны маркетинг, PR, работа в пресс-службе, продвижение и реклама. Поэтому я пошла учиться на маркетинг в Московский институт экономики, статистики и информатики. Я переехала в Москву, так как хотела большего масштаба, развития и работать в иностранной компании.

Через год после переезда я устроилась на работу в «Леруа Мерлен» ассистентом-переводчиком. Я отправила письмо на почту info, где написала, чем могла бы быть полезна, чем хочу заниматься, и даже не знала, требуются ли им сотрудники. Раньше я не была в магазинах «Леруа Мерлен», но мне понравилось, что у компании такая большая география — они есть в Европе, Латинской Америке, России. Так, с 2010 года я работаю в «Леруа Мерлен».

О карьере в «Леруа Мерлен»

Ассистентом я проработала полтора года, а потом поняла, что хочу в департамент маркетинга. Когда меня приняли туда, я стала специалистом по маркетингу. В России я осуществляла рекламную и коммуникационную поддержку магазинов.

Сейчас я руководитель по маркетинговым коммуникациям и отвечаю за «Леруа Мерлен Казахстан». Для этого я переехала в Казахстан. Моя миссия — сохранить силу бренда, его принципы, но в то же время адаптироваться к местному жителю. Для нас важно быть своими. Это заметно даже внутри компании, ведь у нас все сотрудники называют друг друга на «ты», неважно, какая у кого должность.

О работе в Казахстане

Если в России бренд существует уже 16 лет и его многие знают, то в Казахстане мы начинали с того, что просто рассказывали, что такое «Леруа Мерлен» и что можно здесь найти.

Так как гипермаркет находится далеко от центра города, чтобы познакомить с нашими товарами алматинцев, мы украшали остановки по городу.

Казахстан — диджитализированная страна, с активными пользователями в социальных сетях, здесь почти каждый второй человек блогер, инфлюенсер.

Почему выбрали «Леруа Мерлен»

Я продолжаю работать здесь, потому что могу развиваться в рамках одной компании, что важно для меня. Есть интересные проекты, можно поменять город или, как я, страну.

Круто, что есть возможность перенимать опыт коллег из других стран, я была в командировках в Польше, Украине, во Франции. У нас легко инициативным, деятельным и ответственным людям.

---

Нурсултан Еликбаев, 27 лет, родной город — Сарыагаш, руководитель торгового отдела

О себе

Я учился за границей, окончил университет по профессии бизнес-менеджмент. После окончания университета работал менеджером по продажам в телекоммуникационной компании, потом около двух лет во французской сети супермаркетов. Когда компания закрылась, я решил попробовать себя в бизнесе. Все было неплохо, но личностного развития не было. Тогда мои бывшие коллеги из гипермаркета посоветовали мне устроиться в «Леруа Мерлен».

О карьере в «Леруа Мерлен»

До этого момента я ничего не знал о компании, потому что не сталкивался с ремонтом и думал, что все продается на базарах. Не предполагал, что есть такой гипермаркет, где можно купить все для дома и его обустройства.

Я подал резюме, прошел собеседование и устроился на позицию менеджера отдела столярных изделий — это двери, окна, панели — все, что связано с деревом. Я проработал на этой позиции два года, потом поучаствовал в программе «Заяви о своем таланте» для тех сотрудников, кто хочет вертикально расти. Я презентовал результаты своего проекта, который был связан с оптимизацией процессов внутри магазина, перед советом директоров. Так я получил повышение.

По итогу я работаю в «Леруа Мерлен» уже три года: два года как менеджер и почти год как руководитель.

Почему выбрали «Леруа Мерлен»

Компания понимает, что самый ценный ресурс — это сотрудники. Я чувствую, что руководители меня развивают: у меня всегда новые задачи, вызовы, которые требуют нестандартного подхода. Я тоже учусь управлять командой, быть лидером, доверять своим сотрудниками и коллегам.

У нас всегда есть право на ошибку. После мы анализируем ситуацию и придумываем, как сделать так, чтобы такого больше не происходило.

Мне нравится, что здесь все работают сообща и вместе, важные вопросы также обсуждаем коллегиально.

---

Дарима Цоктоева, 28 лет, родной город — Улан-Удэ, менеджер проектов корпоративной социальной ответственности, Адео сервис / CSR project manager, Adeo services

О себе

Когда знакомые родителей подсказали, что во Франции можно учиться за те же деньги, что и в России, я загорелась этой идеей. Я несколько лет учила французский, сдала экзамен и перевелась на второй курс по специальности «бизнес-управление», на которой уже училась в Сибири. Поступила я в маленький город на севере Франции. Сначала было сложно, но потом я стала одной из лучших студентов, и меня отправили в колледж в США. Когда закончилась виза, я вернулась домой и оттуда отправилась в Новосибирск, где жила моя сестра. Я нашла вакансию в «Леруа Мерлен», где пригодилось мое знание французского языка и подала резюме на ассистента региональной дирекции. Я не знала об этой компании раньше, но решила попробовать. Тогда я не думала что надолго задержусь в Сибири, или мне будет нравится работать в компании, занимающейся стройматериалами. Но уже пять лет работаю в «Леруа Мерлен» и ни о чем не жалею.

О карьере в «Леруа Мерлен»

В «Леруа Мерлен» я работаю с 2016 года. Это моя первая серьезная работа. Меня подкупила команда и классная корпоративная культура.

В Новосибирске, когда я была ассистентом, помогала нашему директору и команде, которые курировали десять магазинов в Сибири. А когда я сказала, что мне интересен маркетинг, для меня организовали стажировку и задействовали в проектах, связанных с этим направлением. Я была открыта к новым обязанностям, и мне их давали.

В течение моего первого года в компании мы съездили в Казахстан, и я помогала организовывать эти поездки. Меня это так затянуло, что через какое-то время мы увидели, что я неплохо знаю клиента и рынок. И уже через год мне доверили большой проект по работе с клиентами в Казахстане, в Алматы. Это моя первая роль как менеджера в «Леруа Мерлен», я стала руководителем отдела Community.

О работе в Казахстане

В Казахстане меня тепло приняли и думали, что я казашка. У нас в Сибири тоже развита культура гостеприимства, и я чувствовала себя в Алматы как дома. Благодаря этому у меня почти не было адаптационного периода.

Несмотря на то, что мы иностранная компания, мы хотели быть своими и с уважением отнеслись к местной культуре и жителям. Мы не хотели копировать магазин в Москве и открыть здесь точно такой же, мы были готовы инвестировать время и ресурсы для того, чтобы этот магазин был уникальным.

Мы хотели, чтобы у людей появилась эмоциональная связь с брендом. Мы с командой занимались именно этим. Для этого мы организовывали мероприятия, дарили подарки, работали над страницами в социальных сетях: много общались с подписчиками, рассказывали про наших сотрудников и клиентов.

Меня никогда не покидало желание совмещать бизнес-направление и делать что-то очень полезное. Поэтому, когда мы наладили работу в Алматы, я сказала своим руководителям, что хочу заниматься социально экологической ответственностью. Они меня поддержали и сказали, что для начала нужно здесь сделать какой-нибудь проект. И мы сделали, внедрили то, что знаем: для людей, которые приходили в наше кафе со своим стаканчиком и в магазин с многоразовыми пакетами сделали скидку. С экоактивистами на территории магазина организовали выставку. После этого я поняла, что хочу продолжать этим заниматься, и написала об этом в головной офис во Франции. Мне ответили, что именно сейчас набирается такая команда, и с февраля 2020 года я живу во Франции.

Сейчас моя должность называется менеджер проектов корпоративной социальной ответсвенности, Адео сервис. Adeo Groupe — это французская компания, которая объединяет 14 марок сектора D.I.Y. (Do-It-Yourself) четырех профессиональных категорий.

Почему выбрали «Леруа Мерлен»

Ни один мой год в «Леруа Мерлен» не был похож на другой. В первый год была Сибирь, второй — освоение рынка и новой профессии, третий — открытие магазина, четвертый — работа в магазине, пятый — Франция и экопроекты.

Еще мне нравится, что мы много общаемся с людьми и всегда находимся в движении.


Ценю компанию за то, что могу воплощать свои личные ценности в работе.

Leroy Merlin (в России «Леруа Мерлен») — французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания была  основана в 1923 году на севере Франции и сегодня занимает первое  место в Европе по товарообороту. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи. В настоящее время 62 гипермаркета «Леруа Мерлен» более чем в 30 городах России предлагают своим покупателям богатейший ассортимент товаров по самым доступным ценам. Всего в «Леруа Мерлен» в России работает более 20 тысяч сотрудников. 

Во многих странах мира представлены наши гипермаркеты «Леруа Мерлен». Они знакомы жителям Калининграда не понаслышке, поскольку калининградцы часто выезжают в польский город Гданьск, где также есть магазины «Леруа Мерлен». Теперь и у жителей города Калининграда появилась возможность присоединиться  к нашей дружной команде. 

10 причин работать в «Леруа Мерлен»:

1. В «Леруа Мерлен» убеждены, что основной ценностью компании являются её сотрудники. В среднем в каждом магазине работают 250-300 сотрудников.
2. Активные и решительно настроенные сотрудники, поработав продавцом-консультантом, затем менеджером отдела, руководителем сектора, могут, приложив усилия, стать директором магазина.
3. Обучение персонала — одна из самых сильных сторон в компании. При этом система обучения постоянно совершенствуется. Для начинающих сотрудников организуются интеграционные обучающие недели, а также тренинги, позволяющие постигнуть глубину профессии.
4. Для персонала разработан удобный рабочий график. Специалистов утренних и вечерних смен доставляют домой и на работу служебным транспортом.
5. При поступлении на работу каждый сотрудник получает удобную и практичную униформу. В комплект входит специальная защитная обувь, предохраняющая от травм.
6. В каждом магазине есть столовая, обеды в которой компенсируются согласно социальной политике компании. Это ещё одно безусловное преимущество работы в «Леруа Мерлен».
7. Во время перерыва сотрудники могут посетить комфортабельную комнату отдыха. Здесь можно в тишине отдохнуть на мягком диване, почитать журнал или книгу, попить кофе или пообщаться с коллегами.
8. Каждый наш сотрудник непосредственным образом связан с жизнью и развитием своего сектора, магазина и компании в целом. В частности, он может принимать участие в различных творческих и общественных мероприятиях, быть активным членом комитетов, а главное — реально влиять на процессы внутри компании.
9. Принимая на работу сотрудников, мы прежде всего ищем такие качества, как порядочность, инициативность, коммуникабельность, надежность, лояльность по отношению к коллегам и покупателям.
10. По тому, как сотрудники относятся к клиентам, можно судить, как компания относится к ним. Ну а в том, что в «Леруа Мерлен» работают опытные и приветливые специалисты, всегда готовые рассказать о самых интересных товарных предложениях, смогли убедиться уже миллионы жителей всей России.

Уже сейчас вы можете заполнить анкету на сайте rabota.leroymerlin.ru, получить более подробную информацию о вакансиях по телефону 8 (800) 700-00-99 или сразу выслать резюме на адрес cv-kaliningrad@leroymerlin.ru

Леруа Мерлен — международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Сфера логистики в компании имеет большое значение, так как она способствует эффективному движению конечных продуктов от конца производственной линии к покупателю. О преимуществах работы специалистом данной отрасли рассказал логистик Леруа Мерлен Сергей Пономарев.

Расскажите о современной сфере логистики? Каковы ваши обязанности?

Наиболее полно логистику можно охарактеризовать как систему планирования, организации, контроля и управления поставками товара. Для крупной компании данная сфера очень важна, чтобы обеспечивать непрерывный процесс обслуживания клиентов. Работать в этом направлении интересно и не сложно. Мои обязанности заключаются в приеме, выкладке, пересчете товара и его доставки в отделы магазина.

Почему вы выбрали работу именно в компании Леруа Мерлен?

Меня привлекла популярность компании Леруа Мерлен, удобный график, возможность совмещения работы с учебой и условия работы. Некоторые считают, что работа логистом – это тяжелый и изнуряющий труд. Могу сказать с уверенностью, что это не так. Леруа Мерлен – это высокотехнологичная компания, предоставляющая в помощь сотруднику современную технику, управлять которой одно удовольствие. Она значительно облегчает процесс.

Что должен знать специалист сферы логистики, и какие к нему предъявляются требования?

Прежде всего, необходимо понимать, что в магазине большой товарооборот, следовательно, специалист отдела логистики должен быть готов к физическому труду. График работы логистика с 5:00 до 15:00, следовательно, необходима готовность к раннему пробуждению. Стоит отметить, что работа в ранние часы полностью «компенсируется» возможностью совмещения работы с учебой, корпоративным транспортом и бесплатными завтраками. Приветствуется опыт работы на складе, но это не принципиально, так как в компании очень развита система обучения, которая способна в короткие сроки восполнить отсутствие опыта и пробелы в знаниях. Главное – интерес, желание и готовность работать в условиях компании.

Как происходит процесс обучения?

Регулярно проводятся всевозможные тренинги, которые содержат много полезной информации, необходимой специалистам на разных этапах работы. В компании ЛеруаМерлен существует свой учебный центр — «Академия для дома», где сотрудники независимо от образования и предыдущего опыта работы могут повышать свою квалификацию на тренингах и специализированных курсах.

Какие условия работы логиста в Леруа Мерлен?

Соблюдение ТК РФ, официальная заработная плата, развитая система премирования, полный социальный пакет, включающий медицинскую страховку, льготное питание, корпоративный транспорт, бесплатную униформу. Большой плюс — это бесплатное корпоративное обучение и возможность профессионального роста. Стабильность и прозрачность компании мне, как сотруднику, очень нравятся.

Вы упомянули возможность профессионального роста. Как можно развиваться в компании Леруа Мерлен? Как происходит карьерный рост?

В компании предусмотрено два вида развития: вертикальный и горизонтальный. Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А вертикальная карьера – это движение вверх по структурным ступеням иерархии. Выбор положения сотрудника в компании через некоторое время зависит только от него. Естественно нужно постараться. Если есть стремление к саморазвитию и преуспевающим результатам, то и профессиональный рост не заставит себя долго ждать.

Организован ли в компании корпоративный досуг?

Да. В компании Леруа Мерлен чувствуется заинтересованность в развитии сотрудников, ведь это напрямую влияет и на развитие компании. Именно поэтому компания старается сделать идеальными не только условия труда, но и совместный досуг. Например, у нас сформирована футбольная команда, которая участвует во всероссийских соревнованиях каждый год. Мы вместе посещаем бассейны, тренажерные залы за счет компании.

Как можно устроиться в сектор логистики компании Леруа Мерлен?

Достаточно заполнить онлайн анкету на сайте http://leroymerlin.ru/job/ после чего с вами свяжутся специалисты компании. Также можно обратиться непосредственно в компанию по адресу Бульвар Архитекторов, 35 или по телефону +7 (3812) 35-60-24;

e-mail: cv-omsk1@leroymerlin.ru.