Предложили мужу такую вакансию. Сейчас он работает технологом на предприятии, з/п у него для нашего города выше среднего. Думаю, что сложностей с прохождением конкурса у него не возникнет, и вот вопрос — а надо ли? Какая з/п, какие условия работы, пока толком не говорят, после конкурса все узнаете. Что насторожило — обязательным условием является стажировка в другом городе в течение 6-12 мес, и возможно, переезд на 2-3 года. На сайте hh.ru посмотрела их вакансии, зарплаты либо не указываются, либо указаны в очень скромном размере. Судя по городам размещения вакансии руководителя сектора, города для переезда — отнюдь не Москва и не Питер))
Еще смутило, что на собеседовании уточнили, готов ли муж таскать тяжести)) Типа, 80% времени руководители секторов проводят в торговых залах, и должны быть готовы в случае чего, полностью подменить продавцов. Есть подозрение, что за красивым названием будет скрываться должность мультифункциональной фигни, со скромной з/п.
Апрель 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность повышать квалификацию, система обучения на хорошем уровне, возможность релокации в другие регионы кому это интересно
Что можно было бы улучшить
Поднять уровень оплаты труда, убрать переработки
Март 2023
2,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Соц пакет, Стабильность, отношение топ менеджмента компании к внешним и внутренним клиентам.
Что можно было бы улучшить
Поднять на уровень ценность личного времени работника.
Февраль 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Соблюдение трудового законодательства, грамотная система адаптации
Что можно было бы улучшить
Возможности увеличить свой доход
Февраль 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Открытость и доступность руководства, коллег, прозрачная и понятная мотивация, забота о сотрудниках, их развитии.
Что можно было бы улучшить
Убрать многие проекты, в которые вовлекают сотрудников магазинов, дать им больше времени на решение задач своего отдела и магазина. Изменить отношение к бывшим сотрудникам, многие из них сравнив другую работу, готовы вернуться и ценить, то что имели и быть более мотивированными на работу в Леруа Мерлен.
Февраль 2023
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность влиять на свой доход, премии, атмосфера в магазине
Что можно было бы улучшить
Гибкость руководства, чтобы расти и развиваться надо быть в любимчиках у всего совета и директора
Февраль 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Отличный опыт, много интересных задач и проектов
Спасибо компании за этот путь
Что можно было бы улучшить
Возможность развития
Февраль 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Лояльность компании, коллектив, график работы, соблюдение ТК РФ, социальные льготы
Что можно было бы улучшить
увеличить штат и заработную плату
Февраль 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная и прозрачная зарплата, дополнительно компенсация питания, спорт зал и комната отдыха
Что можно было бы улучшить
У внешних сотрудников от менеджера и выше зарплата выше,чем у сотрудников развивающихся в магазине
Январь 2023
2,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Идея, условия, коллектив, все кроме управления в регионе УРАЛ
Что можно было бы улучшить
Быть более осмотрительными по отношению к руководящему составу.
Январь 2023
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хороший соцпакет, обучение, ввод в должность, возможность быстрого роста при мобильности, хорошие условия для отдыха (столовая, комната отдыха, курилка)
Что можно было бы улучшить
Компетентность руководства на всех уровнях.
Январь 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, прогнозируместь, дополнительное медицинское страхование, свободный график
Что можно было бы улучшить
Медленный карьерный рост, не интересная для меня работа,
Январь 2023
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Встречаются компетентные коллеги, большие масштабы магазина, много вызовов.
Что можно было бы улучшить
Снизить количество продолжительность планёрок, уважать календарь других, вернуться к полноценному следованию ценностям.
Январь 2023
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная , активно развивающаяся компания.
Развитие сотрудников , возможность для карьерного роста
Что можно было бы улучшить
Расширить список клиник по ДМС
Январь 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата, все социальные выплаты, бесплатная спецодежда
Что можно было бы улучшить
Поменять руководство.
Декабрь 2022
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Отличная компания для личностного роста. Оценка компетенций и личных качеств позволяет добиваться невозможно!
Что можно было бы улучшить
Компания ориентируется больше на командную работу… я бы увеличил фокус на индивидуальных целях и ответственности
Декабрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможности для развития сотрудников
Социальные льготы (компенсации за обучение, поездки, ДМС, спорт и т.д)
Дотации на питание
Забота о безопасности
Что можно было бы улучшить
Коммуникация с центральным офисом
Форма
Декабрь 2022
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Соц. обеспечение, уважительное отношение.
Что можно было бы улучшить
возможность карьерного роста
Декабрь 2022
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
График, отношение к сотрудникам, сплочённная и дружная команда!
Что можно было бы улучшить
Увеличить финансовое поощрение.
Декабрь 2022
2,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Удобный график, набор льгот
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между советом директоров,
Ноябрь 2022
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
стабильность и социальный пакет
Что можно было бы улучшить
процессы между руководителями и подчиненными
Ноябрь 2022
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Место не для заработка, а для активного развития
Что можно было бы улучшить
Оплату труда, поменялось отношение к сотрудникам
Ноябрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность развития, классная команда, сильные наставники, хорошая заработная плата и все соц. Льготы
Что можно было бы улучшить
Близкий менеджмент, обратная связь
Ноябрь 2022
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная, бурно развивающаяся организация. Очень хороший социальный пакет.
Что можно было бы улучшить
График
Сервис для клиентов
Ноябрь 2022
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Нравилось зарплата, рабочее место, возможности развития, и сама компания
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Ноябрь 2022
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность. Соблюдение неукоснительно тк Рф. Корпоративные льготы, форма, обеды, дополнительные бенефиты.
Что можно было бы улучшить
Управление , при изменении направленности на российский менеджмент большинство ценностей утратили силу.
Октябрь 2022
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная компания. Система обучения и наставничества. Корпоративная культура. Соблюдение законодательства РФ.
Что можно было бы улучшить
Выполнять кодекс этики компании. Чтобы это было реальностью, а не просто прописанными правилами.
Октябрь 2022
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Прекрасный работодатель, который по настоящему заботится о своих сотрудниках
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие с центральным офисом можно улучшить
Октябрь 2022
2,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Не беру во внимание все бытовые удобства, ДМС, кадровое администрирование и прочие мелочи. Так же оцениваю конкретно город Краснодар.
Хорошо с коммуникациями между центральным офисом и магазинами — можно легко и быстро лично обратиться к руководителю любого направления с любым вопросом. даже к генеральному директору, хотя необходимости в этом не было.
Хорошо что можно самому выбирать над каким проектом работать (их много) обосновав необходимость выбора.
Хорошо что есть модель компетенций — знаешь каких конкретно действий от тебя ждут на конкретной должности.
Хорошо что есть программы для карьерного роста сотрудников
Удобные инструменты для коммуникаций между наставником м новичком, а так же программа адаптации в новую профессию.
Хорошо что номинально у руководителя есть любые полномочия внутри своего отдела и полномочия на уровне магазина среди остальных руководителей отделов.
Что можно было бы улучшить
Компания огромная, много бессмысленной бюрократии в виде громоздких процедур и кипиай которые просто нужно достигнуть, есть традиционные объяснения для чего они, но они не на человеческом языке или просто потому что.
Танцы с бубном вокруг вовлеченности сотрудников. Сотрудникам не нужны развлечения, они хотят учиться.
Эйчар сидит в кабинете и понятия не имеет о менеджменте сотрудников через вопросы, создает и заполняет таблички.
Неповоротливость и долгое принятие решений. Поэтому менее крупные конкуренты успешно развиваются.
Старые архаичные методы руководства, ручного управления, излишнего контроля и прочей демонстрации отсутствия доверия к сотрудникам.
Нет прозрачности и честности перед сотрудниками, нет информации о принимающихся важных решениях
Региональный директор не общается с руководителями, не задает вопросы, не интересуется над чем в данный момент работаем — какие-либо коммуникации отсутствуют совсем. Просто спускает директору задачи, директор руководителям,
— красный менеджмент. На входе же декларируются горизонтальная иерархия и современный эффективный менеджмент.
Руководители работают в компании много лет и выросли из продавцов, но у них нечему научиться новому руководителю.
Октябрь 2022
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошая компания для развития, дает большой опыт, много разных проектов для реализации себя
Что можно было бы улучшить
Открытость со стороны состава руководителей
Сентябрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Ценности, социальный пакет, условия труда
Что можно было бы улучшить
Прекрасная компания!
Рекомендую
Смотрят 1 человек
Руководитель торгового сектора
89 700 — 116 900 ₽/месяц
Будьте первым
Отклик без резюме
Тульская область, муниципальное образование Тула, село Осиновая Гора, улица Аркадия Шипунова, 5
Опыт работы от 3 лет, полная занятость
Клиент SuperJob с 2008 годаБолее 5000 сотрудников
Леруа Мерлен — французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и…
Обязанности:
Вакансия открыта в отдел «Инструменты»
- Разработка коммерческой стратегии сектора и проектов коммерческих мероприятий, их осуществление, анализ полученных результатов;
- Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
- Мониторинг и анализ покупательского спроса, конкурентов, анализировать рынок на новинки, тенденции;
- Формирование ассортиментной и ценовой политики сектора;
- Прогнозирование торгового оборота, максимальное увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
- Участвовать в принятии решений, создании и реализации проектов на уровне магазина, региона и компании в целом;
- Создавать современное вдохновляющее товарное предложение для наших клиентов учитывая сезонность;
- Анализ хозяйственной деятельности отдела/отделов, отчетность;
- Обеспечить высокий уровень сервиса вместе с командой в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами: встречать, консультировать, сопровождать клиента на всех этапах продаж;
- Контроль качества обслуживания клиентов, взаимодействие с клиентами;
- Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
- Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала.
Условия:
- Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня, белая зп;
- Фиксированный оклад – (фикс. оклад готовы обсуждать индивидуально с каждым кандидатом от 89.700 и выше). Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц.
- Ежемесячная компенсация питания;
- Ежемесячный бонус 5% к окладу за выработку смен
- Ежеквартальные премии до 25% от трех окладов по результатам показателей магазина
- Бесплатное обучение и сопровождение наставником с первого дня работы
- Возможности профессионального развития и карьерного роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;
- Амбициозные задачи и проекты на уровне магазина и компании;
- График работы 5/2, плавающие выходные, смены с 7:30 до 16:30, в дни дежурства с 6:00 до 15:00 и с 15:00 до 22:00
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ, РАСТУЩИЙ С КАЖДЫМ ГОДОМ РАБОТЫ В КОМПАНИИ:
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Оформление мед. книжки за счет компании;
- ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни;
- Корпоративный мобильный телефон с оплаченной связью;
- Собственный тренажерный зал;
- Комната отдыха;
- Раздевалка с личными шкафами, душевой;
- Корпоративные праздники и подарки.
У НАС МОЖНО РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ С ДРУЗЬЯМИ! ПРИВЕДИ ДРУГА И ПОЛУЧИ ПРЕМИЮ В РАЗМЕРЕ ОТ 5000 ДО 15000 РУБЛЕЙ.
ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ С МИРОВЫМ ИМЕНЕМ!
Требования:
- Ты хочешь работать в коммерции, тебе интересны новости и тенденции DIY;
- Ты придерживаешься предпринимательского подхода в работе, ориентирован на бизнес-результат;
- У тебя есть опыт в качестве руководителя или лидера проектов;
- Ты проактивен и стратегически мыслишь;
- Опыт стратегического планирования, управления командой от 2-х лет;
- Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
- Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
- Подтвержденные коммерческие результаты;
- Опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
- Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
- Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
- Гибкость к изменениям;
- Умение работать в режиме многозадачности.
Руководитель торгового сектора в Леруа Мерлен
В Леруа Мерлен требуется Руководитель торгового сектора.
Обязанности:
- Управлять командой (подбор, обучение, мотивация и развитие)
- Встречать, консультировать, сопровождать клиента на всех этапах продаж
- Анализировать экономические показатели торгового сектора и управлять ими
- Разрабатывать коммерческую стратегию, направленную на увеличение товарооборота отдела
- Формировать ассортиментную и ценовую политику
- Создавать и реализовывать коммерческие проекты на уровне магазина и компании в целом
Требования:
- Вы заинтересованы строить карьеру в ритейле, знаете тенденции розницы
- Вы придерживаетесь предпринимательского подхода в работе, ориентированы на бизнес-результат
- Вы знаете как влиять на показатели
- Вы – эффективный руководитель с современным подходом к управлению командой
- Вы умеете развивать свою команду и сам стремишься к развитию
- Вы проактивны и стратегически мыслите
- Вы готовы к интенсивной работе в режиме многозадачности
Компания предлагает:
- Работу в дружной команде в стабильной европейской компании
- Личностное и профессиональное развитие через обучения, работу с наставником, интересные задачи и амбициозные проекты
- Все необходимые инструменты для работы и комфортные условия труда (спортзал, комната отдыха, кафе)
- Оплачиваемый полис ДМС (включая стоматологию, полис путешественника), питание, корпоративная одежда, рабочий смартфон
- График работы 52 (скользящие выходные), ненормированный рабочий день
- Официальное трудоустройство по ТК РФ